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RESPONSABLE DE SOURCES HUMAINES

La Rédaction
Dernière mise à jour : mars 3, 2025 8:37 pm
La Rédaction
il y a 1 an
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  • General
  • LUBUMBASHI
  • Publié il y a 1 an
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Tâches
à exécuter
 :

Sous la
dépendance de la Directrice Générale, le responsable des ressources humaines a
pour mission.

D’appliquer et
faire appliquer la politique d’entreprise tout en prenant en compte les aspects
sociaux, législatifs et du groupe

1.      
Supervise les activités administratives liées à la
paie et du respect des dispositions légales du travail,

2.      
Met en œuvre les directives, les politiques et
procédures en accord avec la direction Générale afin de répondre aux besoins et
priorités de I ‘établissement,

Favorise l’évolution des
collaborateurs afin de leur permettre d’exploiter pleinement leur potentiel,

3.       Met en œuvre
les stratégies de recrutement, d’intégration et de formation visant à
développer l’engagement des collaborateurs,

4.       Assure le
suivi des évaluations des performances,

5.       Conseille
et accompagne les Chefs de service dans la formation et l’évaluation des
collaborateurs,

6.       Mesure la
satisfaction des collaborateurs par des enquêtes, des tables rondes et des
entretiens individuels avec les membres de l’équipe et contribue avec le GM,

7.       Anticipe et
aborde les questions liées aux relations sociales internes ; répond de manière
opportune aux demandes des collaborateurs,

8.       Assure et
anime les institutions représentatives du personnel et contribue ainsi au bon
climat social de l’établissement

9.        

Management
des équipes / Implication transverse
:

1.    
Conseille la direction dans la gestion et la
résolution des problèmes sociaux,

2.    
Interagit de manière positive avec les autres
services,

3.     Montre
l’exemple en respectant les codes de la marque, les consignes concernant la
tenue, la présentation et se porte garant de l’image de ses collaborateurs en
lien avec les codes de la marque

Profil
recherché
 :

Ø    Niveau d’études

Diplôme en
ressources humaines et/ou droit et/ou psychologie du travail, compte tenu de la
complexité du métier. Des connaissances techniques, de gestion et de management
nécessaires,

Ø  Compétences
linguistiques

 Français écrit, parlé
et lu

Ø Expérience professionnelle requise

Prestation
d’au moins 2 à 5 ans dans un hôtel ou dans une grande entreprise ou groupe
international.

Ø    Compétences
requises

Ø    Au minimum
3 ans d’expérience dans la gestion des ressources hum

Ø    Excellente
compréhension du droit du travail

Ø    Excellentes
aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit

Ø    Qualités
requises

1.    
Savoir
manager une équipe

Ø Sens de
rigueur, sens des relations, l’organisation et l’initiative.

Ø Honnêteté,
responsabilité, créativité, attitude exemplaire, sérieux, motivation et capable
travailler sous pression, seul et/ou en équipe. Gérer les approvisionnements

Connaitre
les règles d’hygiène et sécurité Organiser le département.

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