GLENCORE
RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE :
1.
Engagement communautaire : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies
pour une communication et un engagement efficace avec les collectivités locales résidant à proximité
des exploitations minières. Cela inclut l’organisation de réunions communautaires, la facilitation de
séances de dialogue et la prise en compte des préoccupations de la collectivité
de façon opportune et respectueuse.
2.
Relations avec les intervenants : Établir et entretenir des relations
positives avec divers intervenants, y compris les organismes gouvernementaux, les organisations
non gouvernementales (ONG), les dirigeants communautaires et les autorités locales.
Collaborer avec les intervenants pour déterminer des objectifs communs et établir des partenariats
mutuellement bénéfiques.
3.
Évaluation de
l’impact social : Mener des évaluations de l’impact social en vue de comprendre
les implications sociales potentielles des
activités minières sur les communautés locales. Évaluer les risques sociaux et élaborer des mesures d’atténuation en
vue de minimiser les impacts négatifs et d’améliorer les résultats
positifs.
4.
performance sociale des opérations minières. Évaluer régulièrement les
indicateurs sociaux, recueillir les commentaires des intervenants et mettre en
œuvre les mesures correctives nécessaires pour améliorer les résultats sociaux.
5.
Projets de développement communautaire : Identifier et hiérarchiser les
projets de développement communautaire visant à améliorer le bien-être et les moyens de
subsistance des communautés locales. Coordonner la mise en œuvre de projets liés à
l’éducation, aux soins de santé, aux infrastructures et à l’autonomisation économique en collaboration avec les
intervenants concernés.
6 .
Conformité et
production de rapports : Assurer la conformité avec les réglementations
sociales, les normes et les politiques de la Société applicables. Préparer des
rapports périodiques sur la performance sociale,
Indicateurs de performance clé (KPI) :
7 .
Indice de
satisfaction de la communauté : Mesurer les niveaux de satisfaction des
communautés locales au moyen d’enquêtes
régulières et de mécanismes de rétroaction. Suivre les améliorations dans les
perceptions et les sentiments de la communauté à l’égard des opérations
minières au fil du temps.
8 .
Plan d’engagement des intervenants : Évaluer la qualité et la fréquence
des activités de mobilisation avec les intervenants tels que les dirigeants communautaires, les
organismes gouvernementaux et les ONG. Surveiller le niveau de participation et de collaboration
des intervenants dans les initiatives et projets sociaux.
9 .
Conformité de l’évaluation de l’impact social : Surveiller l’achèvement
et la mise en oeuvre des évaluations de l’impact social conformément aux exigences
réglementaires et aux normes de l’industrie. Veiller à ce que les risques
sociaux recensés soient traités et atténués efficacement par des mesures
appropriées.
10.
Livraison du
projet en temps opportun : Évaluer la livraison opportune des projets de
développement communautaire dans les délais
et les budgets convenus. Mesurer l’impact et l’efficacité des projets en vue de répondre aux besoins des collectivités et
d’améliorer le développement socio-économique.
Profil recherché :
Baccalauréat en sciences sociales, en études du développement, en
développement communautaire ou dans un domaine
connexe. Une maîtrise est un avantage.
1.
Maitrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).
2.
Familiarité avec les méthodologies d’évaluation de l’Impact social, les cadres d’engagement
de-, intervenant,
3.
Les meilleures pratiques internationales en matière de responsabilité
sociale des entreprise-, (P ,E).
4.
Volonté de se rendre sur les sites miniers et de travailler dans des
conditions environnementale.
Comment Postuler
https://www.glencore.comicareers/career-opportunities
Seules les candidatures répondant aux critères requis seront prises en
considération. Les dossiers reçus seront conservés dans la base de données de la Société pendant
une période de six (6) mois.
IMPORTANT :
GDRC n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de
moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l’article 1 du Code du travail de la République
démocratique du Congo, GDRC reçoit toutes les candidatures sans distinction ni
discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des
chances, de
diversité et d’inclusion, les candidatures de femmes sont fortement
encouragées.
En outre, GDRC poursuit l’objectif d’un
processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de
quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la
disqualification immédiate du candidat concerné.
Dans le cas où vous n’auriez pas de nouvelles de la Société dans les 21 jours suivant la date de clôture des candidatures, veuillez considérer que votre
candidature a été rejetée. Les CV des candidats non retenus ne seront pas retournés.
Toutes les personnes qualifiées et
intéressées par ces offres sont invitées à déposer :
NB :
contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
