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Sous l’autorité de l’Intervention Manager, vous accompagnez la
dynamique de gouvernance
partenariale et opérationnelle du Centre de Ressources.
1. Elaborer avec les partenaires la stratégie de
développement à 4 ans da CdR et son plan d’actions ;
2. Contribuer à la mise en place d’une vision
partagée avec les partenaires ;
3. Identifier des acteurs clés susceptibles de
participer à la gestion stratégique et opérationnelle du CdR ;
4. Stimuler la réflexion sur la mission et les
principaux objectifs du CdR ;
5.
Identifier les moyens humains nécessaires
pour atteindre ces objectifs ;
6.
Contribuer à leur identification, cahier des
charges et intégration au CdR ;
1) Etudier et identifier les mécanismes
opérationnels de financement (business plan), de gestion, de gouvernance, de communication et d’animation ;
2) Identifier et mettre en place une assurance
qualité et une approche via processus
de l’activité du CdR ;
3) Contribuer avec l’appui de l’expertise
digitalisation à la mise en place des mécanismes de gestion digitalisée ;
4) Contribuer à l’élaboration d’un business
model du CdR notamment sur base de recettes privées et publique ;
5)
Identifier les besoins en renforcement des
capacités ;
6)
Identifier les besoins en expertise
(notamment internationale) ;
7)
Renforcer les capacités via des stages
d’immersion en Belgique ;
8) Elaborer le plan de formation et de
renforcement de l’équipe du CDR et de ses partenaires ;
9)
Assurer le lien avec le programme PRECOB
10)
Formaliser le plan d’accompagnement des
compétences ;
11)
Co-construire les modalités de gouvernance
et de gestion du CdR ainsi que son rôle
d’opérateur versus broker ;
12)
Contribuer à l’élaboration de la feuille de
route/plan d’action stratégique du CdR conçus
comme un document de vision et de politique ;
13)
Formaliser le processus de gestion du CdR
avec les parties prenantes ;
14)
Modéliser le scénario d’une gestion paritaire
du CdR et de l’écosystème formation emploi ;
15)
Soutenir un processus paritaire
d’amélioration de l’efficacité de l’écosystème ;
16)
Contribuer à l’élaboration d’une circulaire
pour le CdR ;
17)
Promouvoir le dialogue entre les parties
prenantes de l’écosystème
18) Renforcer un dispositif de recherche-action
pour disposer des informations et analyses nécessaires sur l’écosystème de l’emploi et de l’entrepreneuriat
adéquation formation-emploi en milieu urbain
;
19) Mettre en oeuvre des outils qui garantissent
la bonne gouvernance dans les pratiques de travail quotidiennes (traitement des
offres d’emploi, sélection/recrutement des bénéficiaires, identification des
entreprises, etc …) ;
20) Veiller à la mise à jour des données via les
outils digitaux mis à disposition par le projet (data base/progiciel, Kobo collect, autre) ;
21) Assurer le monitoring, la collecte, le
traitement et la capitalisation des données et indicateurs du projet (voir matrice de suivi et
évaluation) ;
22) Contribuer à la réalisation du rapportage du
projet ;
23)
Participer
et contribuer aux réunions stratégiques et opérationnelles du projet
Profil reche
Nationalité : Congolaise Niveau de formation requis
Vous avez un master en sciences sociales/politiques/économiques ou
tout autre diplôme utile dans le cadre de la
fonction à pourvoir.
Expériences exigées :
1.
Vous avez minimum
5 années en appui institutionnel opérationnel et appui au développement économique.
2.
Vous avez une expérience dans la conduite des évaluations des besoins en formation, et dans
l’identification des institutions de formation ;
3.
Vous avez une expérience prouvée gestion partenariale avec acteurs multiples – maîtrise du tissu
économique kinois et de ses acteurs clés
4.
Connaissance
informatique : Utilisation Logiciel Flexcube, Word, ExcePowerPoint