CENTRE CARTER
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Tâches à exécuter :
1.
Analyser et examiner les systèmes RH existants et les
politiques nationales. par rapport aux politiques organisationnelles du CC, aux
lois et réglementations internationales et locales et aux meilleures
pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et du
personnel ;
2.
En coordination avec le SCR, élaborer des politiques
globales en matière de développement professionnel, de classification des emplois
et d’échelle salariale, de recrutement. de santé et de sécurité au
travail, de sauvegarde et de gestion disciplinaire ;
3.
Comparer les salaires et les avantages sociaux du CC par
rapport au marché local ;
4.
Interpréter les politiques et conseiller les chefs de
programme et le personnel sur les politiques et procédures relatives aux ressources humaines
;
5.
Conseiller
le SCR sur toute question relative aux RH.
6.
Superviser la protection dans tous les programmes et
départements du CC, notamment en garantissant le respect du Code de conduite
et de la politique de la lutte contre la corruption du Carter
Center pour tous les employés, en gérant le mécanisme de signalement des
incidents du CC et en conseillant le personnel du programme sur les
pratiques de protection ;
7.
En coordination avec les responsables locaux et le SCR,
organiser des actions disciplinaires si nécessaire ;
8.
Fournir un soutien et une orientation aux responsables de
programme dans les évaluations individuelles et autres processus liés au suivi du
rendement ;
9.
En coordination avec les responsables des programmes et
des départements, soutenir le recrutement en élaborant des descriptions de poste, des
avis de vacance, la sélection et la présélection des candidatures,
la préparation des entretiens, la vérification des références et la formulation
de recommandations
sur les candidats ;
10. Planifie et
effectue l’intégration du nouveau personnel et des consultants pour assurer le
respect de
la culture et des procédures du CC ;
11.
Élaborer
et mettre en œuvre des programmes de ressources humaines, y compris des
initiatives de perfectionnement
professionnel et d’autres initiatives et services d’aide aux employés qui
créent un
environnement de travail équitable et inclusif, aident les employés à
s’épanouir, favorisent un moral positif, améliorent les programmes
d’apprentissage et de perfectionnement
12. Maintenir la
base de données des contrats du personnel local et des consultants locaux et
assurer la mise
en œuvre des avantages liés à l’ancienneté, l’inflation de la monnaie locale et
d’autres exigences politiques ;
13. Supervise et
assure le classement des fiches de présence et autres mécanismes de
responsabilisation pour le personnel local et les consultants ;
14.
Sert de lien entre la direction et les employés en
traitant les questions, en interprétant et en administrant les contrats, et en fournissant
des orientations et des conseils cohérents aux gestionnaires sur la performance et d’autres
problèmes de ressources humaines ;
15. Conseiller
les employés sur l’ensemble des questions de gestion des RH, y compris
l’évaluation du rendement, les relations avec les employés, les
augmentations de salaire, la formation, les primes d’encouragement,
l’environnement et les conditions de travail, l’éthique et la conduite, les
mesures disciplinaires
et les procédures de règlement des griefs, et d’autres questions de gestion des
ressources
humaines ;
16.
Aider à assurer la liaison avec le personnel sur leurs
plans et objectifs de développement personnel, y compris les opportunités de formation, le
soutien nécessaire, etc.
17. Effectue des
audits de supervision et, si nécessaire, des audits de chantier pour s’assurer
de la compréhension
des tâches et des responsabilités déléguées et exécutées.
18.
Coordonne le régime
national d’assurance maladie du personnel ;
19. Effectuer d’autres tâches selon les
instructions du Représentant Principal du Pays.
20. Maintenir le dossier du personnel et des
consultants locaux avec des informations sur la performance au travail, les problèmes disciplinaires et
le respect des règlements internes ;
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Profil
recherché :
1.
Licence
en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis ;
2.
: Un
minimum de cinq ans d’expérience en gestion des ressources humaines est requis.
3. Capacité
démontrée à exercer un jugement décisif et perspicace, à prendre des décisions consultatives,
à résoudre des problèmes de manière créative et à adopter des approches
innovantes pour
gérer les personnes
4.
Capacité à faire preuve de sensibilité, de tact et de
réactivité dans diverses situations et à maintenir un haut
niveau de confidentialité et de professionnalisme
5.
Expérience démontrée dans l’établissement de relations
solides à tous les niveaux de l’organisation et excellentes compétences en communication.
6.
Une
expérience RH dans une organisation mondiale à but non lucratif est un plus
7.
Un succès démontré dans une organisation au rythme rapide
et axée sur l’action et l’interface avec du personnel d’horizons divers est
essentielle
8.
Un excellent sens de l’organisation et une attention
méticuleuse aux détails sont nécessaires, ainsi que la capacité d’effectuer
plusieurs taches efficacement.
9.
Une grande maîtrise de Microsoft Word, Excel,
PowerPoint, Sharepoint et Outlook est utile.
10. Certifié par la Society for Human Resowve Management (SHRM)
11.
Solide
connaissance du droit du travail de la RDC et des lois sur la gestion des ONG
et de l’aide
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Comment
Postuler
Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :
Les candidats intéressés doivent envoyer
leur candidature au plus tard le 11 Août 2023 à 16h 00′ heure de
Kinshasa par courrier électronique à l’adresse : drcrecruitmentecartercenter.ore
ou à l’Onem Bureau provincial ville de Kinshasa
sise Boulevard du 30 Juin, Kinshasa — Gombe, 2′ niveau Immeuble Ministère de l’Emploi,
Travail et Prévoyance Sociale, comme mention : « Responsable des Ressources
Humaines » en joignant :
Une
lettre de motivation ;
Un
Curriculum Vitae à jour ;
Une
copie de la Carte des chômeurs ;
Une copie des diplômes et autres documents
démontrant les aptitudes et qualifications du candidat, mentionnés dans le
curriculum vitae (qui devront être certifiés conformes si le candidat est
retenu
NB : contacter l’ONEM si besoin
d’accompagnement
