Principales responsabilités

En coordination avec la directrice des
communications et le personnel du projet, l’agente ou l’agent de communications élabore et met en œuvre la
stratégie de communication du projet pour la RDC. La personne assure la liaison avec les membres de
l’équipe des communications et du projet afin de produire et de fournir du
contenu destiné au calendrier éditorial d’IMPACT. En coordination avec les
membres de l’équipe du projet, elle veille à la promotion
des activités dans le pays afin d’atteindre les objectifs stratégiques et contribue à l’élaboration du
matériel de sensibilisation.

Communications externes

·       
En
collaboration avec les membres de l’équipe du projet, cerner les activités du
projet, les résultats et les histoires des
bénéficiaires qui méritent d’être racontées.

·       
Recueillir de
l’information par le biais d’entretiens, de photos et de vidéos afin de rédiger
un contenu de haute qualité et attrayant pour les différentes parties prenantes
(locales, nationales et
internationales).

·       
Assurer la
liaison avec l’équipe des communications afin de contribuer au calendrier
éditorial, et produire du contenu pour les
comptes de médias sociaux et le site Web.

·       
Gérer le
personnel contractuel local chargé du travail de création, y compris les
photographes et les vidéastes,
en liaison avec l’équipe du projet pour préparer des briefs créatifs répondant
aux attentes.

·       
Mobiliser les
médias pour qu’ils assistent aux événements organisés dans le cadre du projet
et les informer des résultats du projet.

·       
Orchestrer le placement de publicités dans
les médias.

·       
Coordonner la
production de matériel imprimé, et assurer la liaison avec les graphistes et
les imprimeurs.

Sensibilisation des bénéficiaires

·       
En
collaboration avec l’équipe du projet, cerner les méthodes et les outils
pertinents pour sensibiliser
les publics cibles.

·       
Participer à l’élaboration de messages clés.

·       
Coordonner la
production de matériel de sensibilisation de qualité, y compris, entre autres,
des brochures, des affiches, des messages
radiophoniques, des publicités, des banderoles.

·       
Participer à la préparation de stratégies de
sensibilisation.

Stratégie,
rapports et partage de connaissances

·       
En coordination
avec la directrice des communications et l’équipe de projet, élaborer et mettre
en oeuvre la stratégie de communication du
projet pour la République démocratique du Congo.

§   
Rendre compte des activités de communication
du projet conformément aux attentes des donateurs.

n  Effectuer un suivi de la couverture médiatique
portant sur le projet et en rendre compte au personnel et aux donateurs.

·       
Effectuer un
contrôle de l’image de marque d’IMPACT et mettre en œuvre les lignes
directrices qui s’y rapportent dans le cadre de toutes les activités menées au
pays.

n  Assurer la liaison avec l’équipe des
communications pour échanger régulièrement des connaissances et coordonner les activités.

·       
Coordonner avec
les membres de l’équipe de la RDC afin de saisir les occasions de communication et de promotion du projet.

Profil
recherché :

Qualifications et compétences requises

Vous êtes priés de préparer un dossier de
candidature montrant clairement que votre profil répond aux exigences du poste.

Qualifications, expertise, et compétences
essentielles :

·       
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste de communication, de préférence au sein d’une organisation internationale à but non lucratif
ou dans le secteur du développement.

·       
Excellentes
compétences en communication écrite et orale en français, et compétences en rédaction de textes de grande qualité destinés
à des publics divers.

·       
Expérience
avérée des relations avec les médias en RDC et compétences en rédaction de communiqués de presse et d’articles publiés
dans les médias locaux et nationaux.

·       
Expérience avérée de la rédaction d’articles
pour un site Web.

·       
Expérience
avérée de la création de contenu permettant de mettre en valeur une marque (de
préférence une ONG) dans les médias sociaux —
notamment Twitter, Linkedln ou Facebook.

·       
Expérience
confirmée en élaboration d’outils de sensibilisation ou de formation pour
différents publics.

·         
Expérience de
la collaboration avec des consultants créatifs, tels que des photographes ou
des vidéastes.

·         
Expérience dans la mise en œuvre des
directives de marque.

·       
Solides
compétences informatiques, de préférence avec une expérience dans des
programmes de conception graphique tels que Canvas
ou Adobe.

·       
Des
compétences linguistiques en anglais seraient considérées comme un atout.

Compétences :

n  S’engager à assurer des communications fondées
sur le respect et la dignité lorsqu’il s’agit de travailler avec des populations vulnérables.

·       
Créativité et sens de l’innovation.

n  Excellent souci du détail, être capable de résoudre des problèmes et
faire preuve de jugement.

n 
Esprit
d’initiative, autonomie et respect des délais avec un minimum de supervision.

n  Grand sens de l’organisation, de la
planification et de la gestion du temps, et capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois.

n 
Esprit d’équipe
et capacité de travailler avec des collègues de tous les niveaux hiérarchiques
dans des environnements multiculturels.

n 
Intuition et
proactivité : capacité de cerner d’éventuels problèmes, besoins, menaces ou possibilités et de les porter à l’attention
de la haute direction ou du personnel concerné

·       
Capacité
d’adaptation et de traiter efficacement des questions complexes dans un
contexte évoluant rapidement.

Avantages :

·       
Salaires concurrentiels.

·              
Nous sommes un
organisme évoluant à un rythme rapide, doté d’une équipe soudée, dynamique et diversifiée travaillant dans six
pays, y compris au Canada. Préparez-vous à vous épanouir dans un environnement dynamique où les choses bougent rapidement
et où la collaboration est essentielle.
Vous travaillerez avec des personnes d’horizons divers et aux

Comment
Postuler :

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Pour poser votre candidature

Pour poser votre candidature, faites-nous
parvenir les documents ci-dessous à iobs@impacttransform.org :

·       
Une lettre
de motivation expliquant pourquoi ce poste vous intéresse

·       
Votre curriculum
vitae (3 pages maximum)

·       
Partagez un lien vers un portfolio OU joignez
3 échantillons de votre travail écrit (maximum de 2 pages chacun). Il peut s’agir d’articles de
blague, de communiqués de presse, d’affiches, de matériel de formation ou d’autres documents destinés au public. Veuillez
ne pas inclure de travaux
universitaires.

Dans l’objet du
courriel, veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez et votre nom.

Nous remercions toutes les personnes
candidates, mais nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue. En raison du
volume de candidatures reçues, nous vous demandons de ne pas effectuer de suivi.

Le non-respect des éléments mentionnés ci-dessus entraînera
automatiquement le rejet de la demande.
Notez qu’IMPACT applique une politique de tolérance ZÉRO en matière
d’exploitation, de maltraitante et
de harcèlement sexuel.

NB :
contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement