2.   
S’assurer que toutes les politiques et procédures de Kico
et Ivanhoé ayant des implications en matière de paie sont respectées à tout
moment.

a.   
Contrôle de la qualité de tous les documents relatifs aux
employés liés aux ressources humaines (par exemple, demandes d’emploi de personnes
spécifiques (RESI, contrats de travail, promotions et changements de personnel,
documents de licenciement, etc.) pour garantir l’exactitude et la conformité aux
exigences législatives, Kipushi et Ivanhoé.

3.  
S’assurer que les recrues potentielles disposent de tous
les documents nécessaires avant le début de l’emploi (par exemple, une preuve
de compte bancaire, une preuve d’identité)

4.    Vérifier toutes les demandes de frais
funéraires.

5.   Vérifier l’éligibilité aux prestations (maïs,
couverture médicale, allocations familiales, etc.)

6.   
Effectuer des vérifications de contrôle sur les feuilles
de temps, pointer les feuilles pour garantir l’exactitude ; le respect et le
respect de l’horaire de travail et recalculer les informations
de présence au besoin.

7.   Effectuer des contrôles sur l’absentéisme.

8.   Gérer l’administration de la paie mensuelle

9.  Imprimer les
fiches de paie pour diffusion par les RH

10.             
Traiter
toutes les réclamations liées à la paie.

11.             
Coordonner avec les banques en cas de problèmes de
paiement

12.             
Émettre
des lettres de recommandation de crédit

1        13.
Coordonner
les dossiers de résiliation

 Profil
recherché :

Profil
recherché :

1.      Être de
nationalité Congolaise

2.      Qualifications Requises

3.      Diplôme spécialisé en ressources
humaines

v. EXPERIENCES REQUISES

1. Minimum 5 ans
d’expérience pertinente en RH/Paie, dans un rôle de gestion impliquant un
traitement discret d’informations sensibles et confidentielles

2. L’expérience dans un
environnement minier constituera un atout important La maitrise du français et
de l’anglais est indispensable

VI.  
ELEMENTS CONSTITUTIFS DU DOSSIER

 Lettre de
motivation avec numéro de référence de l’offre adressée au Directeur des
Ressources Humaines de KICO SA ; o Curriculum-Vitae en français ou en Anglais ;
o Photocopie des diplômes et attestations de services rendus des employeurs
précédents, o Photocopie de la carte d’Electeur ou passeport o Une attestation
de résidence o Une carte de l’ONEM.

NB :

1.      
KICO
n’acceptera aucun dossier incomplet et pourra exiger les documents originaux

2.      
Seul
le candidat retenu sera contacté pour les concours de sélection et d’interview

3.      
KICO
encourage les candidatures des dames

4.      
KICO
privilégie les candidatures des résidents de Kipushi.

5.      
Les
dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données de
l’entreprise endéans 6 mois.

COMMENT POSTULER

VII. PERIODE
DE LA SOUMISSION DES CANDIDATURES

Du 10/05/2024 jusqu’au 24/05/2024 dans
la boite aux lettres dans les installations de
KICO SA à KIPVSHI ou à l’adresse E-mail ci-après : Kico.Recruitment@kipushicorp.com

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement