CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES/ RH

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    91
    • General
    • KINSHASA

    JHONS HOPKINS


    1.   
    Le/la Responsable des Ressources Humaines
    JHU/CCP/RDC, aura en charge la gestion des ressources
    humaines,
    ainsi qu’un rôle de conseiller du projet sur le recrutement, développement et
    maintien des
    équipes performantes.

    2.    
    Tenir les employés informer des politiques,
    procédures, pratiques et code décisionnel en matière
    de personnel et les faire appliquer à toutes les phases des activités de
    ressources humaines.

    3.    
    Remplir diverses fonctions de tenue de
    dossiers et de classement à l’appui d’une gestion efficiente
    du personnel y compris
    l’assurance maladie, la rémunération, le paiement des impôts, la sécurité sociale, la formation continue des employés le
    développement organisationnel, et l’administration
    des politiques en ressources humaines.

    4.    
    Recueillir l’information, préparer des
    rapports, des recommandations ou de la correspondance sur
    des
    questions particulières liées aux RH et des relations entre le personnel.

    5.   
    Aider à mener des enquêtes sur la rémunération
    et les avantages sociaux.

    6.    
    Aider à préparer les annonces, examiner les
    demandes d’emploi, préparer les listes d’admissibilité, planifier et surveiller
    les évaluations de performance, participer aux entretiens d’embauche et à la
    sélection
    des candidats qui répondent aux qualifications exigées par l’employeur,
    informer les
    candidats des résultats de sélection.

    7.    
    Responsable de la rédaction et de la mise à
    jour des descriptions de travail, de la préparation des
    questions
    d’entretien en collaboration avec l’équipe de recrutement désignée, de la
    vérification des références et de l’orientation des employés.

    8.   
    Enregistrer les renseignements sur les
    employés tels que les données personnelles, la
    rémunération et les
    avantages sociaux, examine les dossiers des employés pour répondre aux
    questions
    des personnes autorisées.

    9.    
    Responsable de la collecte et de maintien de
    timesheet et de planification et du suivi des congés
    des employés.

    10. Apporter de conseil sur
    l’application et la conformité de JHU-CCP par rapport aux lois locales et s’assurer que les éventuels changements sur ces
    lois sont prisés en compte dans les planifications
    du projet

    Responsable du paiement des taxes sur salaires et contributions à la
    DG1 CNSS, INPP, et ONEM.
    Analyser les avantages sociaux actuels des
    employés et les comparer à ceux d’organisations
    semblables,
    recommander des changements (cas échéant), maintenir sa connaissance des
    questions d’actualité et
    des lois relatives aux avantages sociaux des employés et assurer le respect des lois par l’organisation, effectuer des enquêtes
    salariales, préparer des rapports et
    recommander
    des procédures pour améliorer la performance organisationnelle.

    11. Expliquer
    les politiques de l’organisation, du bailleur, du projet et les                      
    politiques

    gouvernementales.

    12. Recueillir
    l’information sur les attitudes, la morale et l’efficacité des employés.
    Rencontre la
    direction pour discuter des mesures à prendre afin
    d’améliorer le climat de travail.

    13.  Assurer la
    confidentialité de l’information personnelle de tous les employés du projet.

    14.OnBase : Gérer les dossiers des employés
    sur la plateforme OnBase et s’assurer des mises à jour des informations et documents relatifs a chaque employé.

    Profil
    recherché
     :

    1.    
    Au minimum une licence en Gestion des
    Ressources Humaines, Gestion Administrative, Sciences
    de
    Gestion ou équivalent.

    2.    
    Expérience professionnelle d’au moins 5 années
    dans la gestion des ressources humaines

    3.   

    Expérience professionnelle
    4-5 ans dans les grands domaines de la gestion des ressources

    4.    
    humaines: gestion administrative, gestion de
    la paie avec ou sans logiciel, recrutement & sélection,
    formation,
    évaluation et coaching du personnel.

    5.    
    Expérience professionnelle en gestion d’équipe
    multiculturelle,

    6.   
    Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel,
    PowerPoint) et informatiques de gestion du
    personnel et capacité à metre en place et apprendre à utiliser de
    nouveaux systèmes au besoin.

    7.     Compétences
    linguistiques en français requises ; connaissance de l’anglais et des langues
    locales
    est
    un avantage.

    Comment
    Postuler :

    Toutes les personnes qualifiées par ces offres sont invitées à
    déposer :

    ·     
    Pour postuler, le/la candidat(e)
    intéressé(e) est invité(e) à soumettre un CV et une lettre de motivation
    à BA.DRCJobs@gmail.com,
    avec la ligne d’objet « Chargé des Ressources Humaines-Septembre  2023»,
    au plus tard à le 17
    Septembre 2023 à 17:00, heure locale de Kinshasa. Tous les dossiers soumis sans
    cet objet ne seront pas pris en compte. Le dossier doit inclure :

    ·    
    Une lettre d’accompagnement détaillée comprenant :

    o   Description
    de l’expérience du candidat

    o   Comment
    l’expérience passée contribuera à ce projet

    §  Un
    énoncé des compétences linguistiques des candidats en anglais et en français

    ·   
    Un CV à jour

    ·     
    Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un
    entretien seront contacté(e)s. Les candidatures féminines
    sont encouragées.

    ·     
    NB
    : Le poste est ouvert aux résidents, pour les non-résidents, les frais de
    déplacement et d’installation

    ·      ne sont pas prises en charge ; une
    preuve de connaissance de la province sera exigée.

    ·     
    Les
    soumissions qui ne comportent pas l’objet comme indiqué cl-dessous, qui
    n’incluent pas les
    documents
    demandés ou qui sont reçues après la date limite ne seront pas prises en
    compte.

    NB : Contacter
    l’ONEM si besoin d’accompagnement