Sous supervision du
chargé des Ressources Humaines Senior, le chargé du recrutement aura pour fonction principale de sélectionner
et embaucher les profils les plus
aptes à répondre aux différents besoins de l’entreprise.

Il
est chargé de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et de faire
passer les
entretiens d’embauche. Il assumera également les fonctions ou les tâches suivantes :

1.
Fournit
un soutien à chaque étape du processus de recrutement et collabore avec plusieurs départements, unités ou
équipes pour définir et analyser les méthodes et procédures de recrutement ;

2.
Définit
en étroite collaboration avec le demandeur, le profil recherché, les compétences comportementales et les
connaissances techniques, le minimum requis en termes de formation et d’expérience et met en
place un chronogramme
pour chaque recrutement ;

3.
Accompagne
le demandeur tout au long du processus de recrutement ;

4.
Elabore
les annonces d’ouverture de poste et leur diffusion sur les canaux identifiés ;

5.
Organise
et participe à la présélection des dossiers de candidatures, aux tests techniques et interviews ;

6.
Informe
les candidats de l’aboutissement du processus ;

7.
Informe
immédiatement son supérieur hiérarchique du retard, problème ou difficulté
rencontrée dans le processus de recrutement ;

8.
Assure
une veille des documents de référence RH de l’unité recrutement ;

9.
Utilise
les applications RH dédiées au recrutement ;

10.      
Est force de proposition afin d’améliorer les processus et les documents
de recrutement

11.             
Faire des
mises à jour régulières dans les différents outils de recrutement ;

12.      
Accomplir d’autres tâches, selon les besoins.

Profil

Compétences et qualifications requises
:

1.    sociales ou dans Avoir un diplôme universitaire en Gestion
des Ressources Humaine\sciences un
domaine connexe ;

NATKid;

2.   
Minimum 3 ans
d’expérience professionnelle dans un poste similaire

3.   
Généraliste
en Ressources Humaines (recrutement, administration RH, Maîtrise du français écrit et parlé ;

4.   
Maitrise de
l’anglais écrit et parlé est souhaitée ;

5.   
Compétences
informatiques avancées, notamment des logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point),
plateformes de messagerie (Outlook, Microsoft Teams) ;

6.   
Sens de la planification, de
l’organisation et aptitude à travailler en équipe ;

7.   
Capacité de
travailler dans un contexte multiculturel ;

8.   
Sens de
l’initiative, proactivité et capacité à travailler de manière autonome dans sa sphère de responsabilité ;

9.   
Capacité à
communiquer et à parler en public (expérience en la matière est un atout) ;

10. Discrétion, sens aigu de la confidentialité
et intègre dans toutes ses activités

11.
Être capable
de travailler sous pression et sur des multiples projets.

Aptitudes physiques et environnement du travail :

a)  Le travail est principalement exécuté dans
un bureau ;

b)  Une pression élevée due aux urgences
imprévues ;

c)  Travailler de longues heures ;

d)  Lors de l’exécution de ses tâches, l’agent
sera régulièrement appelé à se tenir debout, s’asseoir, faire usage de ses mains.

N.B : Les candidatures retenues passeront le concours de sélection et
d’interview. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la
base de données des Ressources humaines de l’entreprise pour une période de 6
mois.

Les candidatures contenant : le
CV, la lettre de demande d’emploi, une copie de la pièce d’identité, les attestations des
services rendus, pièces d’études, la carte ONEM (pour les chômeurs), doivent être déposées
aux adresses physiques ci-après Sis N°8083 Avenue Ditu, Quartier Golf,
Commune et Ville de Lubumbashi, Province

du Haut-Katanga, République Démocratique du
Congo (Direction Générale); Bureau ONEM/Lubumbashi ;Bureau TIA WORK FORCE SAS/FUNGURUME, en face
du restaurant-bar ICLASS ;

Bureau TIA WORK FORCE SAS/KZI, N° 1615,
Boulevard LD Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Province du Lualaba, République Démocratique
du Congo
(Référence : Bâtiment en étage, derrière la Tribune).

Ou envoyées à
l’adresse électronique: recrutement@ti-africa.com

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement