MMG
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Tâches à exécuter :
a. Promouvoir la
sensibilisation aux pratiques du SHE ;
b.
Mener des audits formels et informels sur les tâches, afin
de s’assurer que les procédures sont respectées et que des ADT (Analyse des
Dangers du Travail) sont bien complétées, en se concentrant sur les dangers et
les mesures de contrôle ;
c. Signaler tous les incidents relatifs au SHE ;
d.
Démontrer
le leadership en matière de SHE à travers ses comportements et ses
conversations avec ses collaborateurs
e. Fournir des attentes claires sur la
performance en matière de SHE à travers des objectifs et
f.
des
Indicateurs Clés de Performance (KPI) relatifs au SHE pour tous nos employés et
contractants ;
g. Pousser les collaborateurs directs à
atteindre les résultats journaliers et compléter tr‘ tâches: dans les temps et avec qualité ;
h. Communiquer directement avec le personnel de
la Maintenance pour coordonner &planifier la maintenance et les arrêts de
l’usine, et rester informer sur le statut des travaux de maintenance,
i.
Travailler
avec le personnel de l’approvisionnement, afin de s’assurer que les
consommables de l’usine
sont disponibles ;
j. Revoir les manuels de formation sur l’usine ;
k.
Créer
des SOP (Safety Operating Procédure) en collaboration avec le Formateur de
l’usine ;
l.
Contribuer
au développement du personnel en déléguant, en encadrant et en formant, afin d’améliorer les compétences des membres
d’équipe ;
m. S’assurer de la conformité aux directives et
aux pratiques d’opération de l’usine, à travers des audits formels et informels, l’encadrement,
la formation et les observations de tâche ;
Gérer le personnel de l’usine, ce qui implique
l’organisation des postes de travail, des congés annuels, des recrutements, et la mise en place des
objectifs de formation en collaboration
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Profil recherché :
a.
Etre capable d’encadrer, guider et développer les
superviseurs et les opérateurs des d’opération ;
b.
Avoir les aptitudes à utiliser les logiciels Microsoft
Office, les logiciels PI et SAP ;
c.
Avoir les aptitudes à démontrer des comportements
relatifs à la formation sur la gestion de première ligne et la Supervision
Proactive ;
d. Gérer et
contrôler que les superviseurs respectent les plans de formation, les
directives opérationnelles,
les procédures et tout ce qui s’y réfèrent ;
e.
Etre capable de prendre des mesures disciplinaires de
manière équitable et cohérente si nécessaire ;
f.
Etre capable de déléguer des tâches et faire le suivi
pour l’achèvement ;
g.
Etre en mesure de mettre en œuvre des systèmes et des
processus conçus pour optimiser ou maintenir la performance de l’usine et
s’assurer d’une conformité durable ;
Mener des projets à petite et à moyenne échelle
relative à l’amélioration de l’usine
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