Tâches
à exécuter :

1.   
Administrer la rémunération et les systèmes
de gestion des avantages sociaux et de ta
performance et les programmes de sécurité et de loisirs;

2.      
Analyser et modifier les
politiques de rémunération et d’avantages sociaux visant la mise sur pied de
programmes compétitifs et s’assurer qu’ils soient conformes aux exigences légales;

3.      
Conseiller les
gestionnaires en matière de politiques d’organisation tels qu’égalité des chances d’emploi et harcèlement sexuel et recommander les
changements nécessaires;

4.      
Identifier les postes
vacants et recruter, diriger des entrevues et sélectionner les candidats;

5.   
Planifier et mener une nouvelle orientation
auprès des employés favorisant une

6.      
attitude positive
envers les objectifs organisationnels, équipes  de

7.   
Planifier, diriger,
superviser et coordonner tes activités de travail des soutiens
et du personnel relié à l’emploi, la rémunération, tes relations de travail et relations avec les employés;

8.      
Planifier, organiser,
diriger, contrôler ou coordonner le personnel, la formation ou les relations de travail des activités d’une organisation;

9.   
Représenter
l’organisation lors des audiences relatives au personnel et aux enquêtes;

10.  
S’acquitter tâches
difficiles difficile, y compris les relations avec les sous-effectifs, l’arbitrage des différends, le licenciement d’employés et l’application
de procédures disciplinaires;

       11. Servir
de lien entre la direction et les employés par te traitement des questions, l’interprétation
et l’administration des contrats et en aidant à résoudre les problèmes
liés au travail.

Profil
recherché :

1.     
Diplôme d’universitaire de licence en ressources humaines ou dans un
domaine connexe;

2.     
Habileté à porter une attention particulière à ce
que les gens ont à dire et à motiver, développer et diriger les gens dans leur
travail ainsi qu’identifier les meilleures personnes pour le travail
à accomplir;

3.             
Habileté à prendre conscience des réactions des
gens et comprendre pourquoi ils réagissent ainsi, à utiliser la
logique et le raisonnement afin de peser le pour et le contre de
solutions alternatives et à rassembler les gens ensemble et tenter de réconcilier
tes différences ;

4.             
Intégrité, Être honnête et faire preuve
d’éthique ;

5.             
Tolérance au stress, Avoir ta capacité d’accepter
tes critiques et de calmement et efficacement gérer les situations de
stress ;

6.     
Leadership, Volonté de diriger, de prendre en charge des opinions et une
direction ;

7.     
Fiabilité, Être digne de confiance, fiable et responsable envers ses
obligations ;

8.             
Initiative, Volonté de prendre en charge de
nouvelles responsabilités et de nouveaux défis.

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