METALKOL S.A.
1. Identifier les besoins en
formation et en développement au sein de l’entreprise à tra l’analyse des
postes, les plans d’évaluation et une consultation régulière avec les
responsables des départements et les ressources humaines.
2. Concevoir et développer des
programmes de formation et de développement en fonction des besoins de
l’entreprise et des individus.
3. Organiser des formations et
des tests de compétences conformément à la matrice de formation développée.
4. Produire du matériel de
formation 14cbì1A0nternes, gérer la mise en œuvre des formations et des
programmes de développent ‘dans une tôle plus avancée, élaborer une stratégie
de formation
5. Suivre et évaluer la
progression des stagiaires à travers des q ions avec les responsables des
départements et les ressources humaines.
6. Fournir un appui au
personnel de Metalkol pour la mise en place de leurs plans de
7. Développement Individuels
(IDP) et le suivi do leurs performance (PPTT).
8. Mettre à jour la matrice de
formation,
9. Evaluer régulièrement la performance
des stagiaires dans les programmes de formation.
10.
Planifier des formations et des plannings adaptés aux exigences
opérationnelles des différentes unités de l’entreprise.
11.
Assurer une liaison continue
avec les responsables concernés sur les activités et les besoins en formation
Profil
recherché :
12.
Diplôme en métallurgie, dans une discipline pertinente ou une
expérience significative dans le domaine de la formation et du développement
13.
Expérience d’au moins 5 ans dans un environnement professionnel.
14.
Expérience en santé et sécurité industrielle (OHS), expérience dans un
environnement opérationnel minier et dans une usine de transformation
métallurgique. Un accent sera mis sur l’exposition à la formation
15.
Expérience dans l’administration d’un système de gestion de
l’apprentissage en ligne (IMS).
16.
Expérience démontrée dans la mise en œuvre des systèmes d’exploitation
métallurgique et des programmes de travail.
17.
2 ans d’expérience dans l’industrie mines, métallurgie, exploitation du
charbon, énergie).
Compétences technique et connaissance du
travail
ü Compétence en communication
ü Gestion des conflits
ü Assertivitécritique
ü Pensée critique
ü Capacité à tester calme
dans des environnements difficiles et sous pression.
ü Compétences efficaces et
coopératives en gestion des personnes.
ü Expérience démontrée dans
la mise en oeuvre de programmes de formation stratégique
ü Approche globale des
problèmes.
ü Rapidité d’exécution.
ü Capacité d’apprentissage.
ü Tolérance au stress.
ü
Potentiel de développement.
ü Formations avancées
dispensées par différentes organisations de formation.
ü La maitrise du français est
essentielle pour ce poste.
ü Anglais-niveau
intermédiaire (de préférence)
ü Maitrise de Microsoft
Office ord Excel PowerPoint
Comment Postuler
La candidature doit inclure
:
Ø Lettre de motivation (avec
référence 002/MET/2025)
Ø Curriculum vitae
Ø Copie des diplômes
Ø Attestation des services
rendus
Ø Copie d’une pièce
d’identité (passeport ou carte d’électeur)
Ø Une copie de la carte ONEM
Déposez votre dossier sous
plis fermé au bureau des Ressources Humaines de Metalkol SA sur site ou
transmettre à l’adresse Recruitment@ergafrica.com
Metalkol SA n’accepte pas
une candidature-incomplète ni celle d’une personne âgée de moins de 18
NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement