1.   
Ayant la
responsabilité de la performance de ses équipes, Il élabore le plan de
développement commercial annuel, fixe les objectifs commerciaux

2.   
De toutes ces
entités conformément au budget prévisionnel et en fonction de la politique
commerciale de la banque. Il en assure le suivi et les évaluations périodiques.

3.    Assurer le management régulier des
équipes commerciales de la région

 Prendre connaissance des mémos crédits de la
Région et des agences pour décision ou avis (selon les cas, les soumettre au
Directeur régional),

4.    Développer une intelligence de marché
afin d’assurer la compétitivité de la Région sur tous les segments d’affaires

5.    Assurer avec les équipes en charge des
canaux digitaux, l’équipement optimal des clients de tous les segments
d’affaires, maximiser le onboarding de tous les agents bancaires et l’animation
du réseau des agents bancaires.

6.    Organiser des séances de formation sur
les sujets relatifs aux domaines de compétence sous sa supervision,

7.    Animer les réunions périodiques de ses
équipes,

8.    Suivre l’évolution des performances
commerciales collectives et individuelles des entités de la région,

9.    Recevoir les clients et leur rendre
visite, y compris les prospects (assurer des présentations institutionnelles
Equity BCDC) ;

10.Se
prononcer sur toutes les nouvelles entrées en relation Corporate au sein de la
Région et des agences

11.Superviser
l’organisation d’événements Marketing et représenter la banque lors des
manifestations de relations publiques

12.Suivre l’application des
recommandations des rapports d’audit concernant son domaine de compétence et
analyser les rapports de contrôles internes. Prendre toutes les mesures
requises,

13.Développer un environnement de culture
et de gestion de risque dans tous les segments d’affaires sous sa supervision,

14.Valider les opérations en fonction de
son niveau d’approbation ;

15.Visiter les agences et guichets
avancés et formuler des propositions de développement

16.Organiser des séances de
formation/information sur les sujets relatifs aux domaines de compétence,

17.Fixer les objectifs en faire
l’évaluation périodique, identifier les besoins de formation.

18.Assurer
un coaching personnalisé de ses équipes pour qu’elles montent en compétences

Profil
recherché :

1.      Être au
minimum titulaire d’un diplôme de Master en Administration des Affaires,
Sciences, Finances, Marketing ou dans un domaine apparenté

2.      Avoir au
minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le Commercial, le Marketing,
la Gestion des Projets ou dans une discipline similaire en ayant occupé un
poste de responsabilité pendant au moins 3 ans

3.  Parler couramment le
français et l’anglais

Comment
Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont
invitées à déposer :

Votre candidature est à adresser au Directeur des
Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l’adresse
électronique : recruitment@eguitybcdc.cd au
plus tard le 10 mars 2025.

NB : contacter l’ONEM si
besoin d’accompagnement