L’Inspection générale du Travail (IGT) devrait rejoindre le système de paie de l’État au quatrième trimestre 2026, une étape attendue depuis la réforme engagée en 2023. L’annonce intervient alors que 2 508 inspecteurs, contrôleurs et agents administratifs attendent encore leur mécanisation et la régularisation de leur situation salariale.
Le processus d’intégration de l’Inspection générale du Travail (IGT) à la paie de l’État devrait aboutir au quatrième trimestre 2026, à l’issue d’un arbitrage du Gouvernement. L’annonce a été faite jeudi 30 juillet, à l’issue d’une réunion entre une délégation de l’IGT et le Vice-Premier ministre, ministre du Budget, Adolphe Muzito.
Conduite par Jean Paul Yamabo, président du comité de suivi de la paie de l’IGT, la délégation est venue faire le point sur plusieurs revendications portées par l’institution depuis plusieurs années.
Parmi les principaux dossiers figurent la prise en charge salariale des agents recrutés en 2023, l’application de la grille barémique ainsi que la mécanisation des 2 508 inspecteurs, contrôleurs et agents administratifs déployés sur l’ensemble du territoire national.
Selon les responsables de l’IGT, cette intégration dans le système de paie constitue une étape essentielle pour assurer une rémunération régulière des agents et renforcer le fonctionnement de cette administration chargée du contrôle de l’application de la législation du travail.
Jean Paul Yamabo a indiqué que le Vice-Premier ministre du Budget, assisté du vice-ministre Élysée Bokumwana, a réaffirmé sa volonté de poursuivre le traitement de ce dossier hérité de la réforme de 2023. Il s’est également déclaré confiant quant à la mise en œuvre des engagements contenus dans le cahier des charges de l’institution.
L’Inspection générale du Travail joue un rôle central dans le contrôle des conditions de travail, le respect des normes sociales et l’application du Code du travail en République démocratique du Congo. L’intégration de ses agents dans le système de paie pourrait contribuer à améliorer son efficacité opérationnelle, dans un contexte où les autorités affichent leur volonté de moderniser la gestion des ressources humaines de l’administration publique.
– M. KOSI
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