AUDITEUR FINANCIER SENIOR

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    1.    Participer activement
    aux sessions de planification annuelle, à la planification des missions, aux réunions d’entrée et aux réunions de
    sortie ;

    2.    Entreprendre des
    missions d’audit financier et opérationnel telles qu’assignées par le responsable d’audit et dans le respect des
    budgets/temps spécifiques pour la
    réalisation
    du plan d’audit interne ;

    3.   
    Effectuer des visites et documenter les lacunes des
    processus, c’est-à-dire
    procéder
    à une évaluation des risques, élaborer des programmes d’audit ou mettre à jour les programmes d’audit existants sur la
    base de l’évaluation des risques
    effectuée ;

    4.   
    Adopter des outils analytiques (ACL, Excel, Toad) et
    d’autres applications, par
    exemple le système bancaire central
    (Finacle), ERP, TeamMate et d’autres
    applications pertinentes
    ;

    5.   
    Effectuer une évaluation des risques pour toutes les
    missions d’audit prévues ;

    6.    Relever les
    conclusions de l’audit en définissant clairement les 5C, c’est-à-dire les critères, la condition, la cause, les conséquences
    et l’action corrective ;

    7.  
    Évaluer la solidité, l’adéquation, l’application et
    l’efficacité des contrôles
    comptables et opérationnels établis
    pour atténuer les risques commerciaux et
    formuler des
    recommandations pour atténuer les risques ;

    8.   
    Etre chef d’équipe dans les missions d’audit et
    travailler en tant que membre d’une
    équipe, les cas échéants
    ;

    9.   
    Fournir un retour d’informations sur les performances au
    personnel supervisé à la fin de chaque mission. Ces informations doivent être
    discutées avec l’Auditeur
    Manager et Responsable d’Audit ;

    10. S’assurer de la
    pleine utilisation de TeamMate, notamment en créant des projets, des utilisateurs, en remplissant des documents de
    travail, en soulevant des
    constats,
    en les approuvant et en les révisant, en compilant des rapports pour les
    discuter avec le client et en finalisant les
    rapports d’audit ;

    11.           
    Superviser et encadrer les auditeurs et les stagiaires en
    audit ;

    12. Assurer
    le leadership pendant les missions, c’est-à-dire prendre en charge
    l’ensemble du
    processus de la mission sous la supervision directe d’un Auditeur Manager ;

    13. Faire
    l’évaluation du processus de clôture des comptes et des états financiers ;

    Évaluer
    la conformité de la banque aux règles et aux règlements et informer la
    direction
    de la nécessité de régler certains problèmes.

    Profil recherché:

    1.    Avoir un diplôme Bac
    + 5 au minimum en Finance, Economie et/ou Gestion ;

    2.  
    Avoir des très bonnes connaissances des normes comptables
    IAS/IFRS
    applicables au secteur bancaire et financier ;

    3.   
    Avoir des connaissances approfondies des standards internationaux
    d’audit
    interne
    et externe.

    4.   
    Avoir une certification internationale en Audit Interne
    (IIA/IFACI) et en comptabilité
    internationale serait un atout ;

    5.   
    Avoir une bonne connaissance de la réglementation
    s’appliquant au secteur
    bancaire (Lois et réglementations BCC et autres) ;

    6.   
    Avoir une expérience d’au moins 5 ans en audit externe
    dans un cabinet de
    renommée internationale, dont 3 ans (minimum) passés au
    poste d’auditeur senior
    et
    team leader ;

    7.  
    Avoir une bonne maîtrise du français parlé et écrit ;

    8.    Avoir une maîtrise de
    l’anglais et de l’informatique (L’analyse des bases de données serait un atout hautement appréciable) ;

    9.  
    Etre capable de travailler en équipe et de manière
    indépendante ;

    10.           
    Etre capable de travailler dans le respect de délais ;

    11. Avoir
    une bonne maîtrise de Microsoft Office pack (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;

    12. Etre organisé(e),
    rigoureux (se) et doté(e) d’un solide sens relationnel ;

    13.           
    Etre en mesure de travailler sous pression ;

    14. Avoir un esprit
    d’équipe avec de bonnes compétences interpersonnelles ;

    15.           
    Avoir une bonne capacité de logique et d’analyse ;

    16.           
    Avoir une bonne capacité à rédiger des rapports ;

    17. Avoir
    une capacité à travailler sous une supervision minimale et à faire preuve d’un
    bon
    niveau de maturité ;

    18. Avoir des compétences
    en matière de gestion d’équipe et de supervision ;

    Etre
    capable d’apporter des solutions aux problèmes qui surgissent