1.    
Le responsable de la culture organisationnelle est chargé
de définir, cultiver et promouvoir une culture de travail positive et inclusive
alignée sur les valeurs, la mission et les objectifs de la banque. Il fournit un soutien et des conseils en matière
de ressources humaines
pour favoriser l’alignement culturel, l’engagement des employés et l’excellence
des
performances

2.    
Travailler
étroitement avec sa hiérarchie pour définir et articuler la culture organisationnelle souhaitée, reflétant
l’engagement de la banque envers l’intégrité, l’excellence du service client, l’engagement communautaire, ses valeurs,
sa philosophie, et ses facteurs clés
de réussite

3.     Développer des stratégies et des initiatives
pour favoriser les normes et comportements
culturels qui soutiennent la marque et la réputation de la banque ;

4.     Faire des évaluations et des enquêtes pour
mesurer l’alignement culturel au sein des différents départements et agences de
la banque, en identifiant les domaines à améliorer ;

5.          
Fournir
des conseils et un soutien aux chefs d’agence et aux chefs de service dans l’intégration d’initiatives culturelles dans
leurs pratiques, en mettant l’accent sur le travail d’équipe, la responsabilité et la conduite éthique
;

6.     Servir d’ambassadeur culturel et défenseur de
la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de la banque, en promouvant un
effectif qui reflète la diversité de ses clients et de ses communautés ;

7.          
Collaborer
avec l’équipe RH pour élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des initiatives qui soutiennent
le développement culturel et l’engagement
des employés, tout en assurant le respect des réglementations bancaires ;

8.     Coacher les chefs d’agence et les chefs de
service sur le développement du leadership, les relations avec les employés et les
meilleures pratiques en matière de ressources humaines, en favorisant une culture
d’amélioration continue et de haute
performance ;

9.     Analyser les mesures et les données RH pour
identifier les tendances et les domaines à améliorer, en partenariat avec les chefs
d’agence et/ou de service pour
développer des interventions et des solutions ciblées ;

10.                         
Superviser
les initiatives et actions visant la promotion de la justice, de l’équité, de la diversité, et de l’inclusion (JEDI) au
sein de l’organisation, en favorisant une culture
où tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à contribuer au succès de la banque ;

11.                         
Examiner
et valider les stratégies, initiatives et programmes de la justice, de l’équité, de la diversité, et de l’inclusion
alignés sur les valeurs et objectifs de la banque
;

12.                      
Mettre en place un baromètre de la culture et s’assurer
que les analyses, rapports, statistiques et tendances sont rapporté de manière
régulière tout en respectant les
délais.

Profil
recherché :

Etre
au minimum titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie organisationnelle ou domaine
connexe;

Avoir au
minimum une expérience professionnelle de 7 ans avérée dans le développement
organisationnel, la gestion du changement culturel ou dans des rôles de gestion des
ressources humaines

Parler
couramment le français et l’anglais.

Comment
Postuler

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Votre candidature est à adresser au Directeur
des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l’adresse
électronique : recruitment@equitvbcdc.cd 

Nous vous prions de reprendre en objet de
votre mail, l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent
comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français y compris la carte de
demandeur d’emploi délivrée par l’Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus
seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.

N.B. : Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n’exige ni
n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour
embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d’éthique et déclinons toute
forme de responsabilités au cas où un candidat à l’emploi serait roulé par des
malfrats.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement