Chargé(e) de Médiation Empois – Junior-level

OFFRE D’EMPLOI – KADEA ACADEMY

Intitulé du poste : Chargé·e de Médiation Emplois – Junior-level
Localisation : Gombe, Kinshasa, République Démocratique du Congo
Poste à pourvoir le : ASAP
Type de contrat : CDD
Rémunération : Selon le profil
Niveau requis : Bac +3 minimum ou expérience similaire

Date limite de candidature : 15 août 2026
Formulaire de candidature : https://forms.kadea.academy/chargeemediationemploi

CONTEXTE

Kadea Academy est un centre de formation aux métiers du numérique : marketing digital, développement web et mobile, cybersécurité, Data Analyst et développement IA à Kinshasa et à Lubumbashi. Kadea Academy propose des formations professionnalisantes aux métiers du numérique à destination des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi avec comme objectif l’insertion professionnelle des apprenants.

DESCRIPTION DU POSTE

Votre mission consistera à :

• Assurer les actions de formation sur le soft skills et l’employabilité ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des apprenants ;
• Accompagner les apprenants dans leur recherche d’emplois ;
• Assurer le suivi administratif et pédagogique ;
• Assurer le suivi post formation des apprenants ;
• Assurer une prospection des opportunités d’emplois pour les apprenants.

Vous ferez également partie de l’équipe pédagogique et serez amené·e à collaborer avec les formateurs et les autres chargé·e·s de médiation emploi.

MISSIONS ET COMPÉTENCES

Suivi administratif et pédagogique

• Gérer l’emploi du temps de la promotion ;
• Accompagner les apprenant·e·s de l’amont à l’aval de la formation afin d’optimiser leur retour vers l’emploi, et autres issues positives (suivi collectif et individuel, entretiens individuels réguliers, coaching…) ;
• Mettre en place des réunions régulières avec la promotion ;
• Mettre en place un suivi pour prévenir les décrochages (suivre les absences, les retards, etc.) ;
• Organiser des synchronisations régulières avec l’équipe pédagogique ;
• Orienter les apprenant·e·s pour leurs démarches administratives (en lien avec les structures partenaires pertinentes) ;
• Faire le suivi post formation des bénéficiaires de formation.

Formations Soft Skills & insertion professionnelle

• Animer des ateliers de formation aux compétences transversales ou Soft Skills ;
• Animer des ateliers d’insertion professionnelle (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche) ;
• Montage et suivi des dossiers administratifs des demandeurs d’emploi ;
• Accompagner les apprenants dans leur recherche de stage et d’emploi, et suivre les processus de recrutement ;
• Assister à des événements régionaux, participer aux projets qui ont lieu dans votre région.

Compétences

• Excellentes compétences en communication et en animation de formations sur les soft skills et l’employabilité ;
• Bonne connaissance des techniques d’évaluation des compétences et de suivi des apprenants ;
• Maîtrise des outils et des méthodes de recherche d’emploi, tels que la rédaction de CV, la préparation d’entretiens, la prospection et le réseautage ;
• Capacité à conseiller et à guider les apprenants dans leur développement professionnel et personnel ;
• Connaissance des besoins et des exigences du marché du travail local ;
• Compétences en coordination et en travail d’équipe avec les formateurs et les autres chargés de médiation emploi ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion de données ;
• Capacité à assurer le suivi administratif et pédagogique des apprenants ;
• Fortes compétences transversales : Adaptabilité, Proactivité, Compétences sociales, Résolution de problèmes.

EXPÉRIENCE

• Vous avez déjà une expérience dans le secteur des ressources humaines (recrutement, placement, relations entreprises), ou le secteur du numérique ;
• Expérience dans l’animation de formations sur les soft skills et l’employabilité ou toute autre formation similaire ;
• Expérience dans l’évaluation et le suivi des apprenants ;
• Expérience dans l’accompagnement des personnes dans leur recherche d’emploi ;
• Connaissance du secteur de l’emploi et du marché du travail local ;
• Expérience dans le suivi administratif et pédagogique des apprenants.

QUALITÉS

• Aligné avec les valeurs de Kadea Academy : que tous les jeunes méritent une éducation complète grâce à laquelle ils peuvent développer l’éventail de compétences, qualités et connaissances nécessaires pour la vie, l’apprentissage et le travail ;
• Sens de l’écoute et de l’empathie pour comprendre les besoins individuels des apprenants ;
• Capacité à motiver et à inspirer les apprenants dans leur parcours professionnel ;
• Bonnes compétences d’organisation et de gestion du temps pour assurer un suivi efficace des apprenants ;
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les formateurs et les autres chargés de médiation emploi ;
• Adaptabilité et flexibilité pour s’adapter aux besoins changeants des apprenants et du marché du travail ;
• Confidentialité et respect de la vie privée des apprenants ;
• Être proactif, intègre, loyal, ponctuel et curieux.

Fait à Kinshasa, le 29.07.2026

Jean-Louis MBAKA NDUWA
Directeur Exécutif

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