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1. Contribuer à la mise
en œuvre de la stratégie de la filiale en identifiant et implémentant les initiatives/actions de
gestion des Ressources Humaines qui favorisent le renforcement et le développement de ses
capacités organisationnelles, structures et procédures ;
2. Apporter du soutien au
management dans la planification, l’identification et de développement des
talents requis ;
3. Membre de l’équipe de
Direction, concourir à l’émergence d’une organisation performante, en ligne
avec la stratégie des Unités organisationnelles et de la filiale ;
4. Assurer un leadership
en matière de GRH en démontrant une parfaite maîtrise des objectifs et des
besoins des unités organisationnelles (business) et de la filiale ;
5. Gérer et piloter les
processus RH (gestion de la performance, gestion organisationnelle, gestion de la
formation, des carrières, planification des effectifs, recrutement, discipline,
rémunération et gestion
administrative) afin d’assurer au personnel un niveau de performance et compétences en adéquation continue
avec les standards requis ;
6. Collaborer
étroitement avec les Centres d’Excellence du Groupe pour implémenter les
meilleures pratiques en matière de recrutement, gestion des talents,
rémunération et avantages ;
7. Gérer des projets
spécifiques tels que prévu dans le plan opérationnel annuel des RH de même que participer au
besoin aux initiatives des autres fonctions ;
8. Développer et
promouvoir un mécanisme de feedback au sein de l’organisation contribuant à amélioration
continuellement les services et processus RH ;
9. Implémenter les
politiques RH et la stratégie de récompense qui renforcent l’objectivité et l’équité des
décisions de promotions ;
10. Conseiller la
Direction Générale, les Directeurs fonctionnels ainsi que les employés sur les
aspects
techniques, organisationnels et managériaux de gestion des ressources humaines
11. Comprendre les employés
et anticiper sur leurs besoins et préoccupations ;
Maintenir une étroite collaboration avec les
autres Directeurs des Ressources Humaines pays
ainsi que Centres d’Excellence du Groupe afin d’apporter le support nécessaire
aux segments de Business au
sein de la Banque.
Profil recherché :
1. Age 25 — 45 ans Sexe M/F Situation matrimoniale Marié(e)/ Célibataire
2. Formation (Diplôme) : Bac + 4/5 en
Economie, Gestion, Gestion administrative et sociale, Droit et/ou avec une spécialisation
en Gestion des RI-!s
3. Langues : Bilingue Français,
Anglais
4. Connaissance informatique : Utilisation Logiciel Flex cube, Word, Excel, Access et PowerPoint
5. Expérience professionnelle :
Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine dont au moins 5 ans dans une position similaire au
sein d’entreprises /cabinet de renommée
6. Régionale/Internationale des
secteurs des services ou industriel.