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1.
Guider
l’analyse des contextes (culture locale, traditions, habitudes, perception de
la santé) afin
2.
d’adapter
la stratégie HP, les activités et soutenir le tissu social local (villages,
populations, acteurs) Définir
et maintenir à jour les stratégies de promotion de la santé/IEC que serviront
comme standard de base, ainsi que les activités connexes par un plan annuel de
projet et de budget (objectifs,
population cible, campagnes, messages, activités, actions spécifiques, matériel
etc.) Identifier les
indicateurs permettant de contrôler les résultats des activités de promotion de
la santé et les
objectifs atteints et utiliser des outils concrets pour mesurer ces activités
et en assurer le suivi
3.
Encadrer
l’équipe promotion de la santé/IEC et ses activités, faire rapports des
difficultés rencontrées
et des progrès et adapter les contenus et leurs formats en cas de besoin
4.
Évaluer,
développer et adapter les moyens de promotion de la santé/IEC en fonction des
besoins du projet.
Assurer que les contenus et les formats soient testés au préalable sur les
groupes cibles afin
5.
d’assurer
le caractère adéquat et l’utilité du contenu ainsi que sa compréhension
complète
6.
Assurer
la liaison avec les autres acteurs (ONG nationales et internationales,
autorités) également impliquées
dans les activités de prévention, analyser les interventions et établir des
relations de coopération
et de promotion afin d’accroître l’impact des campagnes et des messages et
leurs notoriétés auprès des
populations cibles
7.
Planifier
et encadrer les procédures de ressources humaines (recrutement, formation,
évaluation, développement et communication interne) du personnel IEC/promotion
de la santé du projet, en coopération
étroite avec le service des ressources humaines, le responsable administratif
et coordinateur projet
et en conformité avec la vision, les valeurs et les procédures MSF
8.
Assurer
la coopération régulière et la coordination avec l’équipe médicale et
épidémiologique MSF afin
de garantir que la promotion de la santé soit intégrée aux activités médicales
et contribuer aux objectifs
médicaux du projet
9.
Participer
aux rapports mensuels conformément aux directives (Sitreps, rapports
statistiques, etc.) ainsi qu’à la validation des stratégies et rapport émises
par les EMI
10.
Analyse
de la situation / Participer aux explos et évaluations si nécessaire, 2eme
ligne dans l’élaboration
des TDR et réalisation de l’explo/éval
11.
Définition
des objectifs par scenarii
12.
Identification
des activités les plus pertinentes ainsi que pop. et zones cibles
13.
Formulation
des indicateurs
14.
Estimation
des RH nécessaires
15.
Proposition
de budget associé à la stratégie proposé
16.
Coordonner
une réflexion stratégique HP visant l’intégration et engagements communautaires
17.
Création/adaptation
des outils et des messages
18.
Suivi
des indicateurs
19.
Suivi
du chronogramme
20.
Suivi
et Gestion du budget
21.
Suivi
du déroulement des stratégies et activités sur les interventions
22.
Assurer la formation et l’accompagnement de
l’équipe HP / Plan de développement personnel des HP
23.
Implémenter le plan d’induction
24.
Coaching des superviseur HP
25.
Monitoring des activités
26.
Suivre la mise en place des outils HP
27.
Analyse des données et rapportage/ S’assurer
de la bonne utilisation de BDD
28.
Proposition adaptation des activités et des
outils HP proposés
29.
Enquêtes perception, satisfaction,
compréhension/rétention messages
30.
Appui à la gestion des conflits avec la
population
31.
Assurer la bonne tenure du stock HP
(mégaphones, boîtes à images, dépliants, etc)
32.
Evaluer les RH (évaluation annuelle)
33.
Mettre en place des outils de collecte des
données et partager les données au PMR.
34.
Être impliqué dans l’analyse des informations
socio-sanitaires, contextuelles et sanitaire pour faciliter
le plaidoyer
35.
Networking au niveau du projet pour ce qui
concerne la promotion de la santé
36.
De manière transversale, insuffler l’approche
« engagement communautaire » comme méthode de travail dans le projet
37.
S’assurer de la participation communautaire
dans les activités du projet
38.
S’assurer de la mise en place de la technique
promotion de la santé (en cas de besoins) dans les interventions
du projet
39.
Participer/s’assurer de la mise en place d’un
networking/Intervention
40.
S’assurer de la collaboration des HP
superviseur avec l’AC de la zone et les Réseau communautaire présent
dans la zone
41.
Rencontre avec des organisations clé ; créer
des plateformes d’échange, identification des formations qu’on
peut faire pour les autres acteurs
Profil
recherché :
1.
Diplôme universitaire en sciences sociales, communication
sociale, promotion de la santé, Pédagogie, Développement communautaire, ou études
apparentées requis.
2. Expérience requise de
minimum 2 ans de terrain dans des emplois apparentés requise (promotion de
la santé, coordination de projet, recherche sociale), de préférence avec MSF.
3. Expérience requise de
minimum 2 ans comme superviseur ou manager dans le domaine de la
promotion de santé.
4. Expérience en
recherche qualitative souhaitable.
5. Langue
de base de la mission indispensable : Français.
6.
Langues locales préférées : Lingala, Swahili,
Tshiluba, Kikongo.
7. MS
Office.
8.
Gestion
et développement du personnel
9.
Adhésion aux principes
de MSF
10.
Souplesse
de comportement
11.
Résultats
et sens de la qualité
12.
Travail
d’équipe et coopération
Flexibilité
et dynamisme
