Business Développement Spécialiste

    0
    54
    • General
    • KINSHASA

    Contactez l'ONEM


    1. Coordonner le
    processus d’élaboration de propositions pour toutes les opportunités de
    financement avec
    les spécialistes techniques du PDQ, y compris MEAL, les opérations (pour les
    apports de
    l’équipe de terrain, les exigences logistiques, les coûts, etc.), la sécurité,
    la gestion des
    récompenses, les finances et les ressources humaines (pour
    les besoins en personnel) ;

    2. Produire des
    calendriers de développement de propositions et suivre les échéanciers, en assurant
    et en facilitant
    la coordination entre les équipes (c.-à-d. PDQ/TE, Opérations, Finances, Chaîne
    d’approvisionnement,
    RH et Sécurité) ;

    3. Fournir une
    assistance technique, des informations/conseils sur la conformité et d’autres
    ressources pour
    répondre aux besoins d’élaboration de propositions en collaboration avec le
    Manager NBD, les
    membres et le bureau régional ;

    4. Soutenir
    l’équipe des finances, PDQ et TE, les opérations, la chaîne d’approvisionnement
    et les
    autres parties
    prenantes nécessaires pour élaborer le budget de la proposition ;

    5. Rédiger les sections
    clés des propositions qui sont des entrées standard – telles que les
    déclarations de
    capacité, le contexte du pays et l’expérience du programme, tout en s’appuyant
    sur l’expertise
    des spécialistes techniques, MEAL, Opérations, Finance, RH et Sécurité ;

    6. Renforcer les
    capacités du bureau Pays pour faciliter des ateliers de conception de propositions
    en ligne
    efficaces en personne et adaptés au COVID, et entreprendre l’animation
    d’ateliers de
    conception lorsqu’il est appelé à le faire, y compris l’élaboration de
    plans de travail et les leçons
    apprises ;

    7. Représenter Save the Children en tant
    que généraliste, aux côtés du PDQ et des TE,
    lors des
    réunions et des
    discussions sur l’élaboration de propositions

    8. Capturer la planification et la préparation
    des opportunités – 20 %

    9. Travailler en
    étroite collaboration avec le Manager NBD afin de mettre à jour et mettre en
    œuvre
    régulièrement des
    stratégies de financement par pays et des plans d’engagement des donateurs
    de haute qualité,
    liés à la stratégie de réponse/ aux plans stratégiques nationaux ;

    10.          
    Agir en synergie avec le reste département NBD, du PDQ /
    l’ensemble des Conseillers techniques
    et des opérations afin de collecter et évaluer
    les informations sur les donateurs, les
    partenaires et les informations internes pertinentes pour les opportunités
    majeures à venir ;

    11.        
    Soutenir le Manager NBD dans la mise en place des
    activités de renforcement capacités du
    bureau de pays pour ce qui est de la
    planification à long terme, de la préparation pour les
    principales
    opportunités de financement à venir ;

    Relever de manière proactive les défis susceptibles d’entraver le
    processus d’élaboration de la
    proposition

    Profil reche

    1. Avoir un diplôme
    BAC+5 en Relations Internationales, en Développement ou un domaine
    connexe ,

    2. Avoir un minimum
    de 5 ans d’expérience en développement des affaires, gestion des donateurs et
    des relations, analyse et planification de portefeuille stratégique et gestion
    du changement ;

    3. Expérience
    démontrée dans la coordination et la facilitation de l’élaboration de
    propositions
    majeures auprès de donateurs institutionnels, d’agences multilatérales,
    d’entreprises donatrices
    et/ou de fondations ;

    4. Capacité
    démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à la pensée critique, à l’analyse,
    à
    la définition
    d’une voie à suivre claire et à l’assurance de l’adhésion ;

    5. Un degré élevé
    d’attention aux détails et la capacité de diriger des tâches clés (par exemple,
    l’élaboration de
    propositions) jusqu’à leur achèvement dans les délais sous une pression
    importante ;

    6. Bonnes
    compétences organisationnelles personnelles, y compris la gestion du temps, et
    capacité à
    respecter les délais et à travailler sous pression ;

    7. Compétences
    interpersonnelles et de communication bien développées, y compris la
    communication
    avec impact, l’influence, la négociation et le coaching ;

    8. Un haut degré de flexibilité et d’adaptabilité
    afin de répondre à l’évolution des besoins. Capacité
    et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail en cas
    d’urgence