Supervision Générale du projet et orientation
stratégique et opérationnelle

·     
Assurer le
leadership du projet dans ses orientations stratégiques et opérationnelles
notamment dans le déploiement des efforts sur
une approche préventive, plus tournée vers la protection des écosystèmes forestiers existants dans les
zones cibles du projet.

·       
Assurer la
coordination globale du projet, superviser la mise en oeuvre générale,
cohérente et efficace du projet en utilisant une
approche axée sur les résultats intégrant la créativité, l’innovation et la réactivité aux besoins du
projet

·       
Analyser les
rapports sur l’avancement du projet en termes d’atteinte des résultats, en
utilisant
des outils existants sur le suivi et
évaluation et consolider les rapports narratifs et financiers

·       
Représentation
générale du projet auprès des différents acteurs/partenaires et préparation et conduite des réunions stratégiques du projet
;

·           
Responsable de
la supervision et du suivi des objectifs, du budget global et du calendrier de
travail dans le délai contractuel ;

n  Participation à la préparation et mise en œuvre
des activités ;

n  Définition du plan d’action et du chronogramme d’activités.

En lien avec
le Coordonnateur du programme Afrique Francophone :

·           
Définir le plan
d’action, et le cas échéant, réorienter les activités en fonction des besoins
et des priorités ;

·           
Assurer la
préparation de lignes directrices et de recommandations pour les activités
pertinentes

·       
Assurer la
coordination générale des activités et orientations, en lien avec les
partenaires du projet ;

·       
Assurer que les
problèmes de mise en œuvre du projet sont
identifiés rapidement et que des solutions appropriées
sont trouvées ;

·       
Participer à
la préparation et à la conduite des réunions stratégiques (notamment comités de
pilotage) du projet.

·           
Assurer l’élaboration des rapports narratifs
et la revue des plannings d’activités ;

Gestion du Partenariat et des connaissances

·       
Créer et
entretenir des relations institutionnelles avec les différents acteurs :
bailleur, partenaires techniques,
bénéficiaires (autorités/ administrations locales), experts, communautés (notamment les peuples autochtones), etc.

·       
Assurer une
coordination entre les différentes parties prenantes (co-beneficiaire) du
projet afin de renforcer la synergie et la
cohérence d’action dans la mise en œuvre du projet

·       
Identifier et
participer aux différents foras sur les questions de changements climatique et
de sauvegardes environnementale et sociale en
lien avec l’exploitation des minerais critiques

·       
Veiller à ce
que le projet bénéficie d’une visibilité adéquate grâce à des efforts de
communication

·       
Identifier les
leçons apprises et les bonnes pratiques qui peuvent contribuer à la performance
du projet.

·       
Mettre en place et assurer la coordination du
comité de pilotage du projet

Profil
recherché :

Aptitudes et compétences requises :

Dans votre
candidature, vous devez clairement démontrer vos aptitudes pour le poste.

Aptitudes,
expertise et compétences essentielles :

n  Excellente maîtrise des procédures de gestion de projet

n  Planification stratégique et cycle de projet ;

n  Suivi technique, administratif et financier ;

·     
Un diplôme
d’études supérieures en sociologie, en gestion des ressources naturelles, en environnement ou dans un domaine apparenté ;

n  Excellente connaissance des normes et
méthodes de suivi / évaluation, en particulier la Gestion Axée sur les Résultats

·     
Minimum de sept
(7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité croissante dans la gestion de projets et l’analyse des défis liés
aux ressources naturelles et/ou minéraux; et démontrer une expérience de travail avec les peuples autochtones

·     
Vaste
expérience de terrain témoignant d’une gestion axée sur les résultats;

·     
Vaste
expérience en matière de gestion des bailleurs de fonds (Suède, Union
européenne, Affaires mondiales
Canada, USAID, agences des Nations Unies, etc.);

·       
Faculté à
collaborer efficacement avec des agences et organismes d’État et avec les
communautés locales et la société civile

·       
Habitude
d’utiliser divers logiciels et outils professionnels (comme Microsoft Word,
Excel, Zoom, Box, etc.).

Compétences :

·       
Maîtrise du
français et de l’anglais (parlés, écrits et lus) — essentiel ;

·     
Sens de la
diplomatie, talent pour résoudre les problèmes, discernement, et esprit
analytique et logique ;

·       
Entregent et bonnes aptitudes pour la communication
;

·       
Excellent sens
à l’organisation, de la planification et de la gestion du temps, et faculté à
mener plusieurs tâches de front ;

·       
Bonne capacité
à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles

Notez que ce poste implique des déplacements
fréquents en RDC et en dehors.

Avantages :

·     
Salaire
concurrentiel.

·     
Nous sommes un
organisme évoluant à un rythme rapide, doté d’une équipe soudée, dynamique et diversifiée travaillant dans six
pays, y compris au Canada. Préparez-vous à vous épanouir dans un environnement dynamique où les choses bougent
rapidement et où la collaboration
est essentielle. Vous travaillerez avec des personnes d’horizons divers et aux perspectives variés, ce qui rend notre
travail d’autant plus innovant. Nous accordons une grande importance à notre mission et sommes
déterminés à avoir un impact positif sur le monde

Comment
Postuler :

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personnes qualifiées par ces offres sont invitées à déposer

Pour poser votre candidature

Pour poser votre candidature, faites-nous parvenir les documents ci-dessous
à iobs@impacttransform.org :

·     
Une lettre
de motivation expliquant votre intérêt pour le poste ;

·     
Votre curriculum
vitae ;

Dans l’objet
du courriel, veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez et votre nom.

Nous remercions toutes les personnes
candidates, mais nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue. En raison du
volume de candidatures reçues, nous vous demandons de ne pas effectuer de suivi.

Le non-respect des éléments mentionnés ci-dessus
entraînera automatiquement le rejet de la demande.
Notez qu’IMPACT applique une politique de tolérance ZÉRO en matière
d’exploitation, de maltraitance et
de harcèlement sexuel.

NB :
contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement