1.   Identifier les besoins en personnel en
fonction des objectifs de l’entreprise

2.   Identifier les besoins de formation et
organiser des sessions adaptées pour les employés

3.   Assurer un dialogue social régulier et
participatif, y compris avec les syndicats et représentants du personnel

4.  
Participer a la gestion de la rémunération, dos primes,
des avantages sociaux (assurance, retraite, congés, etc.) el des évaluations
salariales ;

5.   Assurer l’équité salariale al veiller à la
compétitivité des packages de rémunération ; Veiller à ce que l’entreprise respecte les lois en
vigueur, notamment en matière de droit du travail, de sécurité au travail, et
des régulations spécifiques

Profil recherché :

1.  
Connaissance approfondie des législations sociales du
droit du travail et des conventions collectives applicables en RDC :

2.  
Avoir une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un
poste similaire, idéalement dans le secteur industriel de la vente ou de la
maintenance d’équipements lourds :

3.  
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word. PowerPoint)
el des logiciels de gestion RH logiciel de paie, gestion des congés. etc.)

4.  
Avoir un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion
des entreprises, ou équivalent : Capacité à
écouter, résoudre des conflits, communiquer clairement, et créer une ambiance de
travail positive

5.  
Savoir gérer plusieurs tâches en même temps et respecter
les priorités.

6.  
Gérer des informations confidentielles et respecter les
normes de confidentialité.

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Dossier de
candidature

1.   CV détaillé.

2.   copies des
diplômes.

3.   certificats,

4.   
copie de la carte d’identité ou son
équivalent et une carte de I’ONEM.

Vous trouverez cette offre sur notre site www.itmafrica.com, inscrivez-vous et postulez directement en joignant
votre dossier complet.

Ou encore. envoyez votre dossier à l’adresse suivante : recrutement.lushi@itmafrica.com avec comme objet du
mail « Superviseur Site RH »

Date limite
de la candidature : 10 mars 2025.

 NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement