Généralités

1.  Assurer une direction programmatique dans
l’élaboration et la mise en oeuvre du plan national, aligné sur la stratégie de
la Fédération.

2.   Mettre
en place, avec le soutien du responsable du suivi, de l’évaluation et de
l’apprentissage (MELO), un cadre de suivi et d’évaluation efficace pour mesurer
régulièrement les progrès accomplis dans la
mise en oeuvre du plan national, tirer et partager les leçons apprises et appliquer une gestion adaptative.

3.  Soutenir le directeur de pays dans l’analyse
des tendances externes, des des et des opportunités liés à l’inclusion des
personnes handicapées par CBM, que ce soit dans le domaine du développement, de l’action humanitaire ou de la
réduction inclusive des risques
de catastrophes.

4.  Soutenir les partenaires dans la documentation
des cas de bonnes pratiques et promouvoir le partage des
connaissances entre les partenaires et au sein de CBM.

5.  S’assurer que les données des partenaires et
des projets sont gérées conformément aux règles de protection des données, et que les dossiers du programme
sont mis à jour.

Gestion des partenariats

1.         
 Soutenir le directeur national dans le
maintien de partenariats solides et la diversification
des partenariats en identifiant de nouveaux partenaires à l’appui du plan national.

2.         
Organiser
et réaliser des évaluations initiales et régulièrement mises à jour des capacités organisationnelles et/ou des
examens des partenariats, élaborer conjointement des plans pour combler les lacunes en matière de capacités,
identifier des solutions, suivre
la mise en œuvre e documenter l’apprentissage.

3.         
Soutenir
les stratégies de diversification du financement avec les partenaires et superviser le retrait progressif des
partenariats lorsque cela est convenu, par le biais de plans de sortie préparés conjointement
avec le partenaire.

4.         
 Promouvoir, répdndre, doCumenter et partager
le feedback des partenaires concernant leur relation
avec CBM et les exigences associées au partenariat.

5.         
 Signaler immédiatement par écrit les problèmes
et incidents critiques qui constituent une violation
des accords de partenariat et soutenir le processus de résolution du suivi.

Gestion de programmes / projets

1.         
Identifier
les opportunités de projets avec les partenaires dans le cadre du plan national de CBM et en accord avec les plans
de développement nationaux. Diriger le développement rapide de projets d’intervention d’urgence avec les
partenaires en cas de catastrophe naturelle ou d’origine
humaine

2.         
Guider et
coordonner les processus de planification conjointe de projet et/ou pluriannuelle avec les partenaires, les
initiatives internationales de CBM/les équipes techniques, en assurant la qualité et la durabiàté des
résultats conformément aux exigences de CBM et des
donateurs.

3.         
 Assurer la haute qualité des plans de projet
et de programme avec une livraison efficace et la
réalisation des objectifs et l’utilisation des budgets.

4.         
S’assurer
que les partenaires et le personnel de CBM RDC sont pleinement informés des exigences des donateurs et sont capables d’y répondre.

5.         
Soutenir
le MELO pour promouvoir l’inclusion des composantes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage dans les
plans de projet ;

6.         
En soutien
au MELO, planifier et mener des évaluations de base, à mi-parcours et à la fin du projet avec les partenaires et soutenir la diffusion
de l’apprentissage.

7.         
Guider
les responsables de programme (PO), les coordinateurs de programme (P

8.         
Soutenir
les rapports des partenaires conformément aux normes et aux exigences des donateurs.

9.         
Faciliter
la contribution des experts techniques au développement et à la mise en oeuvre des projets (3WWM).

10.       
 Conjointement avec les partenaires, élaborer
et surveiller la mise en oeuvre de stratégies
de sortie pour les projets/programmes.

11.       
Soutenir
le responsable financier en veillant à ce que les partenaires et les collègues comprennent et respectent le cadre financier
de CBM pour la mise en oeuvre des projets.

12.       
 Collaborer étroitement avec le responsable
financier pour veiller à ce que les aspects

13.       
programmatiques
et financiers de la conception, de la budgétisation et de la mise en oeuvre des projets aillent de pair, et que le suivi et
l’évaluation des projets soient complets.

Plaidoyer,
conseil technique et représentation

1.
Avec le
Directeur Pays, promouvoir l’organisation et sa mission auprès des partenaires et des autorités locales.

2.
Sur
demande ou délégation du directeur national, représenter CBM lors de réunions, conférences et ateliers pertinents dans le
pays.

3.
Gérer
l’engagement avec les alliances nationales, les partenaires et en particulier les OPH pour définir et soutenir les priorités nationales de
plaidoyer.

4.
 Coordonner les efforts visant à renforcer et à
soutenir les organisations et mouvements
d’OPH.

5.
Assurer une
intégration verticale efficace entre le travail de projet au niveau communautaire et le travail de plaidoyer
national et mondial.

Communication et mobilisation des ressources

1. 
Suivre les
appels à propositions lancés dans le pays par les donateurs institutionnels et aider le directeur national à établir des relations ciblées avec
les représentants de ces donateurs et
d’autres ONG avec lesquelles CBM peut collaborer.

2. 
Travailler
avec les partenaires pour rassembler et partager des informations et du contenu de qualité et opportuns sur les
projets afin de soutenir la communication interne et externe de CBM, permettant ainsi aux collègues chargés de la
collecte de fonds de démontrer l’impact dans heur
communication avec les donateurs. – Agir en
tant que porte-parole convaincant sur toutes les questions liées au programme en interne et en externe.

Supervision de l’équipe

1. Gérer
et encadrer le personnel du programme de CBM RDC, ce qui comprend : la sélection, la mise à jour des descriptions
de poste, la gestion des performances, la planification
du développement des capacités, les plans de travail et leur suivi, la délégation et la motivation.

2.  Modéliser et promouvoir l’inclusion des
personnes handicapées dans l’équipe du programme
au sein du bureau national.

Responsabilités supplémentaires

1.  Remplacer le directeur national selon les besoins.

Assumer la
responsabilité spécifique de la protection des enfants et des adultes à risque
(conformément aux politiques respectives programme et la faire respecter par tous les
collègues et partenaires

Profil recherché :

Exigences
: Éducation, connaissances et expérience professionnelle

Exigences essentielles

1.  Diplôme universitaire pertinent (BAC+4 ou
équivalent) en sciences sociales, développement international ou domaine connexe.

2.  Expérience professionnelle de 10 ans dans une ONG nationale ou
internationale, dont au moins 5 ans à un
poste de direction, avec une expérience réussie dans la conception et la gestion de grands programmes de développement et/ou humanitaires inclusifs en collaboration avec des partenaires nationaux.

3.  Expérience dans le développement et la
gestion de projets à grande échelle financés par des institutions, y compris des projets menés par
des consortiums.

4.   Expérience avérée dans la gestion axée sur les
résultats et la gestion du cycle de projet, y compris l’évaluation, le suivi et
l’évaluation, avec une bonne compréhension de la budgétisation et de la gestion
financière des programmes.

5.  Expérience avérée dans la gestion des
relations internes et externes et des partenariats, en particulier avec les
gouvernements nationaux / locaux.

6.  Expérience de la collaboration avec divers
donateurs gouvernementaux/bi latéraux/grands
donateurs institutionnels.

7.   Expérience du développement de programmes
basés sur les droits et du travail avec des groupes marginalisés et exclus.

8.  Compétences avérées en matière de gestion et
d’encadrement des personnes et des équipes, l’accent étant mis sur le
développement des capacités et la gestion des performances.

9.  Aptitude à travailler avec diplomatie et
sensibilité avec des personnes issues de cultures, de professions et de contextes personnels différents.

10.   
Avantage
d’une expérience vécue du handicap.

11.   
 L’expérience du travail avec des personnes
handicapées ou de la promotion des droits des personnes handicapées constitue un avantage certain.

12.   
 Engagement envers la mission, la vision et les
valeurs de CBM.

Langues

Anglais et français : compétences professionnelles avérées, veuillez noter que l’anglais est une compétence clé.

Langue locale/régionale (sa maîtrise serait un avantage)

Outils de travail

1. 
Expérience
avancée des progiciels Microsoft (Outlook, Word, PowerPoint, Excel et Access) et bonnes compétences en matière de
rédaction de rapports.

2. 
La
connaissance des solutions MS Navision et MS SharePoint est un avantage

3. 
 Expérience avérée dans la préparation et
l’analyse de budgets sanctionnée par un certificat.

Compétences de base

1.  
 Compétences organisationnelles Qualité du travail

2. 
Quantité
de travail

3.  Connaissances professionnelles

4.  Attention à la communication Orientation client/service Initiative

5.  Orientation vers les résultats Flexibilité

6.   Compétences liées au poste Crédibilité personnelle

7.  Pensée stratégique

8.  Attention à la communication

9.  Compétences en matière de gestion Développement des autres

10.           
Gestion de la performance

11.           
Établir
des relations de collaboration