Le gouvernement engage la mise à jour du barème salarial 2021 de la RTNC pour l’inscrire dans la loi de finances 2026. Sous la coordination de la Première ministre Judith Suminwa, le Vice-Premier ministre du Budget, Adolphe Muzito, a reçu le 21 octobre la délégation syndicale de la chaîne publique à Kinshasa et a donné instruction d’accélérer le processus pour préserver la paix sociale.
La rencontre a clarifié l’objectif : traduire dans le budget 2026 une grille révisée, afin de sécuriser les rémunérations des agents et cadres et de réduire les tensions récurrentes au sein de l’établissement public. Les représentants du personnel ont salué l’ouverture affichée par le ministère du Budget et la volonté de traiter des revendications portées depuis plusieurs mois.
Prochaine étape : une tripartite pour verrouiller l’accord
Le VPM du Budget a annoncé la tenue imminente d’une réunion tripartite entre le gouvernement, le banc syndical et la direction de la RTNC. Cette séquence doit fixer un calendrier, préciser le périmètre des ajustements et garantir leur prise en charge budgétaire dès l’exercice 2026. L’objectif consiste à aligner la nouvelle grille sur les capacités de financement de l’État tout en améliorant les conditions de travail au sein de la chaîne nationale.
Au-delà de la révision de la grille, les syndicats ont plaidé pour le paiement d’une prime de motivation. Le cabinet du Budget a pris acte de cette demande, qui sera examinée dans le même cadre de concertation afin d’éviter une dispersion des discussions. La méthode retenue privilégie un dialogue structuré et la traçabilité des arbitrages : échanges formels, procès-verbaux et chiffrage progressif des postes de dépenses concernés.
L’engagement réitéré par la Primature porte sur le respect des engagements sociaux et la stabilité dans les services publics. La traduction concrète de ces orientations passera par la validation des paramètres salariaux dans le projet de loi de finances 2026, soumis ensuite au Parlement. Pour les personnels de la RTNC, l’actualisation du barème 2021 et la discussion sur les compléments de rémunération ouvrent une voie de sortie aux litiges accumulés et donnent de la lisibilité à court terme sur leurs revenus.
— M. KOSI
