Contactez l'ONEM
1.
Fournir Les Contributions
Et Informations Nécessaires Facilitant L’élaboration Ultérieure De Choix
Stratégiques, Méthodologies Et Instrument. Veiller Au Respect Des Engagements
Et Accords Des Institutions Et Organisations
Partenaires.
2.
Appuyer Le Pm
Dans Ses Efforts Envers Les Services Publics De L’etat Ainsi Que Les Autorités
Publiques Provinciales Et Locales, Afin De Garantir L’appropriation Et La
Durabilité ;
3.
Coordonner L’implémentation Des Composantes Transversales (Genre, C4d, D4d,
Apprentissage, Construction Durable, …) Dans L’ensemble Des Piliers Du
Sous-Portefeuille Afin D’atteindre Les Objectifs ;
4. Appuyer Les Personnes Identifiées Par Les Partenaires Des Conventions
De Subsides A Diriger Le Processus De Changement Souhaité, Afin De Contribuer A
L’amélioration De Leur Organisation Et A Leur Renforcement Des Capacités ;
5.
Assurer Que Les
Interventions Disposent Des Outils
Adéquats, Et Utilisent Les Informations Pertinentes A Propos Des Résultats Afin
De Garantir Une Gestion Efficace Du
Sous-Portefeuille (Contribution Dans La Préparation Du Cycle De Planification (Pluriannuelle Et Annuelle), Rapportage
Opérationnel (Trimestriel) Et Le Rapportage Des Résultats.
Profil
recherché :
1. Au minimum 5 ans
d’expérience pertinente dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire d’interventions/de projets marchant/non marchant ;
2.
Connaissances dans l’élaboration des cadres logique et
rédaction d’appels à proposition des projets ;
3.
Expérience dans la mise en œuvre stratégique d’un
programme.
4.
Une formation ou une expérience additionnelle en matière
d’accompagnement au processus de changement
organisationnel.
5.
Maîtrise des outils informatiques courants ;
6.
Connaissance pratique des thèmes transversaux (le genre,
l’environnement, le numérique, l’innovation) ;
7.
Capacité à développer et gérer des relations
institutionnelles ;
8.
Savoir-faire en gestion de cycle de projet
(planification/monitoring/capitalisation) ;
9.
Compréhension de tous les aspects liés à la coopération
au développement ;
10.
Compétences en assermenté organisationnel fonctionnel ;
11. Connaissance
des méthodologies pour l’application de la « Théorie de Changement’ en
modalités de Co création ;
12. Familiarisée
avec la gestion axée sur les résultats ;
13.
Capacité d’écoute et de dialogue ;
14. Faire
preuve de dynamisme, proactivité, innovation, autonomie et prise de
responsabilité ;
15. Excellentes
compétences de rassembleur et de facilitateur ;
Vous
possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maîtrisez
plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue
anglaise constitue un atout.
