Conseiller Principal en Changement Social et Comportemental / Senior Social Behaviour Change (SBC) Advisor

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE
Projet EPIC RDC /IP/ FHI 360/DRC/006 /12/2025

TITRE DU POSTE : CONSEILLER PRINCIPAL EN CHANGEMENT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL / SENIOR SOCIAL BEHAVIOUR CHANGE (SBC) ADVISOR

Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Superviseur hiérarchique : Directeur Technique – Paludisme, SMNE & Nutrition

I. À propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation non gouvernementale (ONG) de développement humain à but non lucratif, qui s’engage à améliorer durablement les vies en faisant progresser des solutions intégrées et pilotées localement. Notre équipe multidisciplinaire regroupe des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, offrant un ensemble unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants actuels. FHI 360 est présente dans plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Contexte du Projet EpiC RDC

Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en oeuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d’État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d’interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).

Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasai Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.

Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)

Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :

1. Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l’inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l’assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
2. Appropriation Nationale (Country Ownership) : Le renforcement de l’autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s’engage dans un plan de transition quinquennal vers l’appropriation complète et le financement par le Gouvernement de la RDC.
3. Intégration : L’obligation de mettre en oeuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.

Le Conseiller Principal SBC est donc un rôle central, chargé de générer la demande pour les services cliniques et d’assurer que les interventions atteignent la population de manière efficace et durable.

II. RESUME DU POSTE

Le Conseiller Principal en Changement Social et Comportemental (SBC) est le leader technique de l’équipe, responsable de la conception, du développement et de la supervision de la stratégie et des activités de communication et de mobilisation sociale pour l’ensemble du projet.
Il garantit que les efforts de communication sont intégrés (Paludisme, SMNE, Nutrition), basés sur des évidences comportementales, et alignés sur les objectifs de l’AF-GHS en matière d’autonomie communautaire et de renforcement des mécanismes locaux de promotion de la santé. Il coordonne les plans d’action SBC visant à renforcer la sensibilisation des ménages et des aidants sur les pratiques de santé vitales, il encadre les équipes provinciales et les sous-récipiendaires locaux pour la mise en oeuvre des interventions de SBC en Identifiant les structures communautaires influentes (groupes de femmes, leaders religieux, écoles, etc.) pour promouvoir l’adoption de comportements favorables à la santé.

III. RESPONSABILITES CLES

A. Conception Stratégique et Développement de Contenu

1. Stratégie SBC Intégrée : Développer et superviser la mise en oeuvre d’une stratégie et d’un plan d’action SBC complets et intégrés pour la promotion des interventions vitales (CPN précoce, TPIg, iCCM, ANJE, utilisation des MILD, recherche de soins, etc.).
2. Recherche et Évaluation : Assurer que les interventions de SBC sont basées sur des analyses comportementales rigoureuses, incluant la recherche formative et l’utilisation des données d’Information Stratégique pour l’ajustement continu.
3. Développement de Matériel : Concevoir, tester et produire le matériel de communication et de sensibilisation de masse et interpersonnel pour l’ensemble du projet, en veillant à l’alignement avec les messages nationaux du MoH.
4. Participation aux réunions et aux groupes de travail techniques : représenter le projet EpiC dans les instances techniques afin de garantir l’alignement des interventions avec les stratégies, les normes et les priorités du Ministère de la Santé et des programmes spécialisés

B. Mise en OEuvre et Supervision Technique

1. Mobilisation de la Demande : Diriger les efforts visant à accroître la demande et l’accès aux services de santé intégrés au niveau des communautés et Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la disponibilité et l’accessibilité des services de santé de base au niveau communautaire,
2. Encadrement de Terrain : Fournir un encadrement technique aux Chargés des Services Communautaires provinciaux pour l’implémentation efficace de l’iCCM, la dynamisation des groupes de soutien ANJE/IYCF, et la mobilisation des leaders communautaires.
3. Passation de Services : Travailler avec le Senior Grants & Contract Officer pour évaluer la capacité technique des sous-récipiendaires locaux en matière de SBC et planifier le transfert progressif de la gestion des activités communautaires à ces partenaires locaux (à partir d’avril 2026), conformément à l’objectif d’appropriation locale.

C. Coordination et Partenariat

1. MoH et Partenaires : Représenter EpiC au sein des groupes de travail nationaux sur le SBC, assurant la coordination et l’alignement avec le Ministère de la Santé (MoH) et les autres partenaires bilatéraux/multilatéraux.
2. Cohérence : Veiller à ce que les activités de SBC contribuent directement à la durabilité du système en utilisant et en renforçant les plateformes communautaires existantes du MoH.

D. Suivi et Évaluation

1. Collaborer avec le Senior SI Advisor pour développer des indicateurs de performance clés pour le SBC et la demande de services.
2. Analyser les données de S&E pour mesurer l’impact des interventions SBC sur les comportements ciblés et recommander des ajustements stratégiques.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

1. Formation : Master (ou équivalent) en Communication pour le Développement (C4D), Santé Publique, Sociologie, Sciences Sociales ou domaine connexe.
2. Expérience : Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la gestion et l’évaluation de programmes de Changement Social et Comportemental (SBC) pour des projets de santé financés par des donateurs (USG de préférence) en RDC ou en Afrique de l’Ouest/Centrale.
3. Expertise Technique : Expertise avérée dans la mise en oeuvre de stratégies SBC pour les domaines du Paludisme, de la SMNE (MNH) et/ou de la Nutrition. Expérience de travail sur les plateformes communautaires (ex.: iCCM).
4. Compétences : Excellentes capacités de communication, de rédaction de stratégies, de formation et de mentorat.
5. Stratégie : Forte compréhension de la manière d’utiliser les programmes SBC pour renforcer la durabilité et l’appropriation par les communautés.
6. Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé). Maîtrise professionnelle de l’anglais est essentielle.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 24 décembre 2025 à 17H30, heure de l’Ouest.

Fait à Kinshasa, le 10 décembre 2025

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
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