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· Développer et piloter des processus
de gestion de carrière (entretiens annuels, bilans d’intégration, bilans de
compétence,…) ;
· Réaliser les cartographies métiers et
domaines, ainsi que procès d’évaluations des compétences ;
· Réaliser les études sur les effectifs
et les emplois, analyses perspectives,… ;
·
Définir
au niveau de chaque entité les principes de la gestion prévisionnelle de
l’emploi et des compétences.
PROFIL
· Sexe : F/M
· Age : –
· Niveau de formation : L2 en
sciences sociales, psychologie, RH
· Expérience : 3 ans dans la gestion
des carrières
· Permis de conduire : –
· Connaissance informatique : Word,
Excel, logiciel de gestion RH
· Autres exigences : connaitre le
français et l’anglais