RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES VOLANT

Tâches
à exécuter :

A
la coordination :

Votre
rôle sera de :

1.      Formaliser et capitaliser les pratiques,
politiques et outils RH ;

2.       Participer au développement des outils
d’accompagnement du développement des compétences ;

3.      Contribuer au développement du
département RH de la mission ;

Sur les bases :

Lors des déplacements d’une durée allant de 1 semaine à 1,5
mois maximum :

a)             
Venir
en support des missions sur des enjeux pré-identifiés par le Responsable de
Département RH (Homère, Timesheets, etc.) ;

b)            
Participer
aux ouvertures et fermetures de bases (recrutements, fins de contrats et
démarches administratives);

c)             
Participer
aux organisations d’élections des délégués du personnel,

d)            
Collaborer
avec nos partenaires étatiques (CNSS, ONEM, etc.),

e)             
Auditer
les départements RH des bases et les risques RH,

f)              
Assurer
le reporting des expériences terrain,

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Profil
recherché :

Diplôme/Niveau d’études/Expériences

1.      Formation supérieure en gestion des
ressources humaines, droit ou administration du travail.

2.       Expérience significative dans la
gestion/administration des ressources humaines

3.       Expérience préalable avec une ONG internationale,
Compétences requises.

4.      Bonne connaissance du cadre légal
congolais (code du travail, code des impôts) des fondamentaux de gestion
collective et individuelle des RH ; en administration du travail ;

5.      Bonne maîtrise des outils de gestion
informatique (Pack Microsoft office en particulier, logiciel RH Homère…) et
facilité d’adaptation à des nouveaux logiciels

6.       Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.

Excellente
capacité de gestion du temps et des priorités

1.      Capacité à travailler en autonomie et
en équipe, notamment en renforcement des capacités

2.      Bonne communication, remontée des
informations

3.      Sens de la confidentialité

4.      Bonnes capacités organisationnelles,
anticipation et proactivité

5.      Rigueur, pragmatisme, sens de la
diplomatie

6.      Capacité à conseiller les managers et
les salariés sur les questions RH

7.      Bonnes capacités relationnelles
interpersonnelles.

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