Tâches
à exécuter :

1.   
Administrer la rémunération et les systèmes
de gestion des avantages sociaux et de la performance et les programmes de
sécurité et de loisirs;

2.   
Analyser et modifier les politiques de
rémunération et d’avantages sociaux visant la mise sur pied de programmes compétitifs
et s’assurer qu’ils soient conformes aux exigences légales;

3.   
Conseiller les gestionnaires en matière de
politiques d’organisation tels qu’égalité des chances d’emploi et harcèlement
sexuel et recommander les changements nécessaires;

4.   
Identifier les postes vacants et recruter,
diriger des entrevues et sélectionner les candidats;

5.   
Planifier et mener une nouvelle orientation
une attitude positive envers les objectifs organisationnels;

6.   
Planifier, diriger, superviser et coordonner
les activités de travail des équipes de soutien et du personnel relié à
l’emploi, la rémunération, les relations de travail et relations avec les
employés;

7.   
Planifier, organiser, diriger, contrôler ou
coordonner le personnel, la formation ou les relations de travail des activités
d’une organisation;

8.   
Représenter l’organisation lors des audiences
relatives au personnel et aux enquêtes;

9.   
S’acquitter tâches difficiles difficile, y
compris les relations avec les sous-effectifs, l’arbitrage des différends, le
licenciement d’employés et l’application de procédures disciplinaires;

10. Servir de
lien entre la direction et les employés par le traitement des questions,
l’interprétation et l’administration des contrats et en aidant à résoudre les
problèmes liés au travail.

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Profil
recherché :

1.    Ne
pas être placé sous le coup d’une quelconque procédure judiciaire ;

2.    Être
capable de travailler dans un milieu stressant ;

3.    Parler
un dialecte de la province serait un atout ;

4.    Avoir
une bonne connaissance du français et de l’anglais (lire et écrire) ;

5.    Avoir
une bonne connaissance en informatique (Word, Excel et power point) ;

6.    Posséder
des compétences solides de contrôle et vérification ;

7.    Attentif
aux détails ;

8.    Être
majeur

 ;

9.    Diplôme
d’universitaire de licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe;

10. Habileté
à porter une attention particulière à ce que les gens ont à dire et à motiver,
développer et diriger les gens dans leur travail ainsi qu’identifier les
meilleures personnes pour le travail à accomplir ;

11. Habileté
à prendre conscience des réactions des gens et comprendre pourquoi ils
réagissent ainsi, à utiliser la logique et le raisonnement afin de peser le
pour et le contre de solutions alternatives et à rassembler les gens ensemble
et tenter de réconcilier les différences ;

12. Intégrité,
Être honnête et faire preuve d’éthique ;

13. Tolérance
au stress, Avoir la capacité d’accepter. les critiques et de calmement et
efficacement gérer les situations de stress ;

14. Leadership,
Volonté de diriger, de prendre en charge des opinions et une direction ;

15. Fiabilité,
Être digne de confiance, fiable et responsable envers ses obligations ;

16. Initiative,
Volonté de prendre en charge de nouvelles responsabilités et de nouveaux défis.

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