·        
Analyser le contexte congolais en matière de développement afin d’en acquérir une solide compréhension.
Repérer les nouvelles tendances et possibilités de partenariat et/ou de
développement de programmes et/ou de financement.

·          
Obtenir une large adhésion à l’endroit de l’entreprise et de son projet SHARE en RDC en établissant des
partenariats avec différents acteurs stratégiques (organismes gouvernementaux
locaux et nationaux, entreprises du secteur privé, organismes de la société
civile et ONG internationales), et en représentant le projet lors d’événements,
ateliers, conférences et autres occasions de réseautage.

·        
Préparer les budgets et les plans de travail annuels du projet SHARE en étroite collaboration avec les
partenaires, le Bureau Pays et le bureau d’Ottawa.

·        
Assurer la mise en œuvre efficace et opportune des activités du projet, conformément aux budgets et aux
plans de travail annuels, et proposer des stratégies d’atténuation, si nécessaire.

·          
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du cadre de suivi, d’évaluation, de reddition des
comptes et d’apprentissage (SERA) du projet; préparer les rapports narratifs et participer
à l’élaboration des rapports financiers
mensuels, trimestriels, semestriels et/ou annuels destinés aux équipes d’Ottawa et aux donateurs (notamment en
recueillant l’information nécessaire
auprès des partenaires du projet).

·          
Veiller à l’intégration efficace des principes d’égalité homme-femme et d’inclusion sociale dans toutes
les activités du projet.

·          
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d’égalité de genre et
d’inclusion sociale en
coordination avec la spécialiste Genre du bureau d’Ottawa.

·          
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication du projet
en coordination
avec ses partenaires et l’équipe de communications du bureau d’Ottawa (notamment en
partageant toute information pertinente en lien avec les activités du projet).

Profil
recherché :

Formation

·        
Diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion de
projet, en
développement international, en développement communautaire ou dans un domaine connexe.

Expériences

·        
Au moins 5 ans d’expérience en conception, planification, gestion, mise
en œuvre et suivi de projets de
développement.

·        
Solide expérience en gestion budgétaire et en communication d’informations financières

·        
Bonne
connaissance des cadres et des systèmes de suivi-évaluation (SERA)

·        
Bonne connaissance des questions d’égalité de genre et d’inclusion
sociale

Capacités

·        
Capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimale

·        
Capacité à cerner les problèmes et à trouver des solutions, et à faire
des propositions

·        
Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle
et multidisciplinaire

·        
Capacité à travailler selon un horaire irrégulier et à faire des heures
supplémentaires à l’occasion pour
respecter les échéances cruciales.

Compétences

·        
Adhésion avérée à
l’égalité entre les sexes, aux droits et à l’autonomisation des femmes et des filles, ainsi qu’à l’innovation

·          
Excellent sens de l’organisation, et capacité à gérer efficacement
plusieurs dossiers de
front

·          
Excellentes connaissances pratiques de Word, Excel, Outlook et la recherche sur le Web

·          
Excellentes aptitudes interpersonnelles en milieu interculturel, y
compris un talent pour la
négociation et l’entretien de relations de travail fructueuses, à l’interne comme à l’externe

Atouts

·        
Expérience de travail avec un organisme de coopération internationale

·        
Capacité à communiquer efficacement en anglais (à l’oral comme à l’écrit)

·        
Expérience de travail avec Affaires mondiales Canada ou d’autres
bailleurs de fonds ou
organismes de développement