RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES VOLANT

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    122
    • General
    • KINSHASA

    Contactez l'ONEM


    Tâches
    à exécuter
     :

    A
    la coordination
     :

    Votre
    rôle sera de
     :

    1.      Formaliser et capitaliser les pratiques,
    politiques et outils RH ;

    2.       Participer au développement des outils
    d’accompagnement du développement des compétences ;

    3.      Contribuer au développement du
    département RH de la mission ;

    Sur les bases :

    Lors des déplacements d’une durée allant de 1 semaine à 1,5
    mois maximum :

    a)             
    Venir
    en support des missions sur des enjeux pré-identifiés par le Responsable de
    Département RH (Homère, Timesheets, etc.) ;

    b)            
    Participer
    aux ouvertures et fermetures de bases (recrutements, fins de contrats et
    démarches administratives);

    c)             
    Participer
    aux organisations d’élections des délégués du personnel,

    d)            
    Collaborer
    avec nos partenaires étatiques (CNSS, ONEM, etc.),

    e)             
    Auditer
    les départements RH des bases et les risques RH,

    f)              
    Assurer
    le reporting des expériences terrain,


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    Profil
    recherché
     :

    Diplôme/Niveau d’études/ExpériencesC:%5CUsers%5CPITSHOU%20N

    1.      Formation supérieure en gestion des
    ressources humaines, droit ou administration du travail.

    2.       Expérience significative dans la
    gestion/administration des ressources humaines

    3.       Expérience préalable avec une ONG internationale,
    Compétences requises.

    4.      Bonne connaissance du cadre légal
    congolais (code du travail, code des impôts) des fondamentaux de gestion
    collective et individuelle des RH ; en administration du travail ;

    5.      Bonne maîtrise des outils de gestion
    informatique (Pack Microsoft office en particulier, logiciel RH Homère…) et
    facilité d’adaptation à des nouveaux logiciels
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    6.       Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.

    Excellente
    capacité de gestion du temps et des priorités
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    1.      Capacité à travailler en autonomie et
    en équipe, notamment en renforcement des capacités

    2.      Bonne communication, remontée des
    informations
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    3.      Sens de la confidentialité C:%5CUsers%5CPITSHOU%20N

    4.      Bonnes capacités organisationnelles,
    anticipation et proactivité
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    5.      Rigueur, pragmatisme, sens de la
    diplomatie
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    6.      Capacité à conseiller les managers et
    les salariés sur les questions RH
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    7.      Bonnes capacités relationnelles
    interpersonnelles.

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