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1. Soutenir la mise en
œuvre de tous les aspects liés au laboratoire du projet PHIA en RDC ;
Organiser le
recrutement, former et superviser une équipe de techniciens de laboratoire,
2. Préparer un rapport
hebdomadaire sur les performances •es laboratoires satellites pendant la période de
collecte des données ;
3.
Apporter un soutien à l’adaptation des documents en lien
avec les activités de laboratoire, des lignes directrices, du matériel de
formation et des procédures opératoires standardisées (POS) ;
4.
En coordination avec le coordinateur de l’enquête PHIA en
RDC et les laboratoires partenaires , coordonner les sessions de formation des
personnels des laboratoires, en s’assurant que le calendrier est respecté et
que les aspects opérationnels et logistiques sont en place pour chacune des sessions de
formation ;
5. S’assurer que les
résultats de laboratoire divergents sont analysés et résolus conformément aux POS
;
6. Veiller à ce que les
incidents de laboratoire soient documentés et signalés en temps utile.
7.
Examiner les rapports de laboratoire hebdomadaires fournis
par les laboratoires partenaires et aider le directeur du projet PHIA à
préparer les rapports d’avancement réguliers ;
8.
Examiner l’élaboration et la mise en œuvre des procédures
d’AQ/CC1 pour les tests réalisés au point de service, y compris les tests
rapides de dépistage du VIH et tout autre test défini dans le protocole et
effectué par les laboratoires participants dans le cadre de l’enquête ;
9.
Examiner l’élaboration et la mise en œuvre des
procédures d’AQ/CQ pour la collecte, le traitement, la gestion des déchets et le
stockage d’autres échantillons de laboratoire liés à l’enquête par les
laboratoires participants à l’enquête, comme spécifié dans le protocole ;
10.
Veiller à ce que les données relatives aux échantillons
de laboratoire soient correctement saisies dans la base de données de l’enquête
et participer à l’analyse des données de routine ;
11.Aider à l’interprétation des résultats de
laboratoire du projet PHIA en RDC et fournir des commentaires sur les moyens d’améliorer/de
rationaliser les procédures et les systèmes de laboratoire ;
12.
13.
Élaborer et gérer des stratégies en fonction du contexte
visant à garantir le retour des résultats aux participants à l’enquête dans
les délais impartis ;
14.Représenter ICAP lorsque nécessaire dans les
discussions avec les autorités et les parties prenantes provinciales/nationales et évaluer
les moyens de développer et de renforcer les capacités nationales de traitement des
échantillons ;
Profil
rechercher
1. Maîtrise ou doctorat
en sciences de laboratoire.
2. Expérience technique requise :
3. Au moins 5 ans
d’expérience professionnelle dans la fourniture d’expertise technique en matière de laboratoire
dans le cadre d’enquêtes, de recherches, d’évaluations ou de programmes sur le VIH.
4. Expérience managériale requise :
5. Au moins 3 ans de
supervision d’équipes de laboratoire sur le terrain.
6. Connaissances et
expérience approfondies en matière de conception, de mise en œuvre et de gestion de
services de laboratoire dans le cadre de programmes de lutte contre le VIH.
7. Excellentes aptitudes
à la communication écrite et orale, avec une maîtrise du français et une connaissance
pratique de l’anglais.
8. Solides compétences
informatiques (MS Excel, Access, Word et PowerPoint au minimum) et maîtrise des
systèmes de gestion informatique des données de laboratoire.
9. Expérience des
systèmes de gestion de la qualité en laboratoire (assurance, contrôle et amélioration de la
qualité).
10. Connaissance
approfondie du système de laboratoire de la RDC et des parties prenantes concernées.
11.
Capacité
à fournir une assistance technique de haute qualité, à diriger une équipe diversifiée et à travailler avec elle.
12. Capacité à travailler
de manière indépendante avec un minimum de supervision et fortes aptitudes à la
résolution de problèmes.
13. Capacité à travailler
sous pression, à faire preuve de créativité et d’adaptabilité en développant des idées
nouvelles et innovantes pour résoudre les problèmes.
14. Flexibilité pour
travailler en dehors des heures normales de travail et le week-end, avec des déplacements
importants en dehors du lieu d’affectation.
