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RESPONSABILITÉS
Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans
exclure d’autres mandats qui pourraient lui être confiés par le ou la Chef.fe
projet en RDC et la direction des finances de l’IBCR au siège, l’employé(e)
doit notamment :
A —veiller à la livraison, la qualité et la conformité
des livrables du projet en temps opportun.
·
Encadrer et appuyer l’équipe des experts
techniques dans la production des livrables et la mise en oeuvre des activités
du projet, en corédigeant directement des livrables et en coanimant des cours
et ateliers.
·
Définir l’approche technique du projet selon
les normes institutionnelles encadrées par le siège, et faire valider les approches et stratégies techniques par le ou la Chef.fe
de Projet.
·
Participer à la réflexion et à l’élaboration
des stratégies dans le cadre du projet (genre, participation de l’enfant,
plaidoyer et communication, suivi-évaluation,
apprentissage, etc.)
·
Assurer la continuité et la cohérence
transversale de l’approche technique du projet sur les secteurs concernés
(justice, travail social, forces de défense et de
sécurité, pénitentiaire, société civile, éducation, santé, participation de
l’enfant), au niveau des approches, des méthodologies, des
positionnements et des livrables.
·
Participer à la planification du projet en ce
qui concerne les aspects techniques de mise en oeuvre.
·
Élaborer les termes de référence, la
planification et les budgets prévisionnels d’activités, pour validation par le
ou la Chef.fe de Projet.
·
Piloter le système de collecte de données pour
le suivi/évaluation.
·
Participer au recrutement, coordonner et
animer une équipe d’experts nationaux (travail social, justice, forces de
défense et de sécurité).
B— Assurer la coordination et la représentation auprès
des partenaires du projet.
la demande du Chef.fe de Projet :
·
Participer aux rencontres des groupes de
travail sectoriels du projet et aux réunions extérieures (rencontres avec les partenaires et autres groupes de coordination).
·
L’appuyer dans les démarches de plaidoyer.
C — Garantir la qualité technique du projet et du rapportage
·
Piloter la collecte des données nécessaires
pour alimenter les rapports et plans de travail à produire par le ou la Chef.fe
de Projet.
·
Élaborer les parties techniques des rapports
d’activités internes et externes.
·
Superviser et finaliser la rédaction des
rapports produits par les experts nationaux, comme les rapports périodiques d’activités, les rapports de formation et les rapports
d’ateliers.
·
Élaborer une stratégie d’apprentissage, en
coordination avec le ou la Chef.fe de projet et les experts du siège.
D— Participer à la coordination interne
Assurer la concordance des actions, encourager
le partage des Informations et des leçons apprises et favoriser les synergies au sein des secteurs d’intervention
·
Participer
activement aux réunions d’équipe et à toutes celles sollicitées par le ou la
Chef. de Projet et les experts du siège.
·
Participer
activement à la préparation et au déroulement de toutes les missions de travail
pertinentes à la mise en œuvre du
projet, que ce soit en RDC, dans la sous-région ou au Canada.
Effectuer toutes autres tâches reliées à ses
compétences et au bon fonctionnement du Bureau
Profil recherché :
QUALIFICATIONS
ET EXPÉRIENCES
Exigences
·
Niveau
d’études maîtrise ou équivalent dans les domaines du travail social, du droit,
de la protection, des droits humains, de
l’qualité des genres ou de la lutte contre les violences sexuelles
·
Au moins cinq années d’expérience dans la gestion et
l’expertise technique en renforcement de capacités, production d’outils de formation,
participation de l’enfant, lutte contre les violences à caractère sexuel ou sexiste contre les enfants, animation
d’ateliers, formations de formateurs et accompagnement stratégique.
·
Grande
connaissance des institutions étatiques et civiles de la RDC et du système de
protection de l’enfant congolais.
·
Expérience avérée dans le nexus
humanitaire, développement et reconstruction
·
Excellent esprit d’analyse et
facilité à collecter, interpréter et synthétiser de l’information complexe
·
Capacités en
résolution de problèmes
·
Expérience
avérée en gestion du personnel et suivi des plans de travail
·
Excellente
maîtrise du français parlé et écrit
·
Maîtrise de la suite Microsoft
Office 365 (Word, Excel, Access, Outlook et PowerPoint)
Atouts
·
Bon jugement et
grande autonomie
·
Bonnes
habiletés de communication verbale et écrite
·
Innovation et
créativité
·
Bonne capacité d’identification des
priorités et de gestion du changement
·
Bonne capacité
d’organisation, d’analyse et de synthèse
·
Bonnes habiletés à travailler en
équipe, dynamisme, entregent et proactivité
·
Capacité à
travailler sous pression tout comme à adopter au besoin un horaire flexible
·
Expérience de
travail avec des organismes à but non lucratif
·
Connaissance
de la gestion axée sur les résultats et les bailleurs de fonds comme Affaires
mondiales Canada.
