GLENCORE
Principales
responsabilités
1.
Mettre en œuvre le mécanisme de gestion des plaintes et des demandes
dans les communautés
situées à l’intérieur et autour de la zone 2275 ;
2.
Assurer
une communication constante avec les parties prenantes ;
3.
Organiser
des réunions avec les communautés dans le cadre de la mise en œuvre et de la
gestion du cahier des charges.
4.
Trouver un public cible, planifier et mettre en œuvre les stratégies nécessaires pour attirer les communautés ;
5.
Impliquer les communautés dans l’organisation d’événements et de séminaires, répondre aux questions et aux
commentaires ;
6.
Développer des tactiques relationnelles et une stratégie de croissance pour la communauté ;
7.
Collecter et analyser des données pour comprendre les tendances, les habitudes et les intérêts de la communauté
afin d’identifier les problèmes
et les opportunités ;
8. Veiller à ce que les budgets et les projets
de la communauté soient gérés
de manière efficace et efficiente ;
9.
Établir des relations avec d’autres
communautés et entreprises pour promouvoir, soutenir et développer la communauté ;
10. Un leader capable
d’établir des relations, d’influencer et de communiquer avec
les membres de la communauté afin de les encourager à participer et à
contribuer à la croissance de la communauté ;
11. Maintenir et
promouvoir la réputation de la société par le biais de diverses
initiatives communautaires.
Profil recherché :
Exigences
académiques
1. Diplôme universitaire en sciences agricoles, en sciences
sociales ou dans un
domaine similaire,
2. Compétences
et expérience
3. Au moins 4 ans d’expérience dans le secteur minier en
rapport avec le projet
;
4. Expérience avérée dans la gestion des plaintes et des
conflits ;
5. Expérience de la constitution d’une équipe soudée.
6. Connaissance approfondie de l’agriculture ;
7. Capacité à négocier avec les parties prenantes ;
8. Gestion des incidents au sein de la communauté ;
9. Connaissance pratique de la préparation et de
l’administration du budget ;
10. Compétences en matière d’évaluation, de formation et de
motivation des employés ;
11. Solides compétences en matière de rédaction technique en anglais ou en français ;
12. Bonnes capacités de communication orale en anglais et en
français ;
13. Bonne aptitude à communiquer avec le chef coutumier, les
autorités locales et les communautés vivant dans la concession ;
14. Connaissance de la législation minière congolaise ;
15. Bonne connaissance des techniques de reboisement ;
16. Maîtrise des droits de l’homme ;
17. Capacité à s’adapter aux conditions de vie dans une
région isolée ;
18. Maîtrise de Microsoft Office, y compris Microsoft Project,
Word, Excel et PowerPoint.
Comment Postuler
Exigences
du poste
Le rôle sera basé à Kolwezi, en République démocratique du
Congo (RDC)
;
Le contrat est à durée déterminée de six mois ;
Pour postuler
Les candidatures doivent être adressées au Responsable
des Ressources Humaines de Glencore DRC via l’adresse électronique de recrutement suivante: GDIRC.Recruitmentaglencore.com.
Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation
accompagnée d’un Curriculum Vitae (CV) et d’une copie de diplôme.
NB : La lettre de motivation ainsi que le courriel
envoyé doivent avoir pour objet le poste de
recrutement
Toutes les personnes qualifiées et
intéressées par ces offres sont invitées à déposer :
NB :
contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
