1.     Elaborer et mettre en œuvre des programmes
pour améliorer le moral, la satisfaction et la rétention des employés, en favorisant une culture de
travail positive. Développer et exécuter des stratégies et des initiatives de
communication RH qui informent, engagent et inspirent les employés, favorisant une culture de
transparence, de collaboration et d’alignement avec la mission et les valeurs d’Equity
BCDC, ainsi que la transmission des priorités et des initiatives de la banque aux employés.

2.     Développer et exécuter des stratégies
d’engagement des employés adaptées aux besoins et aux défis uniques du secteur bancaire, en
mettant l’accent sur les programmes
de reconnaissance, les initiatives de bien-être et les opportunités de développement professionnel ;

3.     Coordonner les mécanismes de feedback des
employés, tels que les enquêtes,
les groupes de discussion et les
réunions publiques, pour évaluer les niveaux

4.     Collaborer avec les RH et sa hiérarchie pour
résoudre les problèmes liés au moral, à la productivité et à la rétention, en tirant parti des
informations basées sur les données
et des meilleures pratiques pour éclairer la prise de décision ;

5.     Analyser les données d’engagement pour
mesurer l’efficacité des initiatives et identifier les tendances ou les domaines nécessitant une
intervention, en ajustant les stratégies si nécessaires pour garantir un impact
maximal ;

6.          
Fournir
des conseils et un soutien aux responsables des agences et aux chefs de service pour favoriser une culture d’engagement
et de reconnaissance au sein de leurs équipes, favorisant la collaboration et le
sentiment d’appartenance ;

7.     Élaborer et mettre en œuvre un plan de
communication interne qui soutient la culture, les valeurs et les objectifs commerciaux de la
banque, y compris des mises à
jour régulières, des annonces et des campagnes diffusées via divers canaux ;

8.   Créer du contenu et des messages convaincants
pour les canaux de communication
internes, tels que l’intranet, les newsletters par courrier électronique, les réunions publiques et les
plateformes de médias sociaux, en mettant en évidence les initiatives clés, les réussites
et les étapes clés déterminantes
;

9.          
Coordonner
avec les responsables des ressources humaines, du marketing et des départements pour garantir la cohérence des
messages et l’alignement avec les priorités organisationnelles, les exigences
réglementaires et les directives de marque ;

10.                       
Surveiller
l’efficacité de la communication grâce à des mesures telles que les commentaires des employés, les niveaux
d’engagement et la portée des messages,
en ajustant les stratégies et les tactiques si nécessaire pour optimiser l’impact ;

11.                       
Fournir
des conseils et un soutien aux dirigeants et aux gestionnaires sur les pratiques et techniques de communication
efficaces, en contribuant à favoriser une culture de dialogue ouvert, de
confiance et de collaboration au sein de la banque ;

12.  Superviser les initiatives ou programmes de
gestion du changement au sein de la banque lors des changements organisationnels ou des
politiques, procédures, outils,
en assurant des transitions en douceur et en minimisant les résistances tout en
maintenant une culture positive ;

13.                       
Valider
les stratégies et les plans de gestion du changement pour soutenir les initiatives organisationnelles, telles que
les réorganisations/restructurations ou l’amélioration des processus ;

14.  Évaluer l’impact des changements sur les
employés, les équipes et la culture, et développer des stratégies d’atténuation pour répondre
aux résistances et aux préoccupations,
surveiller et évaluer les progrès et les résultats du changement, en ajustant les stratégies si nécessaires
pour garantir une mise en œuvre réussie.

Profil
recherché :

1.    
Etre
au minimum titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines,
psychologie organisationnelle,
communication, marketing ou domaine connexe;

2.   Avoir au minimum une expérience
professionnelle de 7 ans avérée dans l’engagement des employés, la gestion du changement
culturel ou dans des rôles de
gestion des ressources humaines ;

3.     Parler
couramment le français et l’anglais.

Comment
Postuler

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Votre candidature est à adresser au Directeur
des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l’adresse
électronique recruitmente.enuitybcdc.cd

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail, l’intitulé
du poste pour lequel vous postulez. Les
dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de
motivation et un CV détaillé en français y compris la carte de demandeur
d’emploi délivrée par l’Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus
seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.

N.B. : Equity Banque Commerciale Du Congo S.A.
n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier
pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d’éthique et décimons
toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l’emploi serait roulé
par des malfrats

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement