1.    Partager la propre vision de
l’entreprise auprès des collaborateurs et des interlocuteurs externes ;

2.    Anticiper les évolutions et les
changements à venir ; Analyser l’information issue de différentes sources pour
identifier les relations et les tendances. Synthétiser les informations clés
dans un format pertinent ;

3.    Utiliser des techniques d’expression
écrites et orales adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible
;

4.    Identifier et décrypter les positions
des différents interlocuteurs stratégiques externes, repérer et toucher les
bons relais d’influence auprès des personnes à convaincre ;

5.    Concevoir et mettre en Œuvre des
solutions nouvelles et efficaces ;

6.    Diriger un projet majeur ou coordonner
plusieurs projets opérationnels simultanément ;

7.    Partager et promouvoir les meilleures
pratiques en interne comme en externe ;

8.    Anticiper les besoins des clients et
de leurs environnements et les orienter dans leur évolution stratégique ;

9.    Anticiper les attentes et les
réactions de ses interlocuteurs pour favoriser un échange positif et
constructif

10.Responsable de superviser le processus
de gestion de l’intervention d’une manière consciencieuse et précise, et de
rendre compte des progrès vers des objectifs prédéfinis à la direction ;

11.Sauvegarder l’exécution des opérations
sur le terrain en établissant et en surveillant les procédures et les
protocoles établis ;

12.Motiver, organiser et encourager le
travail d’équipe pour s’assurer que les objectifs fixés sont atteints ;

13.Effectuer les tâches assignées ou
selon la situation.

 Profil
recherché :

1.    Être de nationalité Congolaise

2.    Intervalle d’âge de 23 à 45 ans

3.    Avoir un casier judiciaire vierge

4.    Être détenteur d’une carte ONEM

5.    Titulaire d’un diplôme d’études
universitaires ;

6.    Excellentes compétences en
communication (anglais et français) ;

7.    Avoir un esprit d’entreprise et de
leadership

8.    Avoir une culture d’orientation
client ;

9.    Avoir un bon sens relationnel ;

10.Connaissance des lois, des codes
juridiques, des procédures judiciaires, des précédents, des réglementations
gouvernementales, des ordres exécutifs, des règles de l’agence et du processus
politique démocratique ;

11.Excellentes compétences analytiques,
de résolution de problèmes et d’organisation ;

12.Excellentes compétences en
communication orale et écrite ; Capacité éprouvée de penser de façon
indépendante et de gérer plusieurs projets jusqu’à leur achèvement ; Aptitude
démontrée à diriger et à gérer le personnel

13.Démontrer une initiative de travail
indépendante, un bon jugement, de la diplomatie, des capacités d’analyse et un
comportement professionnel.

Qualifications,
Expériences requises, Compétences et professionnelles

Honnêteté
;

Diplomatie
;

Disponibilité
;

Avoir un
comportement professionnel ;

Aptitude à anticiper, à travailler sous pression, seule
ou/ et en équipe ;

14.Discrétion en tout temps.

COMMENT
POSTULER :

La lettre de motivation doit être
adressée à :

The Spartan Group
Département des Ressources Humaines PC8884, Ave de la fondation, Q/Joli site,
C/Manika, — Kolwezi. Province du Lualaba

NB :
contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement