Conseiller MEL et renforcement des capacités

Offre d’emploi n°01/07-RFN/KINSHASA /2024

A propos de nous :

La destruction des forêts tropicales du monde est l’une des plus grandes catastrophes environnementales de notre époque. Chaque année, 130 000 kilomètres carrés des forêts tropicales sont perdus. Rainforest Foundation Norway est l’une des principales organisations non gouvernementales européennes œuvrant pour la protection de ces forêts et le renforcement des droits des peuples autochtones. Nous travaillons avec plus de 70 organisations autochtones et environnementales dans 11 pays d’Asie du Sud-Est, d’Afrique centrale et d’Amazonie. Plus d’informations à : https://www.regnskog.no/en/   
 
Pour renforcer son équipe à Kinshasa, le bureau de la RFN en RDC cherche une personne dynamique et motivée pour un poste de Conseiller MEL. Sous la responsabilité du Directeur pays, le/la Conseiller MEL est responsable d’apporter une expertise technique et des compétences sur la planification, le monitoring, l’évaluation et le cadre de résultats au bureau pays RDC. Le poste contribue également au renforcement des capacités des partenaires et à la mise en œuvre des politiques organisationnelles au niveau pays.

Responsabilités principales: 

• Effectuer des évaluations et analyses complexes, apporter un support technique aux équipes RFN en matière de MEL et de renforcement de capacités des partenaires.
• Contribuer au développement de politiques, process et de programmes pour leurs dimensions de planning, monitoring, évaluation et résultats au niveau pays.
• Effectuer des communications internes régulières pour conseiller, informer et guider les prises de décisions. 
• Assurer le leadership des process, réunions et activités liées au MEL au niveau pays.

Cette liste de responsabilités principales n’est pas exhaustive. D’autres taches peuvent être ajoutées, y compris des tâches ne tombant pas dans le cadre de responsabilité détaillé.

Tâches principales :

• Soutenir le Directeur Pays dans sa responsabilité générale liée à l’atteinte des résultats de l’équipe pays en respect des procédures et politiques internes/bailleurs.
• Soutenir la mise en œuvre des politiques internes et gestion des risques par le programme pays. Ceci inclus apporter un support aux équipes en matière de redevabilité, conformité et politiques transversales.
• Responsable de la mise en œuvre du « due diligence » au niveau des partenaires, avec des apports des Conseillers Techniques et en conformité avec les procédures internes à RFN.
• Apporter un support stratégique aux équipes pays dans la planification et la conception d’évaluations permettant d’assurer la redevabilité et l’apprentissage liés aux activités de RFN et ses partenaires. Communiquer les conclusions et recommandations, proposer des mesures de suivi aux équipes pays et au Directeur Pays.
• Coordonner les processus de rapportage et planification du bureau pays vis-à-vis des bailleurs et du siège de RFN, en conformité avec les procédures en place. Inputs des conseillers techniques et de la Direction Pays.
• Conseiller les Conseillers Techniques en MEL, questions transversales et renforcement des capacités des partenaires en conformité avec la planification et les budgets pays.
• Responsable de l’usage et de la mise à jour de Log Alto au niveau pays. Les Conseillers Techniques sont responsables de fournir les données nécessaires à ces mises à jours.
• Contribuer au développement de systèmes, outils et procédures pour le bureau pays.

Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres tâches peuvent y être ajoutées en fonction des besoins.

Interfaces clés

Le (la) Conseiller(e) MEL communique et collabore particulièrement avec :

• La Direction Pays sur des questions stratégiques liées au poste, y compris des questions de conformité
• Tous les membres de l’équipe pays pour des conseils liés au MEL, au renforcement des capacités des partenaires et aux questions transversales. Une collaboration particulière avec les Conseillers Techniques est attendue.
• L’équipe Strategy and Learning (SALT) pour du soutien dans la gestion des résultats au niveau des applications, gestion, évaluations et apprentissages liés aux financements multi pays ou multi thématiques
• L’équipe SALT pour du soutien à la mise en œuvre de politiques transversales.
• Les partenaires locaux de RFN

Qualifications, compétences et experience

• Compétence démontrée et expérience dans la gestion des questions transversales, la gestion des risques et la conformité, en particulier le genre et la gestion des risques, capacité démontrée à faciliter des processus liés à ces thématiques
• Compétences avancées et expérience démontrée sur l’apprentissage institutionnel et la gestion de projets, dont le cycle monitoring, évaluation et apprentissage (MEL). Capacité démontrée à faciliter des ateliers et apporter un support technique MEL aux équipes.
• Compétences et expérience démontrées liées au travail de renforcement de capacités de partenaires locaux dans des pays en développement.
• Bonne compréhension du secteur du développement et de la coopération internationale, incluant une connaissance des priorités bailleurs et normes de redevabilité.
• Compétences avancées et démontrées en formations et facilitations d’ateliers : capacité à transférer des connaissances techniques et compétences dans un contexte difficile par une approche pédagogique.
• Compétences avancées en coordination et collaboration : capacité à travailler avec des équipes multi-culturelles, parfois à distance.
• Capacité à fournir des conseils et perspectives liées au contrôle qualité à la Direction Pays, et à proposer des améliorations dans la gestion programmatique de l’équipe pays.
• Capacité à utiliser les outils informatiques utiles à la mission de RFN.
• Langage et communication : excellente capacité de communication écrite et verbale en Français. La maîtrise professionnelle de l’anglais et de langues nationales congolaises est un avantage important.
• Comprend l’importance du travail en équipe et du soutien mutuel
• Rigoureux et capable de planifier des processus complexes impliquant des acteurs divers
• Capacité d’analyse, d’identifier des besoins de développement et des opportunités d’apprentissage.
• Consciencieux dans son travail et respectueux des deadlines.

Faire toute autre tâche demandée par sa hiérarchie, la liste ci-haut n’étant pas exhaustive.

Compétences :

• Grande capacité d’analyse ;
• Esprit d’initiative, proactif 
• Tolérance zéro des irrégularités et de la fraude ;
• Avoir une expérience démontrée de Formateur en gestion Chargé d’appui administratif et financier et financière ;
• Savoir planifier le travail dans les délais impartis et être d’une grande flexibilité par rapport aux horaires de travail quitte à organiser la récupération avec son supérieur hiérarchique ;
• Capacité de gestion des problèmes toujours dans le respect des politiques RFN ;
• Résistance au stress ;
• Adhésion et respect de la politique RFN d’anticorruption et au Code de bonne conduite.

Qualifications

• Être au minimum détenteur d’un diplôme universitaires en Développement, Sciences et Politiques Sociales, Sciences Politiques, ou toute autre formation supérieure liée au poste.
• Au minimum 5 années d’expérience dans le domaine du MEL, dont deux dans le secteur de la coopération internationale.
• Une solide expérience professionnelle pourrait compenser le niveau d’étude.
• Avoir des connaissances approfondies en Outlook, Word et Excel
• Une compréhension de l’Anglais en écrit et parler est un plus ;
• Etre de nationalité Congolaise ;
• Avoir la carte de demandeur d’emploi pour les candidats chômeurs.

Conditions du contrat :

Salaire concurrentiel  
Un travail passionnant, dynamique et significatif  
Des collègues compétents et agréables dans un environnement de travail caractérisé par la diversité, la générosité et un bon sens de l’humour.  

Procédure de soumission

• Les autres documents (ex. diplômes et attestations des services rendus) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues pour le poste.
• Le dossier doit être remplis et déposé au plus tard le 31/07/2024 en suivant le lien :

https://karriere.regnskogfondet.no/jobs/4733504-conseiller-mel-et-renforcement-des-capacites

• La signature du contrat à Rainforest Foundation Norway est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes. 

N.B:

• Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone.
• Rainforest Norvege n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
• Les candidatures féminines sont à encourager

Fait à Kinshasa, le 11/07/2024

Pour L’Administration