La BRASIMBA
Responsabilité directe :
Ø Créer, mettre en page et animer les
campagnes publicitaires en veillant au respect des chartes graphiques de tous
les produits locaux ;
Ø Adapter et décliner les campagnes
publicitaires en provenance du groupe ;
Ø Assurer le suivi de production des éléments
visuels et audiovisuels auprès des fouisseurs et avertir la hiérarchie en cas
d’anomalies ;
Ø Suivre les commandes avec les imprimeries ;
Ø Rassembler les différents éléments de
diffusion ou parution validés par la hiérarchie,
Ø Contrôler le respect des contrats de
partenariat avec les médias et agences de publicité et avertir la hiérarchie en
cas d’anomalie par un rapport de suivi ;
Ø Organiser et
contrôler le fravail réalisé par la cellule de surveillance médias
Profil
recherché :
1.
Education (Formation
de base et compléments éventuels)
2.
Graduat en informatique option design et multimédia ;
3.
Expérience
requise (domaines de savoir-faire et durée mini d’appr f
4.
2 ans minimum d’expérience en agence de communication.
Compétences
:
Appliquer
ses compétences en vidéographie, en production et en post production dans la
planification, la gestion et la documentation des toumages vidéo.
Aptitudes
intellectuelles particulières requises
1.
Bonne culture générale ;
2.
Esprit de créativité ;
3.
Capacité d’initiative et d’autonomie
4.
Connaissance en informatique (logiciels d’imagerie et de
production audiovisuelle).
Comment
Postuler
Les
candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines. Il
s’agit de la lettre de motivation, d’un CV, des copies des diplômes, des
attestations des services rendus et une copie de la carte de demandeur d’emploi
de l’ONEM et la carte d’électeur.
Les dossiers
sont adressés sous plis fermés au bureau de BRASIMBA sis à Lubumbashi sur
l’avenue N’Djamena no 1200, Commune de Kampemba ou à l’adresse e-mail ci-après
: bras.recrutement@castel-afrique.com
BRASIMBA n’acceptera pas une
candidature incomplète, ni une candidature d’une personne âgée de moins de
dix-huit (18) ans conformément à l’article 3 du code du travail de la
république
BRASIMBA, ses représentants et ses travailleurs
ne perçoivent de frais à aucune étape de l’évolution de recrutement (dépôt et
traitement de candidature, tests et entretiens d’embauche, examens médicaux
d’embauche ou induction), ni des avantages de quelque nature que ce soit.
NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
