DESCRIPTION DE POSTE

Projet EPIC RDC /EPIC IP / FHI 360/DRC/01/02/2026

TITRE DU POSTE : Conseiller Principal en Nutrition (Senior Nutrition Advisor)

Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Superviseur hiérarchique : Directeur Technique – Paludisme, MCH & Nutrition

Durée : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

APERÇU DU PROJET ET CONTEXTE STRATEGIQUE

Contexte du Projet EpiC RDC

Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en oeuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d’État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d’interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).

Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasai Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.

Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)

Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :

• Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l’inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l’assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
• Appropriation Nationale (Country Ownership) : Le renforcement de l’autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s’engage dans un plan de transition quinquennal vers l’appropriation complète et le financement par le Gouvernement de la RDC.
• Intégration : L’obligation de mettre en oeuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.

Le Conseiller Principal en Vaccination dirige les efforts visant à augmenter la couverture vaccinale, à fournir l’appui technique à la mise en oeuvre du plan de relance de la vaccination de routine. .

Objectif du poste

Le/La Senior Nutrition Advisor assure le leadership technique pour la planification, la mise en oeuvre, la qualité et le suivi de toutes les interventions nutritionnelles du projet EpiC RDC, en cohérence avec le workplan approuvé par le DoS et les priorités du Ministère de la Santé (PRONANUT, DPS, Zones de Santé).

Le poste vise spécifiquement à :

• renforcer les capacités des prestataires communautaires et cliniques,
• améliorer l’adoption des pratiques nutritionnelles essentielles,
• soutenir la prévention et la prise en charge de la malnutrition,
• et consolider les systèmes de surveillance nutritionnelle et d’alerte précoce.

Responsabilités principales

A. Leadership technique sur les interventions communautaires en nutrition

Le/La titulaire assure la supervision technique des activités suivantes :

Coordination technique de la revitalisation et de l’expansion de groupes de soutien ANJE/IYCF, visant à promouvoir :

• allaitement exclusif,
• diversification alimentaire,
• alimentation du nourrisson et du jeune enfant,
• recours précoce aux soins en cas de retard de croissance.

Appui à l’organisation et à la qualité des démonstrations culinaires communautaires utilisant les recettes locales validées par le PRONANUT, à travers les relais communautaires.

Contribution technique aux stratégies d’engagement communautaire utilisant :
CODESA, CAC, groupes de femmes, leaders religieux, radios communautaires, afin de renforcer l’adoption des pratiques nutritionnelles essentielles.

Appui au renforcement des capacités des RECO/CHWs en counseling nutritionnel intégré (ANJE, alimentation complémentaire, MMS/IFA, dépistage de la malnutrition).

B. Renforcement des capacités cliniques en nutrition

Le/La Senior Nutrition Advisor pilote techniquement :
La dissémination et l’implémentation du nouveau protocole de prise en charge de la malnutrition aiguë modérée (MAM) dans les sites répartis dans les zones de santé prioritaires.
La formation de prestataires par structure pour l’application correcte du protocole MAM.
L’appui à la logistique du dernier kilomètre pour les intrants nutritionnels (Plumpy Sup, MMS+, etc.) depuis Kinshasa vers les zones.
L’intégration systématique de la supplémentation en fer/acide folique (IFA) et MMS dans les consultations prénatales (ANC), avec suivi de l’adhérence et counseling nutritionnel adapté.
L’intégration de la nutrition dans les approches de formation continue (OJT), mentorat clinique et supervision intégrée.

C. Surveillance nutritionnelle et systèmes d’alerte précoce

Le poste est directement responsable de :
L’appui technique au renforcement du Nutrition Surveillance and Early Warning System (SNSAP) dans :

• les sites sentinelles
• les 8 zones de santé
• pour la collecte, transmission et analyse des données nutritionnelles.

Le coaching des équipes Zones de Santé et DPS sur :

• analyse des tendances de malnutrition,
• triangulation multisectorielle des données,
• utilisation des données pour orienter la réponse programmatique.
• L’appui à l’organisation de missions d’évaluation nutritionnelle dans les zones déclarées en alerte nutritionnelle.

D. Qualité des services et supervision intégrée

Participation active aux mécanismes de supervision intégrée (facility + community) visant à améliorer :

• qualité du counseling nutritionnel,
• respect des protocoles,
• utilisation correcte des outils anthropométriques (MUAC, courbes de croissance).

Contribution technique à l’analyse des données issues des supervisions pour ajuster les plans de formation et d’appui technique.

E. Coordination institutionnelle et alignement avec le Ministère

Point focal technique nutrition auprès de :

• PRONANUT
• DPS
• partenaires techniques (UNICEF, autres clusters si nécessaire)
• Garantie de l’alignement de toutes les interventions avec :
• PNSMN
• protocoles nationaux nutrition

Formation

Master en Nutrition, Santé Publique, Médecine, Sécurité Alimentaire ou domaine connexe.

Expérience

Minimum 7–10 ans d’expérience progressive en nutrition en contexte africain.

Expérience avérée sur :

• ANJE/IYCF
• CMAM/MAM
• Nutrition communautaire

Renforcement de capacités prestataires
Surveillance nutritionnelle
Compétences techniques clés
Nutrition maternelle, nourrisson, enfant, adolescent
Protocoles de prise en charge de la malnutrition
Formation d’adultes (OJT, mentoring, coaching)
Lecture et utilisation des données DHIS2/SNAP/SNSAP
Coordination avec institutions gouvernementales

CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services rendus.

Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation

https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour le 20/02/2026 à 17H30, heure de l’Ouest.

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
P&C Manager

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil. , handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.

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