JHONS HOPKINS
1.
Le/la Responsable des Ressources Humaines
JHU/CCP/RDC, aura en charge la gestion des ressources humaines,
ainsi qu’un rôle de conseiller du projet sur le recrutement, développement et
maintien des équipes performantes.
2.
Tenir les employés informer des politiques,
procédures, pratiques et code décisionnel en matière
de personnel et les faire appliquer à toutes les phases des activités de
ressources humaines.
3.
Remplir diverses fonctions de tenue de
dossiers et de classement à l’appui d’une gestion efficiente du personnel y compris
l’assurance maladie, la rémunération, le paiement des impôts, la sécurité sociale, la formation continue des employés le
développement organisationnel, et l’administration des politiques en ressources humaines.
4.
Recueillir l’information, préparer des
rapports, des recommandations ou de la correspondance sur des
questions particulières liées aux RH et des relations entre le personnel.
5.
Aider à mener des enquêtes sur la rémunération
et les avantages sociaux.
6.
Aider à préparer les annonces, examiner les
demandes d’emploi, préparer les listes d’admissibilité, planifier et surveiller
les évaluations de performance, participer aux entretiens d’embauche et à la sélection
des candidats qui répondent aux qualifications exigées par l’employeur,
informer les candidats des résultats de sélection.
7.
Responsable de la rédaction et de la mise à
jour des descriptions de travail, de la préparation des questions
d’entretien en collaboration avec l’équipe de recrutement désignée, de la
vérification des références et de l’orientation des employés.
8.
Enregistrer les renseignements sur les
employés tels que les données personnelles, la rémunération et les
avantages sociaux, examine les dossiers des employés pour répondre aux questions
des personnes autorisées.
9.
Responsable de la collecte et de maintien de
timesheet et de planification et du suivi des congés des employés.
10. Apporter de conseil sur
l’application et la conformité de JHU-CCP par rapport aux lois locales et s’assurer que les éventuels changements sur ces
lois sont prisés en compte dans les planifications du projet
Responsable du paiement des taxes sur salaires et contributions à la
DG1 CNSS, INPP, et ONEM. Analyser les avantages sociaux actuels des
employés et les comparer à ceux d’organisations semblables,
recommander des changements (cas échéant), maintenir sa connaissance des questions d’actualité et
des lois relatives aux avantages sociaux des employés et assurer le respect des lois par l’organisation, effectuer des enquêtes
salariales, préparer des rapports et recommander
des procédures pour améliorer la performance organisationnelle.
11. Expliquer
les politiques de l’organisation, du bailleur, du projet et les politiques
gouvernementales.
12. Recueillir
l’information sur les attitudes, la morale et l’efficacité des employés.
Rencontre la direction pour discuter des mesures à prendre afin
d’améliorer le climat de travail.
13. Assurer la
confidentialité de l’information personnelle de tous les employés du projet.
14.OnBase : Gérer les dossiers des employés
sur la plateforme OnBase et s’assurer des mises à jour des informations et documents relatifs a chaque employé.
Profil
recherché :
1.
Au minimum une licence en Gestion des
Ressources Humaines, Gestion Administrative, Sciences de
Gestion ou équivalent.
2.
Expérience professionnelle d’au moins 5 années
dans la gestion des ressources humaines
3.
Expérience professionnelle
4-5 ans dans les grands domaines de la gestion des ressources
4.
humaines: gestion administrative, gestion de
la paie avec ou sans logiciel, recrutement & sélection, formation,
évaluation et coaching du personnel.
5.
Expérience professionnelle en gestion d’équipe
multiculturelle,
6.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel,
PowerPoint) et informatiques de gestion du
personnel et capacité à metre en place et apprendre à utiliser de
nouveaux systèmes au besoin.
7. Compétences
linguistiques en français requises ; connaissance de l’anglais et des langues
locales est
un avantage.
Comment
Postuler :
Toutes les personnes qualifiées par ces offres sont invitées à
déposer :
·
Pour postuler, le/la candidat(e)
intéressé(e) est invité(e) à soumettre un CV et une lettre de motivation à BA.DRCJobs@gmail.com,
avec la ligne d’objet « Chargé des Ressources Humaines-Septembre 2023», au plus tard à le 17
Septembre 2023 à 17:00, heure locale de Kinshasa. Tous les dossiers soumis sans
cet objet ne seront pas pris en compte. Le dossier doit inclure :
·
Une lettre d’accompagnement détaillée comprenant :
o Description
de l’expérience du candidat
o Comment
l’expérience passée contribuera à ce projet
§ Un
énoncé des compétences linguistiques des candidats en anglais et en français
·
Un CV à jour
·
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un
entretien seront contacté(e)s. Les candidatures féminines sont encouragées.
·
NB
: Le poste est ouvert aux résidents, pour les non-résidents, les frais de
déplacement et d’installation
· ne sont pas prises en charge ; une
preuve de connaissance de la province sera exigée.
·
Les
soumissions qui ne comportent pas l’objet comme indiqué cl-dessous, qui
n’incluent pas les documents
demandés ou qui sont reçues après la date limite ne seront pas prises en
compte.
NB : Contacter
l’ONEM si besoin d’accompagnement
