· Objectifs Clés | Activités
(Détails des objectifs) |
Exécution et gestion efficace de la paie | ·
Concevoir et
implémenter la stratégie en matière salariale, en ligne avec les politiques et procédures internes. ·
Gérer les
rémunérations des employés en tenant compte de
la politique (le l’entreprise ainsi que des lois congolaises. ·
Gérer les avantages de tous les employés, conformément à la politique en vigueur au sein de l’entreprise. ·
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·
Gestion de la politique et initiatives
sur les avantages des employés selon la stratégie d’Airtel Africa ainsi que des réalités du marché
congolais | ·
Assurer la bonne implémentation, en RDC, de la stratégie d’Airtel Afrique en matière des
rémunérations. ·
Mettre en place
un plan d’action clair en vue de résoudre les
problèmes liés à la politique de reconnaissance, remontés lors de l’enquête sur la satisfaction
des employés. ·
Conduire la procédure sur l’évaluation des postes. |
·
Effectuer régulièrement des analyses
comparatives sur la rémunération afin de s’assurer que les avantages au sein d’Airtel Congo RDC sont
compétitifs | · Participer aux enquêtes salariales
internationales et s’assurer que
les données partagées rencontrent les exigences de
l’entreprise |
·
Concevoir et déployer des programmes
de récompenses afin d’encourager les
meilleures performances ·
| ·
Proposer des
programmes spécifiques de récompense pour divers
rôles. · S’assurer que la rémunération, la
politique du bonus ainsi que les
autres programmes de récompenses sont clairement définies pour encourager la performance individuelle ou collective. ·
S’assurer de
la mise en application de ces différentes
politiques en tenant compte des réalités sur le
marché |
·
DIMENSIONS –Finance ·
Cette section est relative à toutes les dépenses liées à la gestion du
personnel ·
Gestions de
tous les.coûts liés au personnel |
