1.Superviser l’équipe sous sa
responsabilité, transmettre les consignes de la direction, ajuster le nombre de travailleurs par équipe en fonction du travail
et des besoins. Si nécessaire et après approbation du supérieur hiérarchique, recruter des
journaliers en fonction des besoins.
Encadrer les journaliers selon les normes établies pour les travailleurs non
qualifiés.

2.   Contrôler la ;qualité du travail de son équipe, vérifier
que les lignes directrices qui s’appliq ent
aux ouvriers sont s’stématiquement respectées et que les tâches sont accomplies
dans les délais éterminés. Le cas échéant,
demander à ce que le travail soit refait et y participer soi-même.

3.   Prendre en charge le planning et le
suivi administratif, fixer et faire respecter les horaires e i fonction des

4.   activités et des besoins, remplir
les fiches des journaliers et les transmettre au supérieur hiéra1rchique. En .1

fonction des circonstances, payer les
équipes de travailleurs et informer le supérieur hiérarch que de tout

5.    
problème
relevant des FIR.

6.Être responsable des outils et de l’équipement mis à disposition, en
faire l’inventaire mens iel avec les ouvriers et en
assurer le remplacement si nécessaire.

Rapporter
auiResponsable Logistique les progrès des travaux et les incidents survens s’il
lieu

Profil rechercher

1.  
Education le base.

2.   Savoir lire et écrire la langue de la
mission (Français) et langue locale (lingala).

3.   Minimum le 2 ans d’expérience en
tant qu’Ouvrier Qualifié dans ce domaine.

4.Connaissais ce dans au moins deux de
domaines suivants : Electricité ; Chaine de Froid ; Plomberie petite maçonnerie et
ajustage.

5.   Connaissai^lice de l’outil
informatique Excel

6.  Expérience professionnelle en ONG est
un avantage.

         Expérience )rofessionnelle dans des postes similaires avec MSF est un atout