FRONTIER S.A,
1. Animer les séances de formations théoriques
et pratiques ;
2. Concevoir et remettre à niveau les
différents documents de formation (manuels de formation, questionnaires…) et s’assurer qu’ils se
conforment aux standards établis
;
3.
Corriger
toutes les copies d’évaluation des participants aux différentes sessions de formation et s’assurer qu’elles sont
soumises à la hiérarchie pour appréciation et classement ;
4. Participer au processus de conception des
manuels de formation ;
5. S’assurer de la disponibilité des ressources
requises pour chaque session de formation afin de garantir la transmission efficace du
savoir et savoir-faire aux travailleurs à former ;
6. S’assurer que toutes les preuves des
programmes de formation et développement (copies marquées, listes de
présence…) sont’ envoyées au système de gestion des données de formation et de développement ;
7. Effectuer le suivi des comportements, des
travailleurs par des descentes sur terrain afin de s’assurer qu’ils opèrent efficacement et en toute
sécurité. Sinon, établir les écarts
de compétence et conséquemment organiser les séances de remise à niveau des compétences ;
8. Participer activement au processus
d’évaluation et de démonstration de l’impact de différentes sessions de
formation menées ;
9.
‘Rapporter
à la hiérarchie le plus tôt possible les résultats de travail selon un modèle
Profil
recherché :
1.
Etre détenteur d’un diplôme d’état
2. Être détenteur d’une attestation de
formateur délivrée par l’Institut National de Préparation professionnelle (INPP)
3.
Avoir
des connaissances en MS Office (Word, Powerpoint, Excel…) ;
4.
Faire
preuve d’une compétence appuyée par une expérience directement liée au
5.
travail, de plus ou moins 2 ans au même poste.
6.
Etre
capable de communiquer et d’écrire en Français et en Anglais ;
Comment
Postuler
Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :
Les candidatures doivent être adressées au Directeur des
Ressources Humaines. li s’agit de la lettre
de motivation (avec références : AAC
N°103/ADMPERSIDRH/2024), d’un CV, des copies des diplômes, des attestations des services rendus
et une copie de la carte d’identité (carte d’électeur ou passeport)
Adressez votre dossier sous plis fermés au
bureau des Ressources Humaines ou à l’adresse électronique ci-après : frontier.recruitmenteenrc.co.za
Frontier S.A. n’acceptera pas une candidature incomplète
ni celle d’une personne âgée de moins de 18 ans. Seuls les candidats retenus
seront contactés.
NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
