Chargé(e) de Ressources Humaines

SERVTEC RDC RECRUTE POUR UN DE SES CLIENTS

« EXPERTISE-FRANCE » 

 

Poste : CHARGE. E RESSOURCES HUMAINES

Référence : SERVTEC RDC

Postuler sur : https://recrutement.servtec-rdc.com/front-jobs.html

Projet :

Domaine :

Adresse / Localisation : RDC / Kinshasa.

Type de contrat :CDD

Durée :

Salaire : Selon la grille salariale

Date limite de dépôt des candidatures : 24/02/2026

Date de prise de fonction souhaitée :

Langue de travail :   Français

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE :

Expertise France :

Elle est une agence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence Française de Développement (groupe AFD). Deuxième agence par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Elle intervient dans des domaines clés du développement comme la Gouvernance, la Santé, l’Eduction, l’Environnement, la Sécurité, et contribue aux côtés de ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD).

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Expertise France en RDC :

La République démocratique du Congo (RDC) est un pays prioritaire pour l’agence en Afrique centrale et la présence EF s’est renforcée depuis 2022 avec un portefeuille important dans les domaines de la santé, la sécurité, l’entreprenariat, l’enseignement supérieur, le sport et la culture, la biodiversité, ainsi que le développement urbain et le développement communautaire.

I. MISSION

MISSION 1 : Gestion des recrutements et intégration

Activités :

• Appuyer les managers et le/la RRH dans la gestion des recrutements nationaux : recueil des besoins définition de fiches métiers, positionnement sur la grille salariale locale, organisation et participation aux entretiens et sélection
• Accueillir les nouveaux collaborateurs et organiser le briefing des procédures RH
• Veiller à la mise à disposition du matériel de travail des nouveaux collaborateurs
• Suivre avec l’appui de la logistique l’ouverture des adresses mail professionnel des nouveaux collaborateurs

MISSION 2 : Gestion administrative

Activités :

• Gérer sous la supervision du RRH, l’établissement des dossiers du personnel et remettre les documents d’embauche au nouveaux collaborateur
• Accompagner les nouveaux collaborateurs à l’identification CNSS si besoin
• Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil
  dans les outils RH (base de données RH) et y consigner toute nouvelle
  information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé
  maternité, absences, avenant…).
•  Assurer le suivi, conformément à la loi des contrats, de la fin de période
  d’essai et des avenants du personnel Vérifier la validité, scanner et archiver les documents dans les dossiers du
  personnel (numérique et physique) ; réclamer les documents manquants
  afin d’assurer la complétude de l’archivage
•  Suivre les feuilles de temps et les demandes de congé des salariés
  nationaux ; procéder à l’archivage physique ainsi que sur Wimi (plateforme
  d’archivage numérique)
• Participer à la gestion du personnel en matière disciplinaire, sous la
  supervision du RRH, selon les politiques internes et dans le cadre
  réglementaire prévu à cet effet
• Transmettre les variables de la paie au/à la RRH, pour validation avant
  transmission des données au prestataire de gestion de la paie
• Préparer le rapport RH mensuel pour analyse par le/la RRH
• Préparer la sortie des collaborateurs en veillant à la tenue de l’entretien de
  sortie et du retour du matériel auprès du Service Logistique
• Participer à l’audit RH régulier et aux actions d’audit global planifiées
• Être le point focal au sein d’Expertise France pour la Compagnie d’assurance
  santé, et collaborer constamment avec notre interlocuteur dédié
•  Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (tableau de bord RH,
  enquête de satisfaction, bilan social…)

MISSION 3 : Gestion des compétences et formations :

Activités :

• Participer à la collecte des besoins en développement des compétences
•  Emettre des rappels sur les évaluations du personnel et assurer un suivi
  efficace pour la réalisation des entretiens annuels
• Participer à l’identification et au catalogage des organismes de formation
  étatiques (INPP) ou privés, en lien avec le/la RRH et le pôle Formation de la
  DR
• Assurer la demande de devis auprès des différents organismes de formation
  locaux
• Suivre et gérer administrativement, sous la supervision de la RRH, les dossiers d’évaluation, de développement, de mobilité

II. PROFIL RECHERCHE

Niveau de formation, compétences techniques et aptitudes personnelles

• BAC +3 en administration, gestion des Ressources Humaines, sciences sociales ou
  connexes
• Très bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, plateformes digitales)
• Excellente connaissance des subtilités de la loi du travail nationale
• Gestion de projet : capacité à comprendre et accompagner les projets RH
• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données : aptitude à interpréter les
• Indicateurs RH et mesurer l’impact des politiques RH
• Sens de la confidentialité, de l’intégrité et de l’équité
• Excellentes qualités relationnelles et de travail en équipe
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en gestion des
  conflits

Expérience professionnelle

• Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire
• Expérience souhaitée dans la coopération internationale

III. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français ;
• 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
• Photocopie des diplômes et attestations de travail.