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Tâches
à exécuter :
1. Définir les standards
et mettre en place des outils appropriés de gestion administrative et
financière ainsi que de redevabilité devant permettre à l’Organisation d’être
transparente, efficace, crédible vis-à-vis de l’Etat Congolais, des partenaires
et opérant selon les standards élevés de gestion administrative et financière :
2. Assurer le contrôle de
gestion interne ;
3. Assurer la gestion des
dossiers administratifs du personnel (des talents et du développement des
carrières) et proposer le cas échéant. les sanctions tant positives que négatives
;
4. Assurer la conduite
d’élaboration des budgets annuels (renseignant sur les ambitions en termes de
ressources et emplois, alignés sur le plan décennal 2022-2030) ; e Assurer la
gestion financière et administrative de l’ensemble des opérations de l’Organisation
et produire des états financiers ainsi que les rapports ad hoc à l’attention,
de la Direction Générale, du Conseil d’Administration, du Gouvernement ainsi
que des partenaires techniques et financiers
5. Assurer la bonne
gestion de l’ensemble du patrimoine de l’Organisation tant au niveau de la
Direction Générale qu’à celui des pools et antennes provinciales ;
6. Organiser los
procédures et mécanismes de perception et recouvrement des redevances et taxes
dues à l’ANSER;
7. Veiller sur
l’application des règles contenues dans le manuel des procédures
administratives et financières afin d’assurer l’efficacité du contrôle interne
au sein de 
l’institution ;
8. Favoriser une plus
grande efficience et efficacité des opérations sur tous les plans :
9. Superviser l’exécution
des conventions de financement avec le ministère en charge des finances, les
bailleurs de fonds, les établissements financiers partenaires et les entités
territoriales décentralisées ;
10. Actuafiser
régulièrement les procédures financières :
11. Veiller à ce que la
préparation des projets de services énergétiques ruraux s’effectue selon les
règles stipulées dans le manuel des procédures (notamment choix sur la base de
l’option technique à moindre coût) en étroite collaboration avec les services
de l’Organisation, et en concertation avec tous les séances gouvernementaux
concernés au niveau national et provincial ;
12. Proposer à la signature
du Directeur Général les ordres de décaissement des subventions établis au
bénéfice des promoteurs de projet ;
13. Superviser les
mouvements financiers et le rythme d’exécution des dépenses ;
14. Procéder à l’évaluation
interne permanente des opérations menées ;
15. Etablir et gérer un
système de suivi et d’évaluation des indicateurs et de la performance des
projets de services énergétiques ruraux:
16. Concevoir et mettre en
place des tableaux de bord. créer des statistiques et références économiques et
financières (coûts des investissements. coûts de fonctionnement. tarifs, taux
de desserte, rentabilité des capitaux investis. impacts des taux de subvention,
etc.) ;
17. Proposer, si
nécessaire, des ajustements aux conditions des prêts accordés et du fonds de
garantie. en fonction de leur impact sur la viabilité financière des activités
des concessionnaires ; en cas de situation anormale du secteur financier
(dévaluation violente, hausse significative des taux d’intérêt. détérioration
importante des conditions économiques), contribuer avec les autorités de
régulation à identifier des aménagements permettant de passer ces situations de
crise.
18. Prendre en charge les
questions santé ct sécurité ainsi que de l’application du règlement intérieur
19. Coordonner les missions
des chefs de service sous son autorité et assurer leur contrôle hiérarchique
20. Mettre en place et
gérer le système informatique y compris les bases de données informatiques
ainsi que le système de sécurité informatique.
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Profil
recherché :
1. Diplôme de Licence ou
équivalent (Bac+5) en Sciences économiques. Gestion financière. Gestion des
entreprises ;
2. Administration des
affaires, Fiscalité ;
3. Ingénieur commercial.
Droits e Expérience professionnelle utile de 10 ans dans un ou plusieurs
domaines suivants :
4. Gestion financière
et/ou budgétaire ;
5. Administration des
affaires ;
6. Droit fiscal, Finances
publiques ;
7. Mise en œuvre et
coordination d’une politique fiscale et non fiscale d’un établissement public,
8. Mise en place d’une
politique en matière des risques (identification des risques stratégiques et
établissement de mesures de gestion pour maîtriser les risques) et le développement
des stratégies qui en résultent par activité ou groupe cible,
9. Mise en place et
coordination des politiques et stratégies de mobilisations des ressources
financières ;
10. Expérience
professionnelle de 5 ans (avec une fonction de responsabilité) dans le domaine
de la gestion budgétaire, comptabilité publique de l’Etat, plus
particulièrement dans les tâches suivantes ;
11. Participation à
l’exécution et au suivi du budget ;
12. Gestion de la
comptabilité publique ;
13. Rédaction des rapports
financiers ;
14. Expérience d’au moins 5
ans dans la gestion financière d’un projet de développement ;
15. Expérience en audit et
analytique souhaitable ;
16. Avoir une connaissance
approfondie des principes fiscaux et non fiscaux et des processus ayant trait
aux missions de l’administration de perception et recouvrement des taxes,
droits, redevances et quotités ;
17. Avoir une bonne
connaissance du cadre institutionnel, principalement au niveau des services
publics de finances face aux autres services publics en particulier dans le
domaine de perception et recouvrement des droits, taxes, redevances et quotités
;
18. Bonne connaissance des
contraintes et mécanismes de financement des institutions financières primaires
et décentralisées de la RDC ;
19. Avoir une bonne
connaissance de la législation en matière du budget et do la comptabilité de
l’Etat ;
20. Bon bagage en droit
fiscal ;
21. Maîtrise des outils
bureautiques :
22. Maîtrise parfaite de la
langue française, bonnes techniques de communication orale et écrite
23. Avoir une bonne
compréhension du processus de décision politique en particulier 
dans le domaine de la gestion et
contrôle du budget ;
24. Être orienté vers les
résultats et savoir relever les défis ;
25. Faire preuve de
diplomatie et savoir travailler dans un environnement complexe ;
26. Disposer d’une bonne
capacité d’analyse et synthèse et être capable d’identifier et de comprendre
les liens entre différents domaines spécifiques ;
Savoir expliquer les
problématiques complexes dans des mots simples de manière à les rendre
accessibles et savoir communiquer.
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