INFORMATIQUE STANDARD BANK
1.
Faciliter la traduction des directives réglementaires
en processus et contrôles opérationnels.
2.
Centròler les processus de gestion des risques et de
la conformité mis en oeuvre – tels qu’identifiés et évalués par Risques and
Conformité afin d’assurer l’adhésion aux normes, politiques et procédures.
3.
Identifier les processus et les contrôles inadéquats et
communiquer les irrégularités au département « Risque opérationnel et
conformité » et/ou aux unités opérationnelles/aux facilitateurs afin de
faciliter la modification des processus, le cas échéant.
4.
Veiller à ce quftlne analyse formelle des causes
profondes des défaillances de contrôle soit effectuée dans rensemble du groupe
et que des mesures correctives appropriées soient identifiées et mises en
oeuvre.
5.
Effectuer des examens spéciaux à la demande expresse de
la direction de l’unité opérationnelle ou du facilitateur, le cas échéant.
6.
Contrôler que le suivi des mesures correctives issues
des audits internes, des examens réglementaires, des enquêtes de la FCC, des
examens de contrôle et d’autres examens d’assurance de ce type est effectué
comme convenu avec les unités opérationnelles. Cela implique la validation des
interventions mises en oeuvre avant la clôture des problèmes,
7.
Veiller à ce que les initiatives de formation
appropriées visant à améliorer l’environnement de contrôle soient planifiées et
exécutées selon les besoins. Veiller à ce que les possibilités de coaching et
de soutien soient correctement identifiées et que les interventions appropriées
soient mises en œuvre.
8.
Participer aux initiatives commerciales de la banque,
aux forums, aux comités, à l’élaboration des politiques/processus ou aux
examens, par exemple les comités de risque et de conformité, les nouveaux
produits, les projets, etc. afin de s’assurer que les exigences en matière de
contrôle sont correctement prises en compte, exécutées et communiquées.
9.
Mettre en oeuvre eficacement le cadre du risque
opérationnel, c’est-à-dire le contrôle des pertes, la gestion des incidents, le
RCSA et les KRI, le BCM, les rôles de l’IRM conformément au cadre de gestion
des risques approuvé.
10.
Favoriser un environnement d’innovation pour trouver
des solutions plus simples, meilleures et néanmoins efficaces afin d’améliorer
les capacités de contrôle clés au sein de la fonction de contrôle et dans
l’ensemble de la banque.
11.
Affecter les ressources disponibles à des missions
individuelles en fonction des risques, conformément à la stratégie globale de
l’unité et de la banque.
12.
Foumir en temps utile des tableaux de bord de routine
selon une fréquence déterminée, des rapports mensuels et trimestriels sur les
activités et l’état de l’environnement de contrôle à la direction, à la
direction de l’unité opérationnelle/enabler, au risque, à la conformité, à
l’audit interne et aux partenaires du risque ROA.
13.
Présenter les rapports de suivi et d’examen des
contrôles de routine aux responsables des activités et des processus et
s’assurer de leur compréhension et de leur engagement à l’égard du rapport et
des plans d’action convenus.
14.
Remonter les violations et les incidents pour les
violations de contrôle plus graves qui nécessitent une orientation de la part
de la direction générale conformément aux processus de remontée appropriés, y
compris une participation active aux mesures correctives.
15.
Diriger et gérer la fonction de contrôle et assurer une
gestion efficace du capital humain.
16.
Convenir de contrats de performance, suivre, examiner
et évaluer les performances du personnel au sein de l’unité. Élaborer et
maintenir un plan de développement des talents.
17.
Évaluer et gérer les performances de l’équipe afin
d’atteindre un niveau élevé de compétence, de motivation et d’orientation vers
le service, en mettant l’accent sur le développement et la fidélisation du
personnel prometteur.
18.
Contrôler, gérer le budget et les dépenses pour la
fonction de contrôle
19.
Assurer la supervision de la gestion efficace de
l’accès des utilisateurs à toutes les applications pour que les niveaux et
limites d’autorité appropriés soient profilés et attribués aux utilisateurs.
20.
Garantir l’adéquation du contrôle de la surveillance
des transactions en instituant des règles de gestion pour le suivi et la
prévention des pertes au moyen de solutions de contrôle de la fraude
21.
Stabiliser la nouvelle unité d’enquête et veiller à ce
que les violations de processus signalées fassent l’objet d’une enquête rapide,
claire et concise, assortie de recommandations visant à éviter qu’elles ne se
reproduisent.
22.
Développer des mesures de collaboration pour soutenir
l’amélioration de la notation KYC à l’échelle de la banque en veillant au
respect total des principes directeurs et de la politique KYC
Profil
recherché :
Qualification Requis / Privilégié Et/ Ou
Diplome Finance
et Comptabilité Requis
Licence Finance
et Comptabilité Requis
Expérience
Professionnelle
Expérience Détails
de l’Expérience Requis / Privilégié
7-10
ans 5 ans d’expérience dans un environnement de contrôle/audit Requis avec une
expérience confirmée. Expérience de la gestion des parties prenantes et de la
négociation. Expérience du risque et du contrôle dans un environnement
bancaire. Expérience de la gestion d’équipes et du respect de délais serrés.
Nombre total
d’années d’expérience 10 ans.
Connaissances, Compétences et Capacités
KSAs Niveau
Capacité à
travailler sous pression pour respecter des délais serrés Elevé Les compétences
interpersonnelles seront importantes, tout comme la communication avec un large
Elevé éventail de ressources au sein de la Banque et du Groupe.
Bonnes
compétences d’analyse et d’interprétation Elevé
Bonnes compétences de planification et d’organisation Elevé
Générer
des idées Plus le nombre d’idées ou de solutions alternatives générées est
élevé, plus la probabilité de trouver
une
bonne solution est grande. Cette compétence concerne l’aisance avec laquelle un
individu génère des idées, le
nombre
d’idées qu’il génère et la confiance qu’il a dans sa capacité à générer des
idées inhabituelles ou à privilégier des solutions radicales. Cette compétence
est encore renforcée par la mesure dans laquelle l’individu apprécie le
processus créatif.
Développer
des stratégies Comprend des aspects du comportement tels que le fait d’être
visionnaire et d’établir des plans efficaces qui prennent en considération les
aspects à long terme. Cette compétence comprend également la nécessité pour les
individus de se concentrer sur l’identification des tendances.
Prendre
des décisions Il s’agit du rythme auquel les individus sont prêts à prendre des
décisions, ainsi que de leur volonté d’assumer la responsabilité de leurs
décisions lorsqu’ils sont sous pression. Il s’agit également de la mesure dans
laquelle les individus expriment clairement leurs points de vue et leurs
opinions.
COMMENT
POSTULER :
Les
personnes intéressées sont priées d’adresser leurs candidatures par e-mail à
l’adresse électronique info@standardbank.cd en reprenant l’intitulé du poste en
objet de leur e-mail. Les dossiers comprendront uniquement une lettre de
motivation ainsi qu’un Curriculum Vitae détaillé à jour en anglais renseignant
les numéros de téléphone et adresses e-mails d’au moins trois personnes de
référence.
Seuls
les candidats de nationalité congolaise remplissant les critères susmentionnés
seront considérés pour la suite du processus. Il sied de préciser que les
candidatures féminines sont vivement encouragées et que la maîtrise de
l’anglais oral et écrit sera un élément déterminant dans la sélection des
profils.
La date de
clôture pour la réception des candidatures est fixée au vendredi 28 juin 2024 à
17h00′.
NB : contacter l’ONEM
si besoin d’accompagnement