Consultant RCCE Officers / Officiers CREC

AVIS DE VACANCE DE POSTE

CONSULTANT RCCE OFFICERS/ OFFICIERS CREC

Lieu affectation : 

• Nord-Kivu: Goma(01),Rutshuru/Rwanguba(01),Butembo/Katwa(01); Mutwanga (01); 
• Sud Kivu : Bukavu (01), Idjwi (01), Katana (01) ; 
• Ituri : Bunia (01), Mambasa (01

Numéro d’avis de vacance : IMA/HR/OFFCREC/06/2026
Date de publication de poste : 23/06/2026  
Date de clôture de la publication : 27/ 06/2026 

1.À propos de Corus :

Corus International mène un ensemble d’organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.

Corus combine plus de 150 années d’expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif — LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.

De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.org

Information d’ordre générale

Chaque candidat est tenu de préciser quand il/elle postule, la localité pour laquelle il/elle postule (Goma, Rutshuru/Rwanguba, Butembo/Katwa, Mutwanga, Bukavu, Idjwi, Katana, Bunia, Mambasa). Chaque candidat doit préciser ces informations sur son CV et la lettre de motivation envoyés.

Il estinterdit d’indiquer plus d’une localité.

Ce recrutement/poste est local. Les frais de relocalisations ne sont donc pas prévus.
A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois.

2. Résumé du Poste :  

Sous la supervision directe de RCCE Specialist, l’intéressé va appuyer le ministère de la Santé dans la mise en œuvre de stratégies de communication des risques et d’engagement communautaire, afin de favoriser l’adhésion des populations aux mesures de détection précoce des cas suspects, le suivi des contacts et le recours à temps aux services de prise en charge. Il/elle va mettre en œuvre les interventions de MIHR pour renforcer la confiance des communautés appuyées, en facilitant l’adoption de comportements protecteurs et en assurant une communication claire, transparente et culturellement adaptée sur les risques liés à Ebola.

Domaines clés : 
 
Tâches, Rôles et Responsabilités :

En collaboration avec la hiérarchie, les membres pertinents de l’équipe MIHR et d’autres parties prenantes :

• Appuyer le partage des orientations stratégiques en rapport avec la CREC d’Ebola aux acteurs appuyés 
• Coacher les équipes des ESS, les relais communautaires (RECOs) et d’autres acteurs communautaires mobilisés dans le cadre de la CREC Ebola sur la communication des messages CREC clairs, validés et adaptés au contexte local.
• Appuyer les zones de santé (BCZs) à organiser des dialogues entre les communautés et les autorités sanitaires pour renforcer la confiance et réduire les résistances aux initiatives de riposte contre Ebola surtout la détection précoce des cas, le suivi des cas contacts et le recours précoce à la prise en charge.
• Appuyer des initiatives de formation et d’encadrement des agents de santé, les RECOs, et autres agents communautaires impliqués dans la riposte.
• Appuyer les BCZ à identifier, documenter et suivre les rumeurs ainsi que des retours communautaires utiles pour permettre des ajustements stratégiques des interventions CREC en faveur d’Ebola.
• Identifier et partager avec la hiérarchie la liste des autres acteurs opérant dans le pilier de la CREC dans les zones de santé sous sa responsabilité, ainsi que des opportunités pour coordonner avec les appuis CREC de MIHR afin d’assurer une communication cohérente et harmonisée, et des services holistiques aux communautés ciblées
• Identifier les acteurs de confiance avec qui MIHR peut collaborer pour renforcer l’effectivité et l’efficacité de ses interventions CRECs
• Appuyer le briefing/l’orientation des acteurs de confiance des communautés appuyées, sur les messages clés sur Ebola surtout sur sa détection précoce, le suivi des contacts, le recours précoce au traitement et la prévention de nouvelles infections à travers des enterrements dignes et sécurisés. 
• Appuyer les infirmiers titulaires (IT) et les BCZs, dans le coaching et la supervision des RECOs/autres acteurs communautaires, dans leurs activités de santé à base communautaire en général et celles de la réponse à l’Ebola en particulier
• Appuyer les autres équipes de riposte Ebola de MIHR sur les techniques et approches CREC culturellement appropriées pour faciliter l’adoption des comportements à moindres risques indispensables pour limiter la propagation de la maladie
• Appuyer la préparation, la mobilisation sur le terrain et l’utilisation correct des outils CRECs mobilisés par le projet : Fiches, Dépliants, Affiches, boites à images…)
• Veiller à ce que les RECOs et autres acteurs communautaires impliqués dans les activités CREC du projet MIHR, appliquent sans faille les mesures barrières nécessaires pour limiter leur exposition au virus Ebola
• En collaboration avec l’équipe MERL :  

1. Collecter activement et partager les données CREC du projet qui ne sont pas captées par la plateforme DHIS2 : personnes touchées par les outils CREC, les SMS, etc
2. Appuyer la mise en œuvre et le suivi des évaluations pertinentes organisées dans le cadre du projet
3. Appuyer l’identification et le partage des cas de succès, études des cas et des bonnes pratiques dans le domaine de la CREC

• Représenter localement le projet dans les limites déterminées par les procédures
• Veiller au respect rigoureux par soi-même et les équipes qu’on appui, des valeurs fondamentales et politiques de CORUS dans les domaines de la redevabilité, la lutte contre la fraude, protection de l’enfance, la sauvegarde (PSEA/prévention de l’exploitation et abus sexuels)
• etc.

Autres tâches :

La présente description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par  le supérieur hiérarchique. 
 
3. Profil minimal  

• Au moins une Licence (BAC+5) en développement international, ou développement rural, ou santé publique, ou en communication santé communautaire ou Infirmier de niveau A0 ou A1, délivré par une institution reconnue, et de l’expérience vérifiables en communication des risques de santé et engagement communautaire.
• De l’expérience de travail dans la zone de santé pour laquelle postule le candidat et capable de parler leurs langues locales
• Minimum de 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre d’activités de la CREC, dans des contextes d’épidémie surtout Ebola, de préférence sur un poste similaire ou supérieur.
• Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales.
• Expérience vérifiable en mobilisation communautaire et sensibilisation comportementale liée à la santé
• Excellente capacité à produire des rapports d’activités techniques de haute qualité, à travailler sous pression et dans des contextes de sécurité volatiles.

Aptitude physique et logistique : Capacité à conduire une moto sur des routes de terrain difficiles, vérifiable par la possession d’un permis de conduire de moto valide (sera vérifié lors du processus de recrutement).

• De l’expérience de travail avec MIHR sera un plus

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Capable de :
• Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
• Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
• Voyager régulièrement y compris avec moto. Le coût des voyages sera couvert par MIHR

 
4. Comment postuler ?  

Toute personne intéressée devra transmettre son dossier en suivant le lien ci-dessous :

CONSULTANT RCCE OFFICERS/ OFFICIERS CREC – – Corus International Jobs

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.  Le dossier de candidature doit comprendre : 

• La lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de IMA World Health RDC ; 
• Le CV détaillé du candidat avec description claire des expériences pertinentes en rapport avec les tâches ci-haut énumérées ; 
• Les copies certifiées des diplômes ; 
• Les contacts de trois personnes références pouvant certifier les informations fournies par le candidat. 
• La Carte de demandeur d’emploi ONEM

IMA World Health promeut l’égalité des chances et encourage les candidatures des personnes qualifiées, indépendamment de la race, du genre, de la religion, de l’orientation sexuelle ou handicap.

Le Recrutement se fera localement  
La Direction des Ressources Humaines