Tâches à exécuter 

1.                      
Gestion du processus de recrutement du personnel
national et suivi du personnel,

2.                      
La mise en œuvre ainsi que l’amélioration des outils et
procédures RH existants,

3.                      
La gestion de la paie du Personnel National ;

4.                      
 La gestion
administrative de dossiers du personnel national ainsi que la mise à jour de la
base des données du PN à partir de SAP RH et du logiciel Sage

5.                      
L’organisation et le suivi des formations du PN.

6.                      
Aide à dresser le profil des postes et à élaborer les
descriptifs de postes correspondants,

7.                      
Aide à la recherche de personnel conformément aux
demandes réceptionnées du Bureau ou des projets (rédige les offres d’emploi et
veille à ce qu’elles soient publiées au sein de l’entreprise à l’ONEM et
éventuellement dans les médias souhaités);

8.                      
 Organise et mène
les entretiens d’embauche conjointement avec le projet ou les responsables de
recrutement au Bureau,

9.                      
Procède à la présélection des candidatures reçues sur
la base des exigences ou des critères du poste et en conformité avec les
procédures internes et vérifie les références des candidats) ;

10.                 
Documente le processus de sélection, archive les
dossiers de recrutements pour tout le personnel et saisit les données dans les
systèmes de GRH existants (SAP)

11.                 
Vérifie la liste des sanctions pour le personnel
national ;

12.                 
Sur base des requêtes du projet ou du Bureau, élabore
et met à disposition le type de contrat approprié en tenant compte du droit du
travail congolais ;

13.                 
Effectue toutes les autres tâches d’organisation et
formalités administratives internes comme l’actualisation mensuelle des données
dans le système SAP HR et SAGE pour le personnel national ;

14.                 
Veille à la mise à jour des dossiers du personnel du
Bureau et des projets en collaboration avec l’assistant RH et les
administrateurs du projet,

15.                 
Rappelle aux CTPs et à la personne compétente au Bureau
la fin de la période probatoire de leurs collaborateurs ;

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Profil
recherché :

1.   Être au
minimum détenteur(trice) d’un diplôme de licence en sciences de gestion,
psychologie du travail, gestion de Ressources Humaines, droit ou sciences
sociales (si possible avec spécialisation en gestion de RH) ou encore un diplôme
dans une discipline équivalente,

2.   Avoir une
expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de Ressources
Humaines, de préférence avec les entreprises du secteur privé et/ou avec les
organismes internationaux.

3.   Avoir de
l’expérience dans la conduite des entretiens d’embauche, et particulièrement en
ligne

4.   Avoir de
l’expérience dans le développement de personnel,

5.    Une expérience avérée dans la gestion et le
traitement de la paie.

6.   Bonne
connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de
la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie,
courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques
(telles que MS Office)

7.   Bonne
connaissance du logiciel SAGE paie

8.   Aptitude à
travailler sous stress,

9.    Être apte à utiliser les outils de
communication en ligne ;

10.                     
 Capacité de
travailler seul et/ou en équipe et dans un environnement multiculturel.

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