Tâches
à exécuter :

1.    Assurer un suivi du
développement I de la mise en œuvre des projets selon les chronogrammes
validés. Il s’agit de proposer un cadre de gestion de la performance du Guichet
unique, avec des indicateurs de performance, des matrices de risque, des outils
de suivi et des mécanismes de reporting projets ;

2.    Mettre en place et
animer un cadre de suivi-évaluation des projets une fois réalisés (mesures
d’impact, élaboration de recommandations pour les projets sur les volets
techniques, économiques, financiers, organisationnels, sociaux,
environnementaux).

3.    Développer un
portefeuille de programmes et projets bancables d’électrification et de
promotion des services énergétiques en milieux rural et périurbains, portés par
les communautés bénéficiaires, avec fixation des cit/es ambitieuses et
réalistes, visant à étendre l’accès aux zones rurales et périurbaines de

4.    la RDC en concertation
avec la direction technique qui devra couvrir la dimension faisabilité
technico-environnementale ;

5.    Identifier et soutenir
le développement les modèles d’affaires appropriés devant permettre d’attirer
les investissements dans le secteur et dans les zones cibles et conduire à une
dynamique du développement communautaire des zones ciblées. Ce travail se fait
en étroite coordination avec la Direction Technique ;

6.    Mettre en place un «
Guichet unique » au niveau central et de manière décentralisée dans chacune des
provinces. Ce Guichet unique a vocation à être la porte d’entrée de tout
porteur de projets d’accès aux services énergétiques (public, privé, société
civile) et faciliter l’ensemble des démarches nécessaires à la bonne
réalisation de ces projets. Cela inclut l’appui à l’identification et au
développement des projets en phase avec la stratégie de développement local,
l’identification des mécanismes de financement ou partenaires financiers, la
facilitation des démarches de création d’entreprise avec l’ANAPl, la
facilitation de l’obtention de titres fonciers le cas échéant, la facilitation
de l’obtention des licences d’exploitation auprès de l’ARE etc. ;

7.    En coordination avec le
Directeur des Partenariats, assurer l’ancrage de ce Guichet auprès de toutes
les autorités nationales et provinciales, ainsi que des partenaires techniques
et financiers ou des acteurs de la société civile, soit toutes les parties
prenantes indispensables à l’identification, au montage et au développement des
projets à fort impact socio-économique local

8.    Au sein de ce
mécanisme, assurer la mise à disposition de toute l’expertise nécessaire au
montage et développement de ces projets. Une grande coordination est notamment
attendue avec la Direction Technique pour l’analyse technico-économique des
projets soumis et la promotion des modèles d’affaires les plus pertinents ;

9.    Appuyer les provinces
dans la formulation et le soutien à la mise en ceuvre de leurs Plans de
développements provinciaux (PDP) ainsi que les plans locaux de
l’électrification ;

10. Concevoir et assurer la
mise en œuvre, en étroite collaboration avec les bénéficiaires, des réponses
programmatiques devant permettre de booster les activités socio-économiques à
la faveur des programmes et projets d’électrification dans les zones rurales et
périurbaines ;

11. Développer un
portefeuille de programmes et projets de soutien au développement
socio-économique en tenant compte des opportunités de mobilisation des
ressources, de l’importance d’assurer des appuis équilibrés entre provinces, de
la nécessité de promouvoir une plus grande inclusion des couches de population
aux dividendes de la paix, de l’électrification et du développement ;

12. S’assurer du contrôle
efficace de la maîtrise d’œuvre des projets financés à travers l’Organisation ,

13. Étudier et suggérer les
modèles économiques à mettre en place pour promouvoir les investissements
énergétiques dans les zones rurales et périurbaines ;

14. Promouvoir le
développement de la chaîne des valeurs dans les zones rurales et périurbaines ,

15. Créer, mettre en place
et gérer les cadres de résultats et les mécanismes de redevabilité pour
l’ensemble des investissements promus par l’action de l’Organisation;

16. Alimenter la base de
données sur tous les volets socio-économiques, Au-delà de ce suivi direct des
Projets, le Directeur des projets doit, du fait de sa bonne compréhension des
dynamiques locales et de son ancrage provincial

17.  Apporter
tout l’appui nécessaire à la Direction Technique dans le cadre de l’élaboration
du plan d’électrification rurale et périurbaine, de la base de données géo
référencées, du Programme d’investissement prioritaire, et de toute étude qui
pourrait

18. Assister le Directeur
Général, le Directeur Général Adjoint, les autres Directeurs et les Chefs de
Service dans la conception des méthodologies d’évaluation des projets,
d’indicateurs d’activités, de performances et de gestion ; puis, dans la mise
en place des procédures de collecte, d’analyses et de restitution.

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Profil
recherché :

1.    Maîtriser l’ingénierie
des projets Incluant une maîtrise des enjeux techniques, organisationnels,
juridiques, financiers et économiques en lien avec les problématiques de l’électrification
et du développement socio-économique ;

2.    Compréhension globale
des problématiques du sous-secteur de l’Energie et des services énergétiques
ruraux et, plus généralement, de la promotion des initiatives industrielles et
commerciales du secteur privé en milieux rural et périurbain ;

3.    Bonne maîtrise de
l’approche multisectorielle, de la conception des tableaux de bord et de
l’élaboration de cadres logiques de programmes et de simulations ;

4.    Maîtrise des outils
bureautiques (Excel, Word, Project, Outlook, logiciels d’outil de gestion de
projet …) ;

5.    Maîtrise parfaite de la
langue française, bonnes techniques de communication orale et écrite.

6.    Compétences
Comportementales ;

7.    Disposer d’un sens aigu
de l’organisation, aimer de l’ordre et le travail minutieux et travailler sous
pression avec des délais précis ;

8.    Evaluer son travail en
permanence et viser continuellement une amélioration de la qualité ;

9.    Planifier et gérer
activement sa croissance en fonction de ses possibilités, intérêts et en remettant
en question de manière critique son propre fonctionnement et en acquérant
continuellement des nouvelles compétences et connaissances ;

10. Aimer prendre des
initiatives et avoir l’engagement, la volonté et l’ambition d’obtenir des
résultats et d’assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises
;

11. Gérer sa propre charge
de travail de manière autonome avec comme fil conducteur les mots clés suivants
orienté vers les résultats, discret, proactif, flexible, pragmatique et
pratique ;

12. Avoir des bonnes
compétences relationnelles avec les agents et cadres de l’Administration
fiscale et finances publiques ;

13. Agir de manière intègre
et conformément aux attentes de l’Organisation, respecter la confidentialité et
les engagements ;

14. Fournir des conseils à
la Direction Générale de l’Organisation et développer avec elle une relation de
confiance basée sur l’expertise ;

15. Établir des liens entre
diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
;

16. Prendre des décisions
(options) à partir d’informations (in)complètes et initier des actions ciblées
afin de mettre en œuvre les décisions ;

17. S’impliquer et
démontrer de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la
responsabilité de la qualité des actions entreprises

18. Être orienté vers les
résultats et savoir relever les défis ;

19. Faire preuve de
diplomatie et savoir travailler dans un environnement complexe ;

20. Disposer d’une bonne
capacité d’analyse et synthèse et être capable d’identifier et de comprendre
les liens entre différents domaines spécifiques :

21. Savoir expliquer les
problématiques complexes dans des mots simples de manière à les rendre
accessibles et savoir communiquer

22. Avoir le sens de
coordination ;

23. Avoir une probité
morale :

24. Capable de travailler
en équipe ;

25. Capable de travailler
sous pression.

26. Expérience éprouvée (au
moins 10 ans) dans la conception, le montage et la mise en œuvre des projets et
programmes de développement mettant les communautés rurales et périurbaines au
cœur de l’action ;

27. Expérience dans l’appui
conseil aux autorités Gouvernementales et provinciale sur les programmes et
perspectives de développement (5 ans) ;

28. Expérience dans la
conduite des analyses socio-économiques et du suivi de la conjoncture
économique (5 ans) ;

29. Expérience dans le
pilotage et la mise en place des méthodologies d’évaluation des projets,
d’indicateurs d’activités, de performances et de gestion & suivi-évaluation
axée sur les résultats et développement communautaire (5 ans) ;

30. Diplôme de Licence
(Bac+5) en sciences du développement, développement communautaire/rural, Gestion
de Projet ou équivalent.

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