1.   
Gérer et suivre les dossiers disciplinaires :
Notification ;

2.   
Interface entre travailleurs et Responsable des
Ressources Humaines ; Gérer les tickets de pointage.

3.    
Gérer les bons de soins médicaux ;

4.   
Gérer le classement ;

5.    
Etablir les demandes de congé occasionnel et légal du
personnel et les soumettre aux signatures de l’accord hiérarchique ;

6.   
Rédiger certaines lettres à la demande du Responsable de
Ressources Humaines ;

7.   
Imprimer et dispatcher les tickets de pointage ;

8.   
Gérer et distribuer les bons de farine mensuels ;

Suivre le planning congé légal.

Profil
recherché :

1.   
Formation
requise : Diplôme de Graduat (BAC +3) ;

2.    Expérience :
de 0 à 2 ans minimum ;

3.   
Avoir
travaillé dans le domaine des Ressources Humaines ;

4.   
Gestion
des Ressources Humaines et Administration ;

5.   
Type
de contrat : un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ;

6.     Connaissances approfondies en informatique
(suite Microsoft Office) ;

7.     Avoir une connaissance générale de la
législation sociale ;

8.    Avoir une technique de négociation ;

9.    Maitrise de langues française et locales ;

10.
Travail en équipe,
honnête, dynamique, impartialité, être discret, disponibilité exemplaire, être
correctif et une vigilance.

11.       Sens de communication ;

12.        
Ponctualité,
disponibilité et confidentialité.