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Tâches
à exécuter :
1. Assurer la qualité de
la mise en œuvre des activités sur le terrain ;
2. Veiller au respect
des procédures anti-fraude et anti-corruption lors des différents paiements des
partenaires tout en s’assurant du respect des valeurs et éthique de
l’entreprise ;
3. Veiller à la
promptitude et la complétude des données et des rapports à la coordination
4. Appuyer le Médical
Activités Manager dans l’analyse des indicateurs du projet pour apprécier le
degré d’avancement ;
5. Coordonner le
fonctionnement du mécanisme d’alerte et de gestion des plaintes tout en
veillant à la mise en place d’un système permettant la remontée d’informations,
d’alertes, des plaintes et des suggestions ;
6. Maintenir un contact
permanent avec les informateurs clés et les donneurs d’alertes dans chaque aire
de santé ;
7. Initier et participer
aux enquêtes de satisfaction ponctuelles dans la communauté ;
8. Evaluer
quotidiennement les besoins et les lacunes de la mise en œuvre sur le terrain
(identifier, analyser) et suivre les activités du Responsable ;
9.
Entretenir
la communication et le partage d’informations sur l’évolution des interventions
avec ta communauté et les bénéficiaires en vue de rendre compte ;
10. Participer à des
réunions régulières organisées dans la zone de santé (réunion de monitorage,
réunions bilan, …) afin de s’assurer que les meilleures pratiques sont mises
en œuvre ;
11. Préparer et soumettre
des rapports hebdomadaires, contribuer à la rédaction et à I ‘analyse des
rapports mensuels, trimestriels et annuels de grande qualité ;
Réaliser toute autre
tâche demandée par le superviseur hiérarchique et fonctionnelle dans le cadre
du profile de poste.
Profil
recherché :
1. Diplôme de Licence
dans un domaine pertinent (statistique, Démographie, santé publique, gestion de
Suivi & Évaluation de programme, etc) ;
2. Capacité
organisationnelle et managériale dans le travail avec le personnel de santé au
niveau gouvernemental ou provincial ;
3. Aptitude à bien
communiquer et développer de bons rapports interpersonnels ;
4. Flexibilité,
discrétion et capacité de travailler sous-pression. Autonomie et indépendance
dans le travail ;
5. Aptitude et
compétences de gestionnaire, expérience comme formateur superviseur ou meneur
d’équipe ;
6. Adaptabilité,
transparence et enthousiasme pour le travail ;
7. Allégeance à la
conception et aux valeurs éthiques de l’entreprise ;
8. Bonne maitrise de
l’outil informatique (Excel, Word, power point, internet) ;
9. Bonne connaissance du
français et de l’anglais.
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