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Tâches
à exécuter :
Ø Informer
et instruire toutes les communautés
concernées dont les communautés
d’accueil, les refugiés et les personnes déplacées au sujet des politiques et procédures de
distribution alimentaire;
Ø Evaluer
les besoins des personnes vulnérables qui ne vivent pas dans une famille de
composition traditionnelle;
Ø Collecter
des informations sur les besoins en capacité d’assistance en vivre et les
besoins
Ø Compléter
les documents du projet pour les activités d’enregistrement des bénéficiaires
et la distribution de vivres ;
Ø Aider
à identifier des informations utiles pour les études de cas pour une bonne
exécution du projet ;
Ø Réceptionner
les vivres et les produits et contrôler leur quantité et leur qualité ;
Ø Répertorier
les quantités reçues dans le registre ;
Ø S’assurer
que le stock comporte une quantité d’aliments suffisante pour distribution
prévue ;
Ø Assurer
l’identification des bénéficiaires à
l’entrée des points de distributions ;
Ø Gérer
les cas litigieux avec le superviseur Distribution et les Comités
communautaires ;
Ø Appliquer
la méthodologie définie pour distribuer les rations (portion répartition, etc)
Ø Respecter
les règles d’hygiène, assurer le respect du circuit de distribution,
sensibiliser les bénéficiaires sur l’utilisation des vivres ;
Ø Reporter
les quantités distribuées et les rapprocher des quantités reçues.
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Profil
recherché :
Ø Avoir
une expérience minimum de 3 ans dans le domaine de gestion des projets
d’urgence, avec un accent particulier sur le secteur de l’assistance
alimentaire directe (distributions) ;
Ø Avoir
une bonne expérience des méthodes et techniques de sensibilisation des
masses ;
Ø Faire
preuve d’une bonne compréhension du contexte des urgences et maitriser la
région du
Ø Maniema
;
Ø Prouver
une bonne maitrise de l’outil informatique en général (Windows, Word, Outlook
etExcel) ;
Ø Prouver
une excellente maitrise du Français (lu et écrit), et des langues locales de
PUNIA et LUBUTU. La connaissance de |’Anglais est un plus ;
Ø Avoir
une forte capacité de communication et un bon sens de l’organisation ;
Ø Faire
preuve d’un grand sens de I ‘honnêteté et de rigueur dans le travail ;
Ø Etre
un bon gestionnaire d’équipes ;
Ø Faire
preuve de flexibilité en matière de gestion des ressources ;
Ø Etre
capable de passer de longs moments sur le terrain et de vivre et travailler
dans un environnement multiculturel ;
Ø Savoir
gérer le stress et les situations complexes ;
Ø Faire
preuve d’une grande flexibilité, de pro activité et de transparence ;
Ø Etre
apte à travailler aussi bien en Equipe que de façon autonome ;
Ø Promouvoir
activement sa dureté et sa sécurité ainsi que celles des autres ;
Ø Mettre
en œuvre des programmes de haute qualité dans des contextes d’urgence.
Qualifications
Ø Avoir
un diplôme universitaire en Sciences Sociales ou Sciences Humaines ou dans le développement
communautaire.
RESPECT
DU CODE DE DEONTOLOGIE D’ASOV
Ø S’engage
à respecter le code de déontologie d’ASOV,
Ø S’engage
à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail
Ø Etre
disponible pour effectuer toute autre tache jugée utile par son supérieur
direct ou par ASOV ;
Ø ASOV
et les employés d’ASOV doivent adhérer aux valeurs et contenus dans le code
Ø (Normes
de conduite professionnelle). Ce sont I ‘Intégrité, le Service et la
Responsabilité.
