Tâches à exécuter :

·       Analyse et évaluation des besoins en formation

Identifier les besoins en formation
spécifiques à l’usine de traitement par l’analyse des postes,
les retours des employés et les consultations avec les supérieurs hiérarchiques
du département.

Réaliser une analyse des lacunes dans les
compétences techniques et recommander des interventions de formation adaptées
pour améliorer la performance des employés dans les tâches
au Département.

·       Participation à la conception et livraison
de programmes de formation pour l’usine de traitement.

Développer
des programmes de formation pour l’usine de traitement, y compris les supports de
cours, les horaires et les techniques/méthodes d’apprentissage aligné sur les
objectifs stratégiques de l’organisation.

Surveiller la performance des employés après
la formation et fournir des sessions de suivi si nécessaire.

·       Collaboration ot rapports

– Collaborer avec les supérieurs
hiérarchiques de l’usine de traitement.

·      
Amélioration
continuo

·       Soutien et Orientation des apprenants
(employés do l’usine do traitement)

Fournir un soutien individuel eVou collectif des
apprenants sur les compétences techniques spécifiques acquises si nécessaire.

Faire le coaching individuel etiou collectif
des apprenants sur les compétences techniques spécifiques acquises
si nécessaire.

Profil recherché :

n 
Etre de nationalité Congolaise ou étrangère

n 
Avoir la maîtrise des systèmes de gestion de
l’apprentissage (LMS)

n 
Avoir une connaissance avérée des approches
d’apprentissage en ligne et mixte : expérience dans la création de
contenus d’apprentissage en ligne et la prestation de programmes d’apprentissage
mixte. Maîtrise d’outils tels qu’Articulate Storyline, Adobe Captivate ou équivalents.

Qualifications Obligatoires

■ Qualification minimale : Diplôme de licence
en ingénierie métallurgique, science des matériaux, génie
des procédés, chimie industrielle ou dans un domaine connexe.

n 
Certification en formation et développement
: Certification d’organismes reconnus tels que NQF, INPP, ou
équivalent, dans le domaine de la formation technique et du développement des
compétences à l’usine de traitement.

Qualification
Préférée

n 
Diplôme de troisième cycle ou Master en
ingénierie métallurgique, science des matériaux, ou dans
un domaine connexe.

n 
Certification en formation et développement
: Certification d’organismes reconnus tels que NQF, INPP,
ou équivalent, dans le domaine de la formation technique et du développement
des compétences en métallurgie.

Compétences Minimales requises

n 
Solides compétences en facilitation et en
présentation : Capacité à engager efficacement les participants et à dispenser
des formations de manière interactive.

n 
Évaluation des compétences et analyse des
écarts : Capacité à réaliser des évaluations de compétences et des
analyses des écarts pour déterminer les besoins en formation.

n 
Connaissance des principes d’apprentissage
des adultes et des techniques de conception : Bonne compréhension de
la manière dont les adultes apprennent et capacité à appliquer des techniques
appropriées.

n 
Compétences en communication : Excellentes
compétences en communication orale et écrite en anglais, français
et en swahili.

n 
Connaissance des cadres de compétences :
Compréhension de la formation basée sur les compétences et
alignement avec les besoins organisationnels. Capacité à élaborer des programmes
de formation pour développer des compétences spécifiques au sein des équipes.

n 
Compétences en gestion de projet.

n 
Connaissance des normes de l’industrie et de
la conformité : Familiarité avec les lois et réglementations
locales relatives à la formation et au développement, en particulier en République
Démocratique du Congo. La compréhension des normes de santé et de sécurité au
travail (SST) est également avantageuse.

Compétences Idéales

n 
Compréhension des normes de l’industrie et
des meilleures pratiques en métallurgie : Connaissance des normes de l’industrie
métallurgique, des règlements de conformité et des meilleures
pratiques pour garantir l’efficacité opérationnelle et la sécurité.

n 
Capacité à analyser les données et à utiliser
des outils d’analyse pour améliorer les programmes de
formation : Compétence en analyse de données pour identifier les lacunes en
matière de compétences et évaluer l’efficacité des programmes de
formation, en utilisant des outils d’analyse de données pertinents au domaine
de l’ingénierie.

Qualités personnelles requises

·         
Solides compétences en résolution de
problèmes et approche proactive face aux défis.

·         
Engagement envers le développement
professionnel continu et le suivi des tendances dans la formation
et le développement des compétences.

·         
Capacité à travailler de manière autonome et
en équipe, en faisant preuve de compétences en leadership et en
collaboration.

·         
Haut niveau de capacités d’organisation et de
planification.

·         
Capacité à engager et motiver les apprenants

EXPERIENCES REQUISES

·         
Minimum 03 ans d’expérience pertinente à un
poste similaire, de préférence dans une société minière

V. ELEMENTS CONSTITUTIFS DU DOSSIER

·           
Lettre de motivation avec numéro de référence
de l’offre adressée au Directeur des Ressources Humaines de KICO SA ;

·           
Curriculum-Vitae en français ou en Anglais avec
trois références professionnelles

§   Photocopie des diplômes et attestations de services rendus des
employeurs précédents.

Photocopie de la carte d’Electeur
ou passeport

·           
Une attestation de résidence

n  
Une carte de l’ONEM.

Annexe :

·            
KICO n’acceptera aucun dossier incomplet et
pourra exiger les documents originaux,

·            
Seul le candidat retenu sera contacté pour
les concours de sélection et d’interview,

·            
KICO encourage les candidatures des dames,

·           
Le numéro d’enregistrement dans la base de
données Kico pour les résidants de Kipushi doit être signalé,

·           
KICO privilégie les candidatures des
résidents de Kipushi,

1.      
Les dossiers des candidats non retenus
seront conservés dans la base de données de l’entreprise endéans 6
mois,

·         
Comment Postuler :

Du 04/11/2024 au 29/11/2024 dans la boite aux lettres
dans les installations de KICO SA à KIPUSHI ou à l’adresse
e-mail ci-après : Kico.Recruitmentakibushicorp.com

·         
 

NB : contacter l’ONEM si besoin
d’accompagnement